Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить проблему с сотрудником, берущим больничный каждый месяц?

02.03.2023, 23:46
• г. Дубна

Когда работник берет больничный лист каждый месяц сроком на две недели. Этим вызывая раздражение руководителя и других сотрудников, т к его работа обязательно выполняется другими сотрудниками по причине того, что работа должна быть выполнена. Каким образом уволить такого сотрудника? Или подтолкнуть к самостоятельному решению уволиться.

Хотя сотрудник не собирается уволняться. Но такое поведение создает напряженную ситуацию и вызывает раздражение других сотрудников и руководства.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уволить за частые болезни не имеют права — трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, там нет.

Однако, работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить.

Но работник вправе обжаловать увольнение в суде. Какое решение примет суд - неизвестно.

Спросить

Работник может брать б/л сколько угодно.

Уволить никто не сможет.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

Спросить

Татьяна Ивановна, в целом, это незаконно.

Вы можете, например, не выплачивать ему премию, если она согласно положению о премировании и иных документов выплачивается на усмотрение работодателя, какие-то иные выплаты, которые выплачиваются на усмотрение работодателя. Если в его оплате труда есть неофициальная ("черная") составляющая, тоже, разумеется, можете не выплачивать её.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дубна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги