Нужно ли отправлять трудовую книжку для увольнения при удаленной работе?
398₽ VIP
Я устроилась на работу удаленно 21 декабря. Отправила в офис все подписанные мною документы. Трудовую книжку никто не просил отправить. На госуслугах в распечатке в электронной трудовой я числюсь, что работаю в той компании. Я написала заявление на увеличение моему супервайзеру, чтобы меня уволили 13 марта с отработкой в две недели. Супервайзер мне написала, что меня не уволят, пока я не отправлю им трудовую книжку по почте. Это правда? Нужно обязательно отправить иначе меня нельзя уволить?
Здравствуйте, Марина!
Процедура отправки трудовой на увольнение вообще никак не влияет.
Должны уволить.
Основания для этого имеются (ст. 80 ТК РФ).
Т.е достаточно того что Вы изъявили желание уволиться.
Если не будут увольнять, то можете жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечению двух недель можете направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Это полный бред.
Ничего отправлять Вы не должны.
Тем более есть эл трудовая, куда работолатель и вносит записи о принятии и увольнении работника.
Переписывать заявление не нужно.
Если через 2 недели не уволят, тогда жалуйтесь в ГИТ Роструда и затем в суд.
- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Марина, добрый день.
Работодатель не прав, объяснение почему ниже по тексту
Статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ предусматривают, что заключать и расторгать договоры с удалённым сотрудником можно путём обмена электронными документами. При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной.
Однако работодатель в любом случае обязан в течение трёх рабочих дней направить уволенному сотруднику заверенную бумажную копию приказа об увольнении (ст. 312.8 ТК РФ).
________
Сведения об удалённой работе можно вообще не вносить в трудовую книжку, если сотрудник сам этого не пожелает (ст. 312.2 ТК РФ).
_______
Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте Марина
Нет не правда. Супервайзер нарушает трудовое законодательство.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением согласно ст. 312.2 ТК РФ, таким образом требование о направлении вами трудовой книжки не законно.
____
Если вас не уволят по вашему заявлению, то вы вправе направить еще одну претензию, что в случае не увольнения вас вы оставляете за собой право на обращение в трудовую инспекцию с жалобой для привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ работодателя и в суд за взысканием причиненного вам ущерба и компенсации морального вреда по причине нарушения трудового законодательства
Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно указаны в ст.312.2 ТК РФ
Трудовой договор предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.Спросить
Здравствуйте Уважаемая Марина!
Супервайзер не прав, и на данное письмо от работодателя Вы вправе написать жалобу в Трудовую инспекцию, так как для увольнение достаточно Вашего заявления. Тем более, у Вас есть электронная трудовая, куда работодатель и внес записи о принятии на работу.
Статья 312.2 ТК РФ. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работеПо соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Таким образом, при наличии трудовой книжки в электронном виде, Вас не обязывает направлять трудовую на бумажном носителе.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Распечаток "электронных трудовых" не существует, вместо них есть сведения о трудовой деятельности в электронной форме (ст.66.1 ТК РФ).
"Электронная трудовая книжка" - неудачный эпитет посредственных по интеллектуальным способностям журналистов. Ни в одном законе такого понятия нет, поэтому во избежание недоразумений лучше его не использовать.
.
Ст.312.2 ТК РФ предусмотрено, что по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Таким образом, никаких записей в трудовых книжках дистанционным работникам не требуется, они вправе (но не обязаны) попросить внести запись о работе.
По указанным причинам супервайзер сообщил вам неверную информацию.
Спросить
Добрый вечер, Марина.
1)смотрите, тут все довольно просто, супервайзер просто красиво дурачит вас и все.
2)пусть вам письменно ответит, а вы можете подать жалобу в ГТИ, так как он тут неправомерно поступает.
3)Вы не должны направлять трудовую книжку, так как у вас имеется электронная,
именно туда он и должен внести изменения об увольнение.
Если через 2 недели не уволят, тогда жалуйтесь в ГИТ, если реакции не будет, то тогда уже в суд.
ст. 80,312.2, 312.3 ТК РФСпросить
Работодатель находится в лругом городе. Вместе с заявлением на увольнение мной было написано заявление о высылке трудовой книжки по почте на мой адрес. В какой срок должна быть выслана трудовая книжка - в дату увольнения или я должна уже получить ее в эту дату?
Уволился с работы 26 августа дистанционно но трудовая книжка ещё не пришла 11 сентября не потеряю ли я выплаты посреднему заработку?
Я увольняюсь с работы но работадатель просит меня дать согласие на получение трудовой книжки по почте, так как она в другом городено я боюсь, законно это.
Сколько можно хранить отделам кадров трудовую книжку, медкнижку, после дня увольнения?
14 марта звонили из Тестори, говорит: заберите книжки и деньги.
Я незнаю на чем уеду оттуда обратно, такси дорогое.
За такси больше 500 руб заплатила один раз.
Сьездить утром на вахте можно конечно, на чем обратно уехать.
Еще новая форма лежит, 1600 руб стоит, хочу вернуть, если не заберут форму тогда что делать и деньги неизвестно правильно дадут или нет. Мне эта форма никчему не нужна, а 1600 могут вычесть с денег.
Я, как жена военнослужащего хотела написать при увольнении с работы " увольнение в связи с переводом мужа в другой регион" на что мне отдел кадров ответил сейчас такой статьи не существует и увольнение прошло по собственному желанию. Как сейчас можно восстановить запись в трудовой увольнение в связи с переводом мужа в другой регион? Это был сентябрь 2018 г.
При трудоустройстве трудовую книжку отправляли в Москву, уволилась 28.02.2019 г. сказали, что трудовая прийдет через неделю, ну максимум через 14 дней, трудовая до сих пор не пришла.
Работодатель после увольнения трудовую книжку отдал, а диплом и 2 е прав управления не отдаёт,мотивируя отдам после того как подпишеш обходной лист, законно ли это?
, а передал ее охраннику нашего предприятия, что незаконно, я хочу вызвать его в суд, чтобы он подтвердил это, но я знаю только его Ф.И.О., а где живет не знаю, как его вызвать в суд, а также, мне бы хотелось привлечь в качестве свидетеля нашего администратора, я тоже знаю только Ф.И., что мне делать.
Не отдают трудовую книжку, якобы все работают по удалёнке и отдадут только после пандемии. Что делать? Хотел уволиться, сказали все после.
Я уволилась 26.06.2013, до сих пор мне не могут вернуть трудовую книжку. Отправляли почтой и там она где то затерялась. На мою просьбу предоставить мне копию приказа об увольнении, говорят что приказ на подписи и начальства никого нет на месте. Хотя уже больше месяца прошло с момента увольнения. Из за этого никак не могу устроиться официально на работу. Подскажите что делать в этой ситуации?
Помогите пожалуйста. Мне не возвращают после увольнения трудовую книжку. Пришлите пожалуйста исковое заявление о возврате трудовой. И какой размер гос. пошлины в этом случаи?
Я работала в филиале банка, моя трудовая книжка находилась в головном офисе банка, т.е в другом городе. Я нашла другую работу, написала заявление, отработала положенные 2 недели. В день увольнения, трудовую книжку мне не выдали, сказали, что отправили ее Почтой России, хотя знали, что мне она СРОЧНО нужна! Была возможность отправить Экспресс почтой, но в отделе кадров мне сообщили, что не обязаны со мной согласовывать какой почтой отправлять. Правы ли они и что мне делать?
Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Отдали трудовую книжку (новую) а старую трудовую книжку не отдают (в ней 16 лет стажа) . Как правильно составить и написать жалобу.
25 февраля 2014 с директором фирмы я оговорила условия работы утром для оформления отдала документы а мне предоставили для подписания трудовой договор и положение для ознакомления. В течении часа просмотрев документы на рабочем столе и трудовой договор я увидела что условия работы не соответствуют заявленному в вакансии и решила уйти. Трудовую книжку мне возвращать отказываются до приема нового сотрудника на эту вакансию, мотивируя это тем что я должна передать ему дела. У меня нет передаточного акта и никаких дел в компании я не принимала. Я написала в организацию письмо с уведомлением с требованием вернуть мне трудовую. У меня на руках трудовой договор с моими реквизитами но он не подписан и правила внутреннего трудового распорядка предприятия с подписью и печатью. Подскажите что делать чтобы вернуть трудовую книжку - директор разговаривать и возвращать трудовую книжку отказывается.
