Хотелось бы узнать, какие плюсы и минусы есть у работника, если устроиться по договору ГПХ?

Не будет отпуска, больничного и других "защитных" прав, что есть по ТК.

Ну и в любой момент договор можно расторгнуть. В соответствии с условиями договора. Обычно "работодатель" оставляет это право за собой. То есть придёте на работу, а Вас не пустят - может и такое быть.

Минусы. Отсутствие социальных преференций

- те, которые по закону - не оплачивается больничный, отпуск, переработка, премии и тп

- и других, если они существуют у компании - бесплатные обеды, спец одежда, дмс, и тп

То есть по гпх чётко определяется объем работы и оплата за неё. Ничего более.

Из плюсов мало. Свой график, нет конкретного начальника. Более ничего.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.)