Сергей
17.09.2015, 13:28
Как организовать график работы, учитывая уход за ребенком и не потерять в зарплате?
Читать ответы (1)
Ребёнок ходить в один садик, а я устраиваюсь в другой, сначала моего ребёнка хотели переводить в садик где буду работать, потом сказали раз я пока временно на 3 месяца, а там мол посмотрят потом и переведут если что, но я не успеваю его отводить в один садик и потом в другой, договор ещё не подписан, но медосмотр прошла, могу ли я не подписывать договор в связи с тем что не успею отвести ребёнка в садик, кроме меня отводить не кому. И вернуть ли деньги за медосмотр, если я ещё не поработала на новом месте.
Вы можете не подписываться договор по трудоустройству возврат средств за комиссию в данном случае затраты ваши а не работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 433 Поиск Регистрация