Могу ли я оформить отуск по уходу за ребенком до 14 лет, с созраеением рабочего места.
Ст. 263 Трудового кодекса:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если у вашего работодателя такие отпуска предусмотренны в коллективном договоре, и вы относитесь к одной из перечисленных (выделенно жирным) выше групп, то отпуск сможете оформить на срок до 14 дней.
Спросить
