Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение при продлении трудовых отношений на фоне сокращения - каково юридическое значение приказа?

27.02.2023, 21:25
• г. Лиски

Вопрос следующий. Ликвидация предприятия, сокращение штата. Выдали уведомления о сокращении, в котором прописана дата увольнения сотрудников. Однако, организационные мероприятия по ликвидации предприятия затянулись и с сотрудниками, с их согласия, продлили трудовые отношения (согласно приказу) до момента передачи дел. При этом дата увольнения в приказе не прописана. В случае если дата передачи дел ещё не состоялась, а сотруднику необходимо уволиться, будет ли такое увольнение считаться сокращением или это будет увольнение по собственному желанию? И второй вопрос, достаточно ли такого приказа о продлении трудовой деятельности сотрудников или руководство должно было вручить новое уведомление о сокращении с новой датой прекращения трудовых отношений?

Читать ответы (2)
Уведомление о сокращении
Ликвидация предприятия
Увольнение по собственному желанию
Ответы на вопрос (2):

Увольнение будет по собственному. Должно быть новое уведомление.

Спросить

Только с его. Издание приказа является подтверждением продолжения действия трудовых договоров на неопределённое время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лиски - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги