В моей организации сейчас идет подготовка к реструктуризации - отдел, в котором я работаю на должности начальника сектора, преобразовывают в управление, а сектора соответственно - в отделы. При этом мою должность планируют преобразовать в начальника отдела, но при этом будующий руководитель "не видит меня в должности начальника отдела" и вариантов для перевода меня на другую должность без ущерба для заработной платы не предлагает, только с понижением и в других структурных подразделениях. Какие варианты развития событий могут быть для меня в данной ситуации? Соглашаться на однозначное ухудшение условий, в особенности на снижение уровня заработной платы, желания нет.
Здравствуйте, Татьяна! Не соглашаться на понижение. Но это риск того, что после предупреждения об изменениях и о возможном сокращении (ст.74, 178-180 Трудового кодекса РФ) могут уволить. При этом т.к. происходят организационно-технические изменения, то могут и не по сокращению уволить. И если работа в пониженной должности не устраивает, то быть готовой к увольнению по истечении 2 месяцев. А за оставшийся период проявить себя таким образом, чтобы даже мысли не возникло относительно понижения в должности и в зарплате, проявив свои профессиональные качества.
Спросить
Должны уведомить Вас об изменении существенных условий труда в порядке ст.72 ТК РФ - за два месяца приказом.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 74 ТК РФ
О конституционно-правовом смысле положений частей первой - четвертой статьи 74 в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. N 3-П
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Далее последует увольнение - ст 77 ТК РФ.
Спросить
Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности
Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником. Расчет компенсации и выдача трудовой книжки. Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре.
Однако, если вы не хотите продолжать работать по новым условиям, то писать по собственному будет нецелесообразным, а равно как при сокращении вы получаете компенсацию за 2 месяца и последующем Можете встать на учёт в центр занятости населения и там получать некоторые период денежные выплаты.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна.
1)Начнем с того, что сокращение численности работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2)Однако уведомление вас должно быть за 2 месяца.
3)Но если вы откажетесь от перевода на ниже стоящую должность, то работодатель имеет право вас уволить к сожалению.
4)То есть с точки закона у вас два варианта, либо увольнение, либо работа на ниже стоящей должности, раз нету возможности равную предоставить.
ст. 74, 81, 178-18 ТК РФСпросить
Вас должны уволить по сокращению.
Сами ничего не пишите.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
Можете по соглашению, но тогда оговорите выплаты как минимум за 3 мес. з/п, если нет, тогда стойте на сокращении.
- см. ст. 72, 74, 178-180 ТК РФ.
Спросить
Татьяна, добрый день.
У Вас предполагается сокращение штата исходя из условий Вашего вопроса.
_______
Если Вам нужно рабочее место, то можно согласиться на свободную вакансию, это лучше, чем сидеть дома без работы и искать подходящее место работы - поиски работы могут растянуться надолго
________
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
______
Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.
Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
_______
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
