Давление на руководителей образовательных организаций города - требования о переходе на меньшие должности для АУП. Как правильно поступить и как это отразится на работнике?
Работаю заместителем руководителя в образовательной организации.
В связи с низким рейтингом главы города (причина: в образовательных организациях города много АУП - Административно-управленческого персонала) на совещании требуют от руководителей, чтобы АУП писали заявления на переход на другие должности более низкие.
Такое требование исходит от Администрации города и Управления образования, на директоров и заведующих идет давление.
Реорганизация предстоит летом - осенью.
Такие вопросы:
1. Собираюсь в декрет (срок маленький, на учет еще не встала), могут ли ко мне такие требования (писать заявление) предъявлять (без справки)?
2. Как более грамотно поступить? Понимаю, что руководитель под давлением и за мои отказы получит по шапке, если такое заявление не напишу.
3. Если такое заявление о переходе на другую должность пишется (пока не уточняли: перевод будет или увольнение/принятие) необходимо ли бухгалтерии выплачивать неиспользованный отпуск?
В предыдущую волну реорганизации (постепенно образовательные организации в городе объединяются) АУП сокращали с выплатой компенсации. Сейчас заранее пытаются избавиться.
Требования о переводе вообще не могут предъявляться, если в штате школы имеется занимаемая вами должность. Состояние беременности при этом значения не имеет.
Если должность планируется сократить, вам должны быть предложены другие вакантные должности.
Замена сокращения на перевод по инициативе работника, в случаях отсутствия такой инициативы, незаконен.
У нас сменный график работы 3+1! Но на время отпуска работника работодатель отказывается предоставлять сотрудника для подмены и пытается изменить режим оставшихся работников в смене 2+1 Мы хотим отказаться от отпуска без предоставления подменного но работодатель предупреждает что отпуск будет оформлен в любом случае! Подскажите пожалуйста как поступить правильно работнику? Спасибо!
Работодатель пытается провести сокращение обманом предлагает подписать два заявления одно на увольнение по собственному желанию второе, якобы на прием на работу на это же предприятие но с новой формой собственности! Как правильно поступить работнику?
Поясните на нашем предприятии администрация заставляет под предлогом лишения премий ставить прививки от гриппа. Законно ли это? Как правильно работнику поступить если он не хочет ставить прививку?
У нас такая ситуация. Сестра развилась, ее бывший муж при подачи заявления наговорил ей много. Что отдаст часть денег от продажи машины и она пусть покупает себе жилье, при разводе судья сказала с кем останутся дети с тем и будут жить. Дети хотят с мамой, но их обрабатывают, говорят что их мама плохая и уходит от них, денег уже давать не хочет, мотивируется тем что у него остаются дети. Оба ребенка несовершеннолетние 15 лет и 7 лет.
Кка правильно поступить и правильно подать заявление по разделу имущества и вернуть детей?
Я работаю вахтером в детском доме, детский дом закрывается, а вместо детского дома хочет директор открыть детский реабилитационный центр. Я по долгу бываю на больничном и у меня справка, тяжелое мне ничего нельзя. Сокращать меня не хотят, и я боюсь попросят меня уволиться по собственному желанию, а на новую организацию не примут скажут не подхожу. Как мне правильно поступить и правильно написать заявление? И еще могу ли я уходить на больничный лист, и будут ли мне платить больничный если с первого сентября детский дом название поменяют и я никакие документы не подписала?
Я являюсь ответчиком, суд удовлетворил иск в пользу исца о возврате долга. Решение вынесено но на руки еще не дали. Я предложила исцу выплачивать долг частями. Истец в раздумье. Могу я оспорить решение суда превести довод что предлагаю мирным путем урегулировать. Как правильно поступить поступить и какие документы составить. Спасибо.
В учреждении работает три сторожа, у одного их них отпуск попал в праздничные январские дни. Другие два сторожа работали все январские дни, как мне правильно поступить с работником...
В администрации нашего района сокращается муниципальная должность, и вводится должность не муниципальной службы. Как правильно поступить с работником-уволить или перевести. Мы уже уведомили работника о сокращении должности.
Сотрудница имеет на руках больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Как правильно поступить кадровому работнику при предоставлении ею больничного, или вообще не предоставлению. Спасибо.
У меня вот такая ситуация, меня уволили с работы (основной работник вышел с декрета) а я была на ее месте, и тоже ушла в декрет! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, получала пособие в организации 4000 руб. а после увольнения в соц. органах, мне всего платят минималку 2750, правильно ли это? просто меня убеждали на работе, что я буду получать столько же,сколько мне и платили т.е 4000 руб. Спасибо! Буду ждать ответа!
Как правильно поступить у куда правильно обратиться? Живём в гражданском браке, есть ребенок ему 2 месяца. У мужа от первого брака тоже есть ребенок, он платит алименты. Хочу подать на алименты и содержание до трёх лет. Цель подачи мною алиментов, хоть как-то добится понижения алиментов для первой семьи. Муж с первым ребенком не общается и не видится уже больше трёх лет.
Город Севастополь. Ликвидируется гос. предприятие Севастопольский морской рыбный порт (Украинская юрисдикция) с образованием в последующем унитарного предприятия Севастопольский морской порт (юрисдикция РФ). Всех работников в письменном виде уведомили и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию до 3. 09. 2014 г. К письму прилагался акт об отказе работника от увольнения по собственному желанию. Что делать в подобном случае? Председателя профсоюза не пускают на территорию порта. Многие люди просто не подписывают письмо об ознакомлении, а остальных не спрашивая заставляют подписывать. Большинство работников проработали не один десяток лет (всего 940 человек), у докеров в случае увольнения теряется право досрочную пенсию (кто не успел отработать 20 лет). Как правильно поступить обычным рядовым работникам?
Неправильно сделали расчеты пенсию по старости, По запросу проверки было признано, что действительно расчет был сделан неверно. Пенсионный учреждение предложили написать заявление, чтобы сделать пересчет пенсии. И за период, когда было начислено неверно перерасчет не делают. Как поступить в этом случае? Спасибо!
Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?
Я купил наушники за 1299 рублей. Полно размерные, после покупки я на самих наушниках на пластике у динамиков оторвал покрытие, благодаря которому пыль и гряз не по подала в на динамики. Через пару недель наушники сломались, я пришёл с магазин с прозьбой обмены или возврата денег. Сказали, что можете взять другие наушники, или деньги, я выбрал наушники по дешевле на пол цены, а остальную сумму мне должны были отдать. В конце всего сделанного, мне сказали, что я оторвал покрытие от пыли на наушниках и по этому мне отказали в обмене.
Правильно поступили работники в том, что отказали мне, или они должны были обменять мне?
Как мне прекратить смски и звонки по телефону с угрозами. Мне каждый день (в ночное время) звонит и пишет женщина. Уже неделю. Угрожает то смертью, то что обольет кислотой и всякой гадасти желает. Она проживает в России, а я в Беларуссии. Как правильно поступить? Я хочу подать в суд. И что ей будет? Она работает в детском учреждении. Но поведение неадекватного человека. Заранее спасибо.
