Можно ли уволиться на испытательном сроке, не отработав полный период, если договор ГПХ ничего не упоминает об этом?

199₽ VIP

Здравствуйте. Конечно можете.

Да потому, что Если в договоре ГПХ не указаны условия отработки двухнедельного испытательного срока, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об увольнении. Однако, следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин увольнения. Если вы сами решили уволиться, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы должны уведомить работодателя о своем намерении об увольнении не менее чем за две недели до ухода с работы. Однако, в данной ситуации следует уточнить, какие именно условия прописаны в вашем договоре ГПХ, и обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации.

Если у Вас договор ГПХ, то у Вас нет никакой отработки, но обязаны уведомить заказчика как минимум за месяц, пункт должен быть указан в договор, если нет, срок месяц обычно либо по соглашению сторон.

- см. ст. 450-453, 779 ГК РФ.

Здравствуйте, Анатолий! По вашему вопросу:

--------------------------------------

1. У вас НЕ трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг в соответствии со ст.779 Гражданского кодекса РФ

.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Вы-не работник организации, а-исполнитель по договору ГПХ, а организация-заказчик.

3. Никакого "испытательного срока" по договору ГПХ быть не может, и в вашем договоре вообще и нет речи ни о каком "испытательном сроке!

4. И в вашем случае-речь идет НЕ об увольнении, а об отказе от исполнения договора ГПХ в соответствии со ст.782 Гражданского кодекса-

. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

5. А если никаких убытков с вашей стороны не было причинено, то и платить ничего не нужно. Пишите завтра заявление, и... всё ..

5. Соответственно, можете хоть завтра с утра написать заявление об отказе от исполнения договора и тут же прекратить вашу работу по договору.

ГПХ - это не трудовые отношения - и не может там быть никакого испытательного срока.

Расторжение Вашего договора - ст. 450 ГК РФ и далее.

И усматривается, что Ваш типа работодатель - жулик.

Припугните его прокуратурой и ГИТ и не имейте с ним дела!