Как решить конфликт на работе, связанный с несоответствием требований руководства и нормативных документов?

27.02.2023, 10:45

• г. Псков

На работе возникает конфликтная ситуация с руководителем и главным специалистом отдела, а дело в следующем имеются локальные нормативные документы и должностная инструкция (специалист по безопасности движения) в которых нет чётко прописанных требований к количеству проверок и обязательного норматива по количеству актов проверок, но руководство постоянно излагает то что необходимо такое то количество делать проверок и столько то актов по проверкам говорят прямым текстом что применят ко мне дисциплинарное взыскание парируя тем что руководитель и главный специалист отдела имеют полномочия устанавливать сами количество проверок и актов. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Главный специалист отдела
Дисциплинарные взыскания руководителю
Должностная инструкция

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

27.02.2023, 10:53,

г. Ростов-на-Дону

Вопрос спорный. В данном случае считаю целесообразным подать жалобу в трудовую инспкцию, поскольку локальный нормативный акт должен четко определять те или иные правила, касающиеся трудовой деятельности, а неопределнность вызывает споры и конфликты. В любом случае, исполнять обязанности исходя из воли и желания администрации вы не обязаны, если эти требования не закреплены ни в локальных актах организации, ни в вашем трудовом договоре и (или) должностной инструкции.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить конфликт на работе, связанный с несоответствием требований руководства и нормативных документов?

Псков - онлайн услуги юристов