Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель пытается уволить работника, не учитывая изменение вредных условий труда - что делать?

09.02.2023, 21:40
• г. Набережные Челны

С 2004 г. я работаю до сих пор по профессии с вредными условиями труда (список 1).В декабре 2022 г.я подал в ОК документы на досрочную пенсию по возрасту (п.1 ч.1 ст.30 ФЗ-400) , в начале 2023 г.ПФР начала проверку сведений, и оказалось что у меня с 2013 г. согласно СОУТ вредные условия (список 2), т.е. мне не хватает 3 лет для выхода на пенсию. Во время моей работы по Трудовому договору приходили досоглашения с списком 1 от работодателя до сего дня, никаких досоглашений не было об изменений усл. труда.

После проверки ПФР и изменений в условий труда, работодатель подало мне в феврале 2023 г. допсоглашение на изменений вред. Условий труда (список 2) с 01.01.2013 г. я подписать отказался. Как Вы думаете, какие действия предпринять работодатель, чтобы уволить меня? И что посоветуете мне сделать?

Прошу помощи Вас господа юристы и знатоки юриспруденции. Очень нужно, пожалуйста.

Читать ответы (1)
Изменения условий труда Изменение условий На пенсии работаю по трудовому договору Профессии с вредными условиями труда Документы на пенсию по возрасту
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте можете в трудовую инспекцию обратиться и в прокуратуру на такое бездействие работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
22.04.2020, 00:23

Работодатель пытается уволить работника в декретном отпуске - что делать?

Работала в компании по срочному договору, в документах написано что договор на 5 лет дальше работадатель его может продлить. Сейчас нахожусь в декретном отпуске ребёнку годик, работадатель позвонил и сказал что меня увольняют по истечению договора (хотя я в компании работаю всего три года) и чтобы я дальше оформляла детские выплаты в ФСС. Разве имеет право работодатель уволить будучи работника в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Юлия
25.03.2016, 10:12

Работник с индивидуальной реабилитационной картой и второй группой инвалидности

Работник принес индивидуальную реабилитационную карта в котором ему присвоена вторая группа инвалидности и возможность работы во вредных условиях труда 3 класс. В соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда класс вредных условий труда на этой должности 3.1. Имеет ли право этот работник работать на такой должности?
Читать ответы (1)
Александр
29.12.2012, 12:04

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.

Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.
Читать ответы (1)
Людмила
18.08.2021, 16:30

Оплата труда вредных условий - Законно ли включать доплату за вредность в МРОТ?

Возник такой вопрос. По СОУТ предприятию присвоили класс вредности 3.1 Положено к оплате труда 4% вредности. Но так как наш оклад очень маленький, то недостающую сумму доплачивают до МРОТ. В эту же доплату до МРОТ входит и вредность. Получается, что я,работая во вредных условиях, получаю столько же сколько работник на обычных условиях. Согласно статье 147 ТКРФ оплата труда на работах с вредными условиями устанавливается в повышенном размере. Но мы этого не видим. На бумаге расчитан процент за вредность, но он входит в МРОТ. На деле мы этого повышения не видим. Законно ли доплату за вредность включать в МРОТ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
14.04.2020, 18:46

Возможность досрочной пенсии для работников вредных условий труда - кейс 49-летнего стажера через 10 лет

В 2022 году у меня будет 10 лет работы во вредных условиях труда, мой возраст будет 49,лет и 7 месяцев возможно уйти досрочно на пенсию.
Читать ответы (1)
Андрей
25.11.2021, 05:33

Права работника - оплата вредных условий труда для дефектоскописта по магнитопорошковому контролю с уфл излучением и пвк

Положена ли мне оплата за вредные условия труда, если я работаю дефектоскопистом по магнитопорошковому контролю с уфл излучением и пвк (проникающими веществами)?
Читать ответы (2)
Александр
04.02.2020, 13:07

Увеличение времени обеда для сварщиков вредных условий труда - причины изменения трудового договора работодателем

Работаю сварщиком, условия труда вредные 3,2. Смена 11 часов 50 минут обед 30 минут. Работодатель увеличивает обед до 90 минут, при этом норма не снижается.? на основании чего работодатель меняет условия трудового договора.
Читать ответы (1)
Лена
21.12.2002, 05:03

Повлечёт ли отказ работника изменение условий труда, оформления и получения заработной платы и какие - либо ещё последствия?

Имеет ли право администрация государственного предприятия потребовать в приказном порядке от работника - физического лица - получения им ИНН? Повлечёт ли отказ работника изменение условий труда, оформления и получения заработной платы и какие - либо ещё последствия?
Читать ответы (1)
Алексей
15.07.2021, 16:16

Работодатель предлагает уволить инвалида после операции по онкологии из-за вредных условий труда - законно ли это?

Сестре была проведена операция по онкологии, присвоена 2 группа инвалидности. Ее работа связана с вредными условиями труда, сейчас находится на больничном. Работадатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что они не имеют права держать на вредных условиях труда человека со 2-ой группой инвалидности. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Максим 161
01.04.2022, 11:20

Работодатель пытается уволить сотрудника без выплаты выходного пособия и предлагает неоправданно маленький график работы

Оформлен в компании продавцом-кассиром. По трудовому договору график работы сменный, оплата по часовая с выплатами премий на усмотрение работодателя, учетный период год. Имеется испытательный срок 3 месяца (отработал 2 месяца) 28 марта. Работодатель на словах сказал «в целях экономии стрессов компании, сокращаем тебя» Я сказал что по собственному желанию писать заявление не буду и расчитываю на выходное пособие. На что мне ответили что компания ничего не будет выплачивать и я должен сам согласиться уйти, на что я естественно отказался (по не прохождению испытательного срока, они так же со мной трудовой договор не расторгают). На апрель прислали график работы поставили мне 3 рабочих часа в смену 42 часа за месяц (по положению о премировании никаких премий за это количество отработанных часов я не получу) по оплате ставка час с таким графиком заработная плата составит меньше 5000 рублей. На сколько это правомерно со стороны работодателя?
Читать ответы (2)
Татьяна
16.11.2009, 11:04

Как защитить свои права, если работодатель пытается уволить на больничном по уходу за ребенком из-за личной неприязни?

Если, янахожусь на больничном по уходу за ребенком, а работодатель решил меня уволить., из-за своих личных неприязней ко мне. Правомерно ли решение работодателя и какие я имею права? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию?
Читать ответы (5)
Татьяна
17.12.2018, 10:17

Вопросы срока давности в докладных о коллегах и противостояние начальникам, использующим подставные ситуации

Есть ли срок давности при написании докладной на коллегу. Как быть если начальник пытается уволить тебя с работы через сотрудников. А именно, просит некоторых сотрудников написать докладные по ситуациям которых не было или были но очень давно.
Читать ответы (1)
Артур
03.02.2018, 06:33

Законность увольнения по соглашению с переводом на проблемные участки в обособленном подразделении

Добрый день. Я работаю в Новом Уренгое, фирма ООО находится в Питере. Работодатель пытается меня уволить по соглашению. Пугают тем, что отправят меня в другое обособленное подразделения (сейчас у меня ОП Новый-Уренгой), на самые проблемные участки. Говорят что уведомят за 2 месяца. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Валерий
08.01.2022, 17:09

Работодатель пытается уволить меня с помощью необоснованных выговоров - есть ли закон в трудовом кодексе?

Меня мой работодатель хочет уволить, я проработал не кладбище 15 лет, теперь он хочет поставить вместо меня своего родственника, придумывает разные причины и уловки, теперь он решил меня уволить путём занесения три выговора в трудовую книжку, три выговора и я тебя уволю, есть такая статья? Его слова такие, за месяц я тебе занесу три выговора в трудовую книжку и уволю. Разве есть такой закон в трудовом кодексе. Спасибо.
Читать ответы (3)
Олеся Александровна
19.10.2014, 04:18

Обязан ли работодатель установить все компенсации при трудоустройстве на работе с вредными условиями труда согласно

При трудоустройстве на работе с вредными условиями труда работодатель обязан установить все компенсации согласно ст. 92, 117, 147 ТК РФ или только одну?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.09.2008, 18:46

Руководство организации пытается уволить работника без объяснения причин, приказы задокументированы нигде.

У меня последнее время не складывалиь отношения с руководящим составом. Со стороны начальства неоднократно поступали предложения об увольнении по собственному желанию или угрозы об увольнении. Кроме того, в организацию начали постоянно направлять комиссии с проверками и ревизиями, но безрезультатно. Организация в городе и районе пользуется заслуженным авторитетом. На днях меня специально вызвали в вышестоящую организацию, которая находится в другом городе без объяснения причины. Дали под роспись сфабрикованный приказ об увольнении за грубые нарушения, которые нигде не задокументированы. Уведомили, что ранее был написан ещё 1 приказ о вынесении выговора за грубые нарушения. Росписываться в приказах я отказалась. В это время в организацию вызвали бригаду МЧС, сотрудников милиции, городской администрации. Взломали дверь в кабинет, вскрыли сейф и изъяли все содержимое из него. Все это было проделано без моего приутствия и предупреждения. О проводимых действиях на моем рабочем месте меня уведомили только во время их проведения. Была произведена попытка безосновательного задержания. В данное время я нахожусь на больничном. Что посоветуете делать в сложивщейся ситуации?
Читать ответы (1)
Александрs
26.09.2019, 21:29

Заключение соглашения о гарантиях и компенсациях для работников тяжелых и вредных условий труда

На днях я заключил с работодателем соглашение, суть которого заключается в том, что мне, как работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные соответствующими федеральными законами РФ, иными нормативными актами, а также локальными нормативными актами работодателя. Это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача на безвозмездной основе спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдача бесплатно по установленным нормам молока и обеспечение прохождения медосмотров. Имею ли я при этом право на досрочный выход на пенсию?
Читать ответы (8)
Людмила Вячеславовна
18.10.2014, 19:14

Исчисление пенсионного льготного стажа с учетом работы на Крайнем Севере и вредных условий труда

Мой сын 1963 г рождения. С апреля 1986 г до октября 2007 г работал копровщиком (список №2) в районе Крайнего Севера системы Газпрома, далее стропальщиком по настоящее время более 27 лет. До работы на Севере учеба ГПТУ 2 г 11 мес и работа на предприятиях более 4-х лет итого 7 лет. Общий стаж более 34 лет. В 2013 году ему начислена пенсия. С размером пенсии он не согласен. Как правильно исчислить его пенсионный льготный стаж с учетом Крайнего севера, вредных условий труда, полевых условий?
Читать ответы (1)
Илья
31.03.2019, 07:55

Заявление на перевод на легкий труд или работу в кабинете здорового ребенка в связи с риском заболеваний для беременного

Работаю участковым педиатром в поликлинике. В данный момент беременна хочу написать заявление на легкий труд или хотя бы,чтобы работать в кабинете здорового ребенка по той причине, что при посещение детей на своем участке много больных врожденным сифилисом и другими инфекционными заболеваниями, срок беременности маленький 8 недель.
Читать ответы (1)
Олин Василий Николаевич
24.02.2021, 18:00

Работники РЖД требуют перерывов на отдых в условиях физических перегрузок и вредных условий труда класса 3.1.

Работаю в РЖД. Условия труда вредные. Физические перегрузки. Класс 3.1. Должны ли быть перерывы в работе на отдых? В правилах внутреннего трудового распорядка этого нет.
Читать ответы (1)