Можно ли отменить договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с открытой датой можно ли оформить.

Возможно ли при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации делать не Соглашение о расторжении Трудового договора, а Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора?

Можно ли оформить расторжение трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации с ОТКРЫТОЙ датой? КАК правильно оформить? И какой может быть максимальный срок отсрочки договора, если не будет указана дата?

Работник решением суда воостановлен на работе, на следующий день составлено доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В настоящее время работник обратился в суд о взыскании за время вынужденного прогула. Как доказать в судечто денежная компенсация включает в себя и вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (работник гл.бухгалтер)

Начальник предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Я согласилась, соглашение подписала, хотя ранее увольняться не собиралась. Последний день работы по этому соглашению - 31 марта. Но 24 марта я попала в больницу и сейчас нахожусь на больничном. Вчера, зайдя в офис, я увидела мое место занято другим сотрудником, а через почту начальник (он сейчас в отпуске), требует с меня заявление об уходе по собственному желанию. В кадрах и через канцелярию подписанное мной соглашение о расторжении договора не проходил, т.е. подписан генеральным директором не был, приказа на увольнение не было. Следовательно, если я пишу заявление об уходе, то компенсации я не получаю. Копии самого соглашения у меня нет, почту, с которой мой непосредственный начальник отправил мне текст соглашения, он (начальник) стер. Получается, что об этом соглашении знали только мы с ним (а,может, и высшее начальство)-там был пункт о конфиденциальности, да и я не распространялась об этом. Понятно, что работать в этой организации я больше не хочу. Но и уходить без компенсации мне тоже не хочется - не я заварила эту кашу. Каковы должны быть мои действия и как мне быть, если начальник заявит, что никакого соглашения не было, а уходить я собралась сама (судя по всему, теперь и такое можно ожидать)?

Планируется расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой н-ой суммы денег. Как правильно надо написать формулировку в соглашении по выплате, чтобы не взимался подоходный налог?

Работодатель основываясь ст. 74 ТК РФ ввел неполный рабочий день на май и июнь 2020 г. Приказ от 22.04.2020. Я отказался от продолжения работы, ответ на уведомление отправил в соответствующей форме 24.04.2020. Сокращение не проводят, никаких официальных ответов не дают, тянут время, поскольку так же выпущен приказ о введении неполного рабочего времени с 22.06.2020 и изменением трудового договора. Что делать, как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации?

При увольнении не дали документ о расторжении трудовых отношений, также не выплатили отпускные. Хочу подавать в суд, но так как нет документа, не знаю, могу ли подать в суд.

Возможно восстановиться на работе после расторжения договора по соглашению сторон и выплате компенсации, если на эту должность приняли нового сотрудника.

Я уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации на заводе, могу ли я снова устроиться туда через какое то время?

Работала 2,5 года в крупной компании оператором горячей линии на дому. Зарплата белая. Оформлена по трудовой книжке. Режим работы-график сменности. При поступлении на работу подписывала положение о выплате з\п с учетом выходных и праздничных дней, а также ночных смен. По факту платили только голую ставку. Последние полгода работала за 2 операторов, практически ежедневно до 2 часов ночи. Вторую ставку оплачивали, как премию. За все это время ни разу не ходила в отпуск. Недавно вынудили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца только за одну ставку. При увольнении перечислили деньги на карту, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск только за последний год, объясняя это внутренним приказом по предприятию. Я такого приказа не подписывала. Как мне взыскать с предприятия положенных мне выплат? Куда обращаться?

Нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие ликвидируется. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как быть?

При прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в течение какого времени работодатель должен выплатить мне расчет и отступные?

Как правильно составить заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации.

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Компанию, где я работаю, перекупили. Сотрудники, почти все, либо уволились по соглашению, либо их сократили. Причем по соглашению большинству выплатили компенсацию. Я бы не хотела продлевать отпуск по трех лет. Но, скорее всего, работу мне в моей должности не предоставят. Могу ли я в таком случае рассчитывать на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?

Скажите, обязательно составлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон или достаточно заявление работника и приказ.

Какой максимальный размер выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

25 июня с.г. подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В последний рабочий день 28 июня утром почувствовал недомогание, обратился к врачу и меня положили на дневное стационарное лечение. 29 июня получил уведомление о получении трудовой книжки. В тот же день прибыл в офис, получил её и ознакомился в приказе об увольнении. Правомерно ли меня уволили?

Меня хотят уволить. В организации сокращение. Принуждают написать по собственному желанию. Я не хочу. Согласна на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации за три месяца. Сейчас взяла отпуск на 2 недели. На работу не пускают, вход в офис по отпечаткам пальцев. Получается, что если я не напишу заявление по собственному желанию и если работодатель не подпишет соглашение, то меня могут уволить за прогулы. Что мне делать?