Как выйти досрочно из отпуска по уходу, если работодатель не согласен - опыт и советы
199₽ VIP

• г. Москва

Хочу выйти из отпуска по уходу досрочно. Ребенку 2,7 лет. Работодатель заявление не принял. Буду отправлять почтой. Я официально числюсь в компании на одном конце Москвы, а фактически работала на складе рынка в другом. Склад не принадлежит компании. Сейчас компания переехала на другой склад того же рынка (знаю от знакомых). Куда мне выходить физически или нужно сразу писать заявление о предоставлении рабочего места? Что делать в случае, если скажут выходить на работу по местонахождению компании (мне это не подходит)?

Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте Юлия

Так как за вами сохранено место работы в порядке ст.261 ТК РФ, то из вами изложенного вам нужно будет в заявлении о выходе на работу уточнить ваше место работы.

Работодатель не в праве отказать вам в досрочном выходе на работу согласно ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1.

____

Если вы фактический работали на складе, который переехал, то фактический место работы должно остаться там куда переехал склад.

В случае отказа вам в работе вы вправе обратиться в инспекцию труда за устранением нарушения ваших трудовых прав.

Спросить
Пожаловаться

В данных обстоятельствах не законы применимы, а равно как вам накидают ссылок с яндекса, которые по существу регулирования спора не применить.

Обстоятельства компании изменились, рабочее место за вами.

Таким образом, вам придётся либо принять условия, либо уволиться.

Возможно будет целесообразным тянуть время, а работу пока найти не официально.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

В данной статье сказано:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

.

Вы согласно данной статьи имеете право в любое время прервать ваш отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При чем ваш работодатель не имеет права вам отказать в выходе на работу.

Куда вам выходить на работу? Этот вопрос вам нужно уточнять у вашего работодателя. Вы пишите хочу заявление о выходе на работу отправить почтой. В заявлении о выходе на работу также укажите: прошу Вас решить вопрос о предоставлении мне рабочего места, так как компания переехала на другой склад.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Юлия!

Первое и главное!

Работодатель обязан, в соответствии с абз.2 ст.256 Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ сохранить рабочее место сотрудницы.

Но при этом, если это сделать по разным причинам уже нельзя, то допускается с согласия работника перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность, но только с ее согласия.

Второе. Вам сохранена должность и рабочее место, как Вы пишите, по своем у официальному трудоустройству, т.е по местонахождению компании, а конкретизация того, где Вы фактически будете работать относится уже на усмотрение работодателя

Ваше право согласиться или отказаться

Спросить
Пожаловаться

Из ответов не ясно, что мне делать. Идти на новый склад и молча садиться на чужое место? Писать заявление о предоставлении рабочего места?

Спросить
Пожаловаться

Я же вам подробно ответила. За вами место работы и так сохранено

Но с учетом специфики выполняемой работы: если вы работали на том складе, который переехал и хотите там же работать, то так и укажите в заявлении, о предоставлении место работы и адрес...

Спросить
Пожаловаться

Юлия, в случае возникновения вопросов да, лучше написать запрос, где конкретно Вам следует исполнять свои рабочие обязанности с такой-то даты ввиду Вашего выхода на работу. (ст. 256, 261 ТК РФ)

Относительно подходит или не подходит Вам что-то по месту - надо смотреть трудовой договор.

Спросить
Пожаловаться

Скажите пожалуйста, имеет ли женщина выйти досрочно выйти на пенсию если у нее на содержании есть ребенок инвалид 2 группы (27 лет), регион приравнен к условиям Крайнего Севера.

Скажите пожалуйста у меня умерла сестра от брака осталась дочь. Отец сидит в тюрьме по статье убийство просит свидетельство о смерти сестры. Чтобы выйти досрочно, сможет ли он выйти досрочно после предоставления свидетельства о смерти.

Состою на учете в центре занятости 3 года, сейчас мне 48 лет, общий стаж 27 лет, имею ли права выйти досрочно выйти на пенсию, если у меня астма?

Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, моя зп до декретного отпуска была на руки 25000, в трудовом договоре указана сумма оклада 8000, Сейчас ребенку 2,1 года и я на 25 недели беременности, проработав месяц получила 10000, это законно? Или можно как то отстоять свою прежнюю зп?

Проживаю в районах Крайнего севера с 1971 года. Общий трудовой стаж более 30 лет. Количество пенсионных баллов 198. Согласно ФЗ 400 от 28 декабря 2013 года п. 6 ч. 1 ст. 32 за мной сохраняется право на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан. Должен выходить на пенсию в 56,5 лет. Хочу узнать когда можно оформляться и когда согласно повышения пенсионного возраста мне положено получать пенсию. С уважением Александр.

Я воспитатель детского сада. Имею ли право выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день? Могу ли я сократить рабочий день всего на 12 мин? На какой документ я могу опереться?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вправе ли временный сотрудник выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что основной работник не приступил к своим обязанностям?

Пенсионер, езжу на своей машине мало. Что лучше: штраф 5 т.р. или лишение на 4-6 мес. (попался на пересечении сплошной при возврате со встречной полосы обгона). Можно ли досрочно потом вернуть права т.е. через 2 месяца, если лишат на 4.

Хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ему 2 года. Начальник говорит если сейчас выйду на работу и как только уйду на больничный (если ребенок заболеет), то сразу отправит сидеть до 3 лет. Имеет он на это право?

Может ли декретница выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на один день, чтобы уволить замещающего ее сотрудника.

Я работаю на декретном месте, работника решила выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 1 января 2015 года, можем ли мы сделать выход 1 января 2015 года, если эти дни считаются праздничными.

Помогите разобраться. Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на свою должность. Т.к в штате сотрудников больше, чем нужно, мне руководитель предлагает работать дома через удаленную систему, при этом я буду оставаться на своей должности и официально числиться в штате. Подскажите, как мне застраховаться, что бы не смогли уволить, ведь работодатель может просто сказать в первый же день, что я не вышла на работу и уволить за пропуск.

У меня возникла такая ситуация. Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Осталось-то до конца 3 месяца. Я звоню на работу, а мне говорят, что мой отдел и моя должность сокращены, и чтобы я обращалась в отдел по подбору персонала, чтобы подыскать мне другую работу в той же организации. Вот уже 2 месяца ищу эту работу и на собеседованиях была, но никуда не берут и везде отговаривают от работы, вызывая жалость к ребенку. Что мне делать в такой ситуации? Мне нужна работа. Спасибо!

Находясь в отпуске прешлось взять больничный поуходу за мамой, потому что я думала у меня подлятся дни, врач непредупредила меня, что вовремя отпуска за уходом дни недают. Что мне посоветуете.

Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (досрочно ребенку 1,1 год.) До декрета оформлена на ставке балетмейстера и о,5 ставки совместителя. Законно ли не дают 0,5 ставки совместителя? Берут только на 1 ставку? Работы меньше не стало, просто стала неугодной.

Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я была оформлена закрылась. Меня не оповестили, книжку трудовую закрыть отказались, ссылаясь на то что нет печати. Как мне быть? Мне можно встать на учет по безработице?

Я собираюсь выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Заявление не приняли-стали настаивать на том, что я обязана дождаться отпуска человека, который занимает мою должность на время моего отпуска. Законно ли это? Какими статьями трудового кодекса это регулируется? Я уведомила о выходе за две недели от панируемой даты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение