Как сохранить карьеру после реорганизации компании, находясь в декретном отпуске?

Находясь в декретном отпуске после реорганизации предприятия могут ли меня понизить в должности с пинижением оклада.

У меня такой вопрос, я мать-одиночка, в сентябре у нас была реорганизация, путем присоединения, меня перевели на другую должность, зарплату оставили ту же, теперь спустя пол года мне уменьшают зарплату примерно на 20%, чем ухудшают моё материальное положение. Я могу сослаться на какой то закон и вернуть эту плату?

После реорганизации компании из ЗАО в ООО надо ли переподписывать согласие на обработку персональных данных?

Проблема заключается в следующем: работаю с 2016 года по настоящее время в организации. В сентябре 2017 в компании была реорганизация, сменилось название, адрес и руководство. Так как я не оформляла заявление на налоговый вычет на ребенка с самого начала своей работы (с 2016 года), я отправила декларации 3 НДФЛ в налоговую для возврата переплаченного налога. Спустя некоторое время, после того, как я отправила декларации, у меня в личном кабинете появился долг, который нужно оплатить, Когда я пришла в налоговую для уточнения, за что был выставлен долг, мне сотрудник объяснила, что работодатель не отправлял данные с января 2017 по сентябрь 2017. То есть 9 месяцев с меня удерживали налог неизвестно куда и за что. Еще в 2017 году я брала справку 2 НДФЛ о доходах за ткущий на тот момент 2017 год, у меня есть справка о доходах с печатью и росписью бухгалтера, там так же прописан удержанный налог 13000 с января по сентябрь 2017. А в налоговой данных нет, и даже в личном кабинете в графе "Сведения о доходах" отсутствует этот период с января по сентябрь. С сентября 2017 все данные есть. Теперь я не могу вернуть вычет на ребенка и вообще получается что исчисления за этот период якобы не было, 9 месяцев выкинуты в никуда, и деньги тоже. Как мне поступить в этой ситуации?

Мама владела акциями СШГЭС, затем случилась какая-то реорганизация и эти акции распределили по десяткам АО, где взять список и количество акций и какую они имеют ценность. Я наследник, сын.

Я являлся владельцем акций РАО ЕЭС, а теперь компаний после реорганизации РАО ЕЭС,. После смерти отца мне по наследству перешли еще и его акции РАО ЕЭС. Количество его акций отражено в свидетельстве на право наследования, а количество своих я не знаю. В компании регистраторе Статус мне сказали что отец в реестре не числится, а все его акции перешли мне. Но какую либо бумагу выдавить отказываются. Вправе ли я потребовать от них что-то в виде справки или выписки об операциях с моим портфелем акций за весь срок владения, скажем с 2005 года? Спасибо.

Заключила с организацией ученический договор на обучение. Необходимо отработать 5 лет после этого на 1 ставку. В период работы ушла в декретный отпуск, после, находясь ещё в декретном отпуске вышла на работу на 0.5 ставки. Сейчас хочу уволиться, но работодатель не засчитывает работу на 0.5 ставки. Законно ли это?

Работаю на декретном месте. Сотрудник, не выходя из первого декрета уходит во второй. При этом наш отдел централизуют в другой город. Мне предлагают перевестись в другой отдел или уволиться по собственному желанию. Вакансии, которые мне предлагают, совсем не схожи с той, на которой я работаю.

Наше образовательное учреждение находится в стадии реорганизации, путем присоединения к нам другого образовательного учреждения. Уже вышла вторая публикация в вестнике образования, и на этой неделе сдаем финальные документы в налоговую. Все работники давно уведомлены о переводе на работу в наше учреждение, в том числе и заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Она пенсионер, по мимо этой должности вела пед. часы, и так как в нашем учреждении есть три зам. директора, она уведомлена о переводе на должность педагога. Но сегодня она принесла заявление с просьбой предоставить ей с 14.08.2018 г. отпуск по уходу за ребенком (внучкой) на 1 год. До этого она отбыла 42 дня в очередном трудовом отпуске, затем ушла на больничный, т.е. на работе была один день. В связи с реорганизацией она так же должна пересдавать огромное количество документов (учебные журналы, программы, аттестационные док. и т.д.). Как быть в этой ситуации, т.к. данный сотрудник желает уйти в декрет по сокращаемой должности (зам. директора по УВР). По выходу из декретного отпуска этой должности не будет.

У мае при осмотре у меня обнаружили туберкулез, я пролечилась и полностью здорова. С ноября могу выйти с больничного. Работодатель очень напуган данным заболеванием был по началу. Как относится сейчас не знаю. Вопрос в сдедующем: знаю что распространение моего заболевание работодателем среди сотрудников недопустимо, а так же хотела спросить как быть если после выхода на работу работодатель попытается меня уволить. Как мне быть в этих ситуациях если вдруг я выясню что о моём перенесенном заболевании стало известно всем.

Добрый день. Получила квитанцию от теплоснабжающей компании с долгом хотя оплачивала их услуги вовремя и долга не должно быть. Оказалось название компании изменилось т. е. произошла реорганизация. Нас не предупредили. Как вернуть деньги или может просить о переводе средств с одного счета на др.

Сложилась такая ситуация... Работал в нефтяной компании, нашёл вакансию с с более высокой должностью, откликнулся, мне перезвонили, пригласили на собеседование,. Собеседование прошёл успешно, подумал несколько дней и согласился перейти в новую компанию, мне прислали приглашение, направление на медосмотр, медкомиссию прошёл, заформил бланки на спецодежду и т. д. Уведомил, что 20 лет назад у меня были проблемы с законом, мне сказали это не важно. После этого я уволился с прежней работы. Два дня назад пришла справка с госуслуг с подтверждением судимости, я переслал её работодателю и неожиданно мне отказали, в итоге я потерял работу в роснефти и не попал в другую компанию. Что делать в подобной ситуации? Или в нашей стране у человека нет никаких гарантий?

Положен ли мне отпуск после дикретного отпуска? В декретном отпуске была 1,5 года, сейчас работаю.

Я хотела бы узнать. Я работала в г. Раменское. В 2006 году я ушла декретный отпуск. После этого у нас произошла реорганизация (из г. Раменское в г. Волгоград а из Волгограда в г. Москву) Но почему то меня оставили в г.Волгограде и платили от туда пособие до трех лет хотя никакого заявления я не писала о переводе в Волгоград, а писала в Москву. В г. Раменское остался филиал, и моя трудовая книжка находится здесь вообще без записи о переводе. Сейчас мне через месяц выходить на работу, я поехала узнать куда же мне все-таки выходить? Но меня посылают за ответом на этот вопрос то в Раменское то в Москву, то в Волгоград.

Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?

Сдравсвуй здравствуйте, я ушла в декрет после реорганизации как будут выплачивать декретные.

Добрый день! Если я мама в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. И планирую повторно уйти в декретный отпуск на этой же работе (санитарка в больнице) могу ли я открыть ЧП? И с какими проблемами я могу столкнуться?

Учредители ООО «Строим быстро» и ООО «Строим качественно» приняли решение о реорганизации путем присоединении ООО «Строим качественно» к ООО «Строим быстро». По истечении трех месяцев со дня внесения в единый реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности ООО Строим качественно» Ивановым было предъявлено требование о возмещении убытков, вызванных некачественной работой по ремонту в его доме, который производили работники ООО «Строим качественно». С момента окончания ремонта прошло два года, но не истек гарантийный срок, указанный в договоре подряда. ООО «Строим быстро» отказалось возмещать убытки, ссылаясь на отсутствие указанных притязаний на момент принятия решения о реорганизации и соответственно норм о правопреемстве по данным обязательствам в передаточном акте, и предложило предъявить свое требование к учредителям бывшего общества либо к его руководителям. Каким образом Иванову защитить свои права? К кому может быть предъявлено соответствующее требование?

Выхожу из декрета, работала в Евросети директором точки более 10 лет в районах крайнего севера), точку закрыли, произошла реорганизация компаний Связной и Евросеть, места предоставить не могут, предлагают по соглашению сторон увольнение. Имею ли я право запросить 6 ср.зарплат? Или чего мне требовать, чтобы оплачивали мой средних доход, пока я не найду работу с моим прежним заработком? И правда ли что труд. Договор при реорганизации компаний остаётся без изменений? Потому, что на подпись я нового не видела.

Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. После отпуска я собираюсь увольняться мне дадут расчётные?