Супруга при трудоустройстве в салон красоты подписывала договор о неразглашении данных. Однако она уже полгода не работает там, на данный момент как самозанятый, выполняет ту же работу сама на себя в качестве мастера маникюра. В свободное время она использует социальные сети и находит бывших клиентов, по фото, которых она обслуживала в салоне. Ну и соответственно предлагает уже свои услуги, но дешевле чем в салоне. Бывший работодатель об этом узнал, и теперь угрожает подать в суд за неразглашение данных, штрафом в 100 к, т.к в договоре был указан срок 5 лет. Вопрос: правомерно ли со стороны работодателя подать в суд на супругу за данные действия?
Думаю, что это пустые угрозы, голословные обвинения.
Спросить
Подать в суд правомерно. Вот только данные супруга никакие не разглашала...
Спросить
