Должны ли педагогические работники заполнять портфолио для подтверждения стимулирующих выплат. Если да, то где жто регулируется.

Имеют ли право в МДОУ детском саду не выплатить всем педагогическим работникам стимулирующие выплаты, мотивируя это тем, что размер заработной платы выше МРОТ, хотя до этого стимулирующие выплаты выплачивались. Спасибо.

Почему не выплачивают стимулирующие выплаты воспитателям с января 2015 года? Г барнаул.

По какому приказу субвенцию перевели в разряд стимулирующих выплат для фельдшеров скорой и для всех мед работников в целом? И является ли законным разработка администрацией ЦРБ системы штрафов относительно этой же субвенции?

Каков порядок обжалования назначения (не назначения) стимулирующих выплат за равный труд?

Работаю воспитателем в дс, весь 2020 год, стимулирующие выплаты были «за отработанное время», , конкретно январь выделили и оповестили нас, что будет «кто что делал», но в декабре некоторым работникам не предлагали учавствовать в организации мероприятий, и даже больше, делали всё,чтобы контрактные люди участвовали везде, следовательно можно сделать вывод.

Так же,была ситуация, в декабре выплатили стимулирующие выплаты, заведующая разделила их, часть отдала работникам, а остальную часть оставила со словами «когда я захочу, тогда я вам их и отдам», нас стоит написать письмо в трудовую инспекцию?

Спасибо заранее!

Работаю в школе поваром, каждый месяц на техперсонал выделяют стимулирующие, но мы не получаем их, так как директор начисляет другим которые числятся, но не работают, причём директор не состаит в комиссии, комиссия против не чего зделать не может, подскажите куда обратиться?

Работая в школе-интернате воспитателем, мы как и все работники заполняем оценочные листы, для получение стимулирующих выплат. Но у нас получается так, что чем больше баллов мы набираем, тем меньше стоит сам балл, если это правильно, то тогда в чем смысл стимулирующих выплат?

Скажите, законна ли отмена стимулирующих выплат фельдшерам скорой помощи?

Работаю в организации уже 4 года. Написал год назад заявление на стимулирующие выплаты за 3 года непрерывного стажа, но за год получил его только один раз... могу ли я просить перерасчет за год. подскажите как написать заявление.

Правомерно ли лишение всех работников стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие результаты работы)? В бухгалтерии объясняют тем, что нет денег в фонде оплаты труда.

Почему одним, кто работает по внутреннему совместительству платят стимулирующие выплаты, а другим нет?

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею.

Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

Главный врач нашего диспансера изменила положение о выплате стимулирующих. Если раньше мне из стимулирующих вычитали 2 тысячи рублей, то по новому положению стали вычитать 4 тысячи рублей, за то что я не обслуживаю спортивные соревнования. Хотя данного пункта об обслуживании соревнований нет в моем трудовом договоре, нет в моих функциональных обязанностях, нет в профстандарте подписанном минюстом и минтруда,

В нашей школе уже год не платятся стимулирующие, хотя во всех школах они есть. Это объясняют тем, что в школе 10 педагогов, которые имею нагрузку 18 часов, у них получается зарплата 11 тысяч, но по закону школа должна платить прожиточный минимум 17 тысяч с лишним, поэтому директору приходится из этих стимулирующих брать деньги на доплату 10 педагогам, чтоб выполнять закон, поэтому денег нет. так ли это, можно ли из стимулирующих брать деньги на доплату прожиточного минимума.

Имеет ли право руководитель лишить работника стимулирующих выплат (без каких-либо оснований, приказов и т.д.) только исходя из того, что в положении об оплате труда есть запись, что он имеет право рассматривать эти выплаты конкретно каждого работника, если да то каким образом можно оспорить это положение об оплате труда опираясь на какие-нибудь нормативные документы.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописаны стимулирующие выплаты, но приказ по ним работодатель не издал и я их не получаю. Законно ли это?

Я работаю в колледже социальным педагогом, в феврале у нас уволился преподаватель по ОБЖ и нам не было выплачено стимулирующих выплат, в бухгалтерии сказали, что ОБЖ у вас все забрал в виде своих отпускных.

Пришлите пожалуйста образец заявления о невыплате стимулирующих выплат, а также остальных надбавок к зарплате (в апреле получили голый оклад!)