Как доказать выплаты по стажу после увольнения по сокращению штата в 2015 году?

Работала в частной строительной организации с 2009 года. Так получилось, что хозяин фирмы был вынужден продать организацию. Это произошло в конце 2018 года. Я также работала в этой фирме, насчет увольнения не было даже намека. И вдруг в начале марта 2020 года руководитель заявил, что с завтрашнего дня я могу не приходить на работу. Запись в трудовой у меня стоит по сокращению штата. Я встала на учёт в центр занятости и там мне сказали, что выплаты будут только через три месяца, а те три месяца должен выплачивать руководитель организации. Они не хотят этого делать. Что в таком случае мне делать?

Взял кредит в том году, кредит застрахован. А сейчас получил уведомление на работе о сокращении штата, после сокращения страховая будет выплачивать за меня кредит? Какой срок?

Уволена с работы 29.06.2018 по ст. 81 п.2 (сокращение штата). 01.10.2018 я обратилась в организацию с заявлением, трудовой книжкой и с решением ЦЗН о выплате за 3 месяц. 02.10.2018 я получила уведомление в отказе выплаты за 3 месяц. Организация обратилась в суд с административным иском к ЦЗН о неправомерности вынесения решения о выплате за 3 месяц. Соблюдены условия указанных статья 178 часть 2. Решение суда было 14.11.2018. Иск был удовлетворен.

Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел. После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц.

По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности.

Вопрос по сокращению штатов. Как выплачивается пособие сокращению после увольнения по сокращению штатов и в каком объеме. Есть ли у работодателя возможность по действующему законодательсьву выплатить пособие только за один месяц в момент увольнения и выдачи трудовой книжки. С уважением Татьяна.

Была уволена по сокращению штата 31 декабря 2020 года. Моя заработная плата составляла 6065. За январь было выплачено 4868 рублей 9 февраля. Правомерно ли мне была выплачена данная сумма? Их мотивация, что в январе 20 рабочих дней.

Произошло увольнение работников по сокращению численности или штата. По истечении какого срока после этого работодатель имеет право по новой ввести соответствующие должности и принять на них новых работников?

У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения.

Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально.

Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

Сотрудник уволен по сокращению штата. Больничный лист выдан ему по истечению 30 дней после увольнения. Должны ли мы оплатить такрй больничный лист?

Уволен 18 мая по сокращению штатной единицы. Встал на учет в Ц.З. в положенные две недели.

Специалист который меня ведет отказывает в выплате на троих детей до 15 лет.

Говорит что выплаты на детей получают только те кто получает пособия от Ц.З.

Я получаю от бывшей работы. Поэтому не положенно.

Я попала по сокращению штата, приказ от 4 марта 2020 г., уведомление подписала 12 марта. По ст.180 ткрф я уволилась по сокращению штата 17 марта. Получила компенсацию до 12 мая 2020 г. и пособие за 1 месяц. Скажите когда мне необходимо встать на учет в ЦЗН, что бы получить пособие за 3 й месяц и статус безработного.

В течение какого времени я должен устроиться на работу после увольнения по сокращению штата чтобы не прервался мой медицинский стаж?

В апреле 2008 г. на нашем предприятии был издан приказ о выведении из штатного расписания определенных должностей с 1 июля 2008 г. , о чем мной было подписано уведомление о сокращениии. Сразу следовала устная оговорка администрации о том, что врядли кому смогут предоставить другую работу. Так как в нашем регионе найти достойную работу огромная проблема - это был сильный удар. Но наступила указываемая дата, а предприятие ввиду своей неготовности не проявляло никакой инициативы, поэтому я и другие сотрудники продолжаем исполнять свои обязанности и по сей день. Но 30 сентября нас ознакомили с приказом, который буквально звучал так: "В связи с производственной необходимостью приостановить действие приказа №... от 30.04.2008 О выведении из штатного расписания нижеперечисленных единиц до 31.12.2008 г." , о чем с меня была взята роспись в ознакомлении. А сейчас мне предложили новую работу на другом предприятии, которую я так долго искал. Всвязи с этим - вопрос:

Могу ли я уволиться с моего настоящего места работы именно по сокращению штата. Разумеется работодатель не будет рад такой инициативе, поэтому если такой вариант возможен, то как мне действовать, к кому обращаться, какие документы предоставить и т.д. И самое главное, что предпринимать, если мне будут строить откровенные препятствия, ведь на новом месте работы меня вечно ждать не будут.

В нашей семь четверо малолкетних детей, я нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребенком. В связи с сокращением штата мужа уволили, хотя заранее давали письмо-предупреждение в котором говорилось что будет предложена другая работа Как отстоять хоть какоето место работы для мужа в этом учреждении? Увольнение в всвязи с сокращением штата.

Сохраняется ли медстраховка (ДМС) , предоставляемая работодателем, после увольнения по сокращению штата и, если да, то в течении какого срока с даты увольнения?

Заранее спасибо.

В чем разница встать на биржу труда после увольнения, по сокращению, или просто по добровольному согласию.