Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой работодатель запретил мне выходить из профсоюза - какой принцип трудового права он нарушил?

04.03.2023, 13:35
• г. Иркутск

Мне запретили выходить из профсоюза созданной в организации, какой принцип трудового права нарушил мой работодатель?

А мотивирован отказ был копией моего заявления с просьбой принять меня в члены профсоюза, которое я подписала при устройстве на работу.

Читать ответы (1)
Трудовые права работодателя Профсоюз в организации Заявление просьба Копия заявления Трудовое право
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Это добровольное вступление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
28.09.2020, 13:52

Работодатель запретил выходить на больничные - женщина подала иск в суд

Подала иск в суд на работодателя. В иске указала, что работла на больничных, так как работодатель запретил выходить на б.лист. Работодатель прислал возражение, мол пришлите мне приказ или документ, где я подписывалась за то,что не разрешено ходить нна б.лист? Ну и как с таки дебильным работодателем лбщаться дальше, как ей что доказывать? Б.литсы отдала в суд.
Читать ответы (5)
Игорь Иванович
15.09.2014, 21:54

Отрицательный ответ на вопросы госинспектора труда - нарушены принципы трудового права во время инспекции?

Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законодательства на заводе не обнаружено. 1. Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? 2. Если да, то какие?
Читать ответы (1)
Елена
07.03.2016, 21:41

Принцип трудового права - Принцип соответствия оплаты труда прожиточному минимуму для трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133 ТК РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не должна быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, ещё не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд, но прежде пришла за консультацией к знакомому адвокату. На основе какого (каких) принципа (принципов) трудового права должно решаться дело? В каких нормативных правовых актах они закреплены?
Читать ответы (1)
Павел
27.11.2010, 19:37

Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?

Я работаю по трудовой книжке в организации, директор меня перевел работать в другую местность, т.е. в другое отделение, без приказа о переводе, я ничего не подписывал. При беседе с директором он мне сказал что да, это нарушение, и что он переведет меня работать о братно в отделение по трудовому договору. Но могу ли теперь я что-то требовать от работодателя, я ведь работал в другом месте уже 6 мес.? Требовать это сейчас или здесь нет срока давности? Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?
Читать ответы (1)
Максим
17.02.2022, 18:03

Работодатель нарушил права работника при изменении трудового договора без сохранения среднего заработка

Работодатель переместил на другое транспортное средство и из одной колонны в другую колонну (то есть начальник колонны поменялся) внёс изменения в трудовой договор, а вот средний заработок не сохранил. Поясните, где работодатель нарушил?
Читать ответы (1)
Александр
10.03.2016, 11:59

Нарушение прав на выплату пособия на ребенка - работодатель не предоставил необходимые документы

Мой работодатель нарушил права выплаты пособия на ребенка до полутора лет моему ребенку 5 месяцев а пособия я так и не получала ответ с фсс то что с работы не подали документы.
Читать ответы (1)
Майя
28.12.2009, 11:29

Подскажите куда мне обратиться и какие мои права нарушил работодатель...

Я была уволена из организации по собственному желанию 27.11.09 г., головная организация находится в г.москва, приказ об увольнении мне пришел по электронной почте, в котором я расписалась, оригинала так я и не видела, следовательно в нем не расписывалась. На сколько это правомерно, также расчет я получила не в день увольнения, а позже. Также перед увольнением, я была на больничном, который по настоящий момент мне не оплачен. Подскажите куда мне обратиться и какие мои права нарушил работодатель... заранее огромное спасибо жду вашего ответа.
Читать ответы (1)
Мария
18.05.2016, 09:42

Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?
Читать ответы (1)
Илья
24.06.2016, 10:20

Сроки обращения работника в государственную инспекцию труда или прокуратуру при нарушении прав работодателем

С того момента когда работодатель нарушил права работника в течей какого времени работник может обратится в гос инспекцию труда или в прокуратуру? Пожалуйста со ссылками на правовые нормы.
Читать ответы (2)
Сергей
31.10.2022, 23:03

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Работодатель нарушил права работника

Работодатель фактически допустил до рабочего места работника без издания приказ о допуске к работы, отстраненного ранее письменным персональным приказом от работы. При этом приступил к проведению процедуры в отношении работника, согласно ст.193 ТК РФ. Нарушения со стороны работодателя присутствуют?
Читать ответы (1)
Ирина
22.09.2021, 18:10

Работодатель нарушил права работника, который находится в простое уже 4 месяца и требует увольняться через соглашение сторон

В июне 2021 года по моей жалобе ГИТ провела проверку работодателя, были обнаружены нарушения моих прав (задержка зп, одностороннее изменение условий трудового договора, незаконный выговор). Работодатель отправил меня в простой, в котором я нахожусь уже 4 месяца. Я решила уволиться написала заявление на увольнение в день подачи заявление (то есть без отработки 14 дней), ссылаясь на ст 80 тк рф (установленный факт нарушения моих прав). работодатель встал в позу. При том что я реально не работаю. И требует увольняться через соглашение сторон (что мне не нужно, так как он требует отзыва иска из суда). ваше мнение?
Читать ответы (1)
Людмила Анатольевна
20.12.2012, 10:23

Нарушение процессуальных прав - отсутствие документов о вручении почтового уведомления на судебные заседания

В материалах дела нет подтверждающих документов суда о вручении почтового уведомления на судебные заседания более шести: нотарису ФИО. Это факт относится к ст 330 ГПК РФ части 4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции? Это в свою очередь нарушило наши процессуальные права согласно ст. 35 ГПК РФ: представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле… Вопрос, как совершалось завещание, и были ли при его заключении допущены нарушения законности не исследован судом, так как нотариус на судебные заседания не являлся, документов об уважительном отсутствии не предоставлял.
Читать ответы (1)
Наталия
14.01.2018, 00:06

Право на увольнение без отработки 14 дней при нарушении работодателем трудового законодательства и решении суда

В отношении меня работодатель нарушил трудово законодательство (по решению суда взыскана невыплаченная зарплата и оплатил вынужденный прогул). Хочу уволиться без отработки 14 дней. Имею ли на это право? Распространяется ли на мой случай действие ст. 80 ТК (абзац 3 статьи 80)?
Читать ответы (2)
Наталия
14.01.2018, 18:08

Право работодателя на указание причины увольнения при ссылке на статью 80 абз 3 ТК РФ

Хочу уволиться по ст 80 абз 3, указав причину - работодатель нарушил ТК РФ), чтобы не отрабатывать 14 дней. Имеет ли право работодатель указать причину увольнения, или он должен указать только основание - статью закона?
Читать ответы (1)
САРКИС
26.02.2016, 18:18

Нарушение работодателем трудового кодекса - как писать жалобу в прокуратуру, последствия для работодателя

Можно жалобу писать в прокуратуру, если работодатель нарушил трудовой кодекс, не платил за меня в налоговую и пенсионную, и что за это ему грозит?
Читать ответы (1)
Елена
19.08.2020, 05:38

Работодатель нарушил трудовое законодательство, обязав меня оплатить первичную комиссию - что делать?

Мой работодатель обязал меня пройти первичную комиссию за свой счёт,нарушая тем самым трудовое законодательство. Как я могу защитить свои права?
Читать ответы (1)
Ольга
02.04.2013, 18:39

Инициатива профсоюза о внесении ограничений на продолжительность работы в выходные и праздничные дни

Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих продолжительность времени привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это позволяет недобросовестным работодателям регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких месяцев подряд. Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о внесении в ст.113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода. Назовите принципы трудового права, которые могут быть использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных правовых актах они сформулированы?
Читать ответы (2)