Особенности договора между самозанятым и ИП - отсутствие оплаты и отработки часов, штрафы за прогулы и неоплачиваемые отпуска

19.02.2023, 20:25

• г. Ульяновск

Заключился как самозанятый с ИП.

В договоре нет информации об оплате, отработки часов в неделю/месяц. Она прописана отдельно в инструкциях, Работа по факту по графику 5/2 или плавующий график. Для того что бы уйти по делам (даже при экстренном случае) требуется искать замену, в ином случае ставят прогул и штраф. Который так же прописывается в отдельной инструкции на сайте.

Присутствуют неоплачиваемые отпуска и больничные по заявлению.

Заявление не на расторжения договора, а на увольнение с отработкой 14 дней.

В договоре присутствует пункт в котором прописано "Исполнитель в праве отказаться от исполнения обязательств по договору лиш при условии полного возмещения заказчика убытков, т.е. уведомив Заказчика за 14 календарных до датты расторжения договора"

Вопросы:

1. Правильно ли я понимаю тут не договор присоединения на оказании услуг по ГКРФ, а Трудовые отношения?

2. Какие могут быть убытки в данном случае и правомерно в данном случае ставить отработку? Не является ли отработка опять же трудовыми отношениям?

Читать ответы (1)

Расторжение договора
Исполнение обязательств по договору
Расторжение договора увольнение

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

19.02.2023, 20:38,

г. Москва

Неправильно, это договор гражданско - правового характера.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности договора между самозанятым и ИП - отсутствие оплаты и отработки часов, штрафы за прогулы и неоплачиваемые отпуска

Ульяновск - онлайн услуги юристов