Уволили до декрета, но вернули на бумаге - как правильно уволить после смены вида деятельности у ИП?
Уволили до декрета по ст 81 п 1 ликвидация организации ИП, но по факту ИП не закрылся, а сменил вид деятельности в котором нет работников. На работу меня вернули, но только на бумаге я числюсь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сказали что уволят после отпуска. Как правильно меня должны уволить если сменился вид деятельности у ИП?
Соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими, ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальногопредпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Вика, я так понимаю, что в Вашей организации сократили только штат (до 0 работников). Но сделано это с нарушением установленной процедуры. Само по себе изменение вида деятельности не должно отражаться на сотрудниках.
Вы вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако Ваше увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения Вашим ребенком возраста 3 лет.
Уведомить Вас об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до фактического увольнения.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за Вами на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.
Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить Вам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Спросить
Увольнение работника по сокращению приходится на выходной день (30 апреля 2018 года). Как правильно уволить после выходных или можно до выходного, т. е. 28 апреля.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ст.14 ТК РФ)
Более подробно Подробнее ➤
СпроситьВот такой вопрос. Декрет заклнчился в мае и сразу же взяла отпуск за свой счет до 6 сентября. Теперь же позвонили с работы и сказали приехать уволиться (фирма ликвидирована). Как выгоднее уволиться-по соглашению сторон или же в связи с ликвидацией фирмы. На какие выплаты могу рассчитывать? Спасибо.
Здравствуйте! В связи с ликвидацией конечно же. по крайней мере целый год можете стоять на учете в центре занятости населения и получать повышенные пособия. Их размер рассчитают Вам в центре занятости. Но при этом в случае наличия свободной вакансии соответствующей Вашему профилю обязаны выйти на работу. Кроме того работодатель может выплатить Вам две средних зарплаты, однако вправе при этом потребовать, чтоб Вы вышли на работу на эти два месяца.
Если на работу выходить не хотите - тогда увольняйтесь по соглашению сторон.
СпроситьСейчас нахожусь в декрете от Сбербанка, прохожу процедуру банкротства. На работе сказали, что уволят как только выйду с декрета. Могут ли?
В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией. Если Вы не на руководящей должности, то оснований для увольнения именно из-за процедуры банкротства нет.
Спросить
Здравствуйте
Все основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Банкротства там нет.
Ограничений по работе в банке в ст. 213.30 закона о банкротстве тоже нет, если вы не руководите банком.
Для увольнения должна быть соблюдена процедура.
Вы его можете обжаловать в суд.
Спросить
Добрый день!
А Вам сказали хоть, по какому основанию Вас должны уволить?
Уволить Вас за то, что проходите процедуру банкротства, не могут.
СпроситьВ течении какого времени не могут уволить и перевести на по ставки человека после выхода с декрета. (Имеется виду конкретно срок год, два итд) и могут ли уволить по статье как многие работодатели любят говорить.
Татьяна, здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить работнику работу прописанную в договоре после выхода из декрета.
Но с того момента, как работник приступил к работе, на него распространяются все нормы ТК и внутренний распорядок.
Но просто так вас не могут уволить или перевести на пол ставки.
Если имеются нарушения, то можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЯ работала на декретном месте, потом сама пошла в декрет, сейчас женщина на место которой я приходила выходит из декрета, а меня просят приехать за уведомлением об увольнении. Могут ли меня уволить вообще?
Статья 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Добрый день. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации если вы уже родили ребенка. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого.
СпроситьУволили после декрета и приняли на неосвобод. Должность на пол ставки, правомерно так?
Неправомерно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьСотрудник полиции сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. У меня еще не использован отпуск ежегодный в который я хочу пойти после больничного. Мою должнось сокращают вместо моей долности вводят другую но мне предлагать не хотят. Сказали что выведут за штат в распоряжение а после декрета уволят. Скажите могут ли маму 2-х детей уволить. Если я являюсь единственным работающим в семье.
До декрета у меня была должность бухгалтер-кассир. После выхода на работу предложили перейти в кассиры.
Вопрос: законно ли поступает руководство? Могут ли меня уволить, если не дам согласия? Есть ребенок 4 месяца.
Нет. Не законно. На время отпуск по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Если Вы откажетесь, уволить Вас не могут. Должны предоставить Вашу должность. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 256 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ работаю в школе 2 года, веду 3 класса. В этом году выходит на работу учитель после декрета и один из моих классов хотят отдать ей. Правомерно ли это?
Меня уволили после декрета, не дали работать, запугали, написала по собственному, не хотела ругаться, но хочу чтобы это предприятие получило по делом без моего участия.
хочу чтобы это предприятие получило по делом без моего участия
---без вашего участия, это просто никому не нужно. простите. хотите наказать предприятие. придётся ставить свою подпись под жалобами и заявлениями.
СпроситьЧерез месяц я выхожу из декретного отпуска на работу, должность моя инженер по ОТ, организация Транснефть. Начальник, на период моего ДО, трудоустроил свою жену на моё место. После моего выхода из декрета хочет уволить меня или предложить другую должность (она тоже декретная, девушка ушла в декрет). Как мне быть? Как побороться за своё рабочее место?
1. Побороться придется в суде. Договор с женой начальника должен быть срочным:
Ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
2. Выходите на работу на свое рабочее место. Если работодатель будет препятствовать - в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.
Удачи.
СпроситьЯ работала в фирме, сейчас нахожусь в декрете до 3 лет. А фирма переехала в Санкт-Петербург. Вопрос: что должна мне выплатить фирма и могут они меня уволить после декрета если я работать в Питер не поеду.
Вас могут уволить по п.9 ст77 тК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст178 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Коде
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Спросить
Здравствуйте!
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) является одним из оснований для увольнения работника.
Поэтому Вас после окончания отпуска по уходу за ребенком уволят.
Спросить
у вас скорее всего была реорганизации в форме присоединения, поэтому филиал (представительство) было ликвидировано
вас по ликвидации могут уже сейчас уволить, все выплаты смотрите в ст. 178, 180 ТК
Спросить
как вариант работать на удаленке, потом нужно знать чем конкретно занимается компания и Ваши обязанности, сеейчас это даже приветствуется когда сотрудник работает на удаленном доступе и компания не затрачивает средства и ресурсы на оснащение рабочего места, экономит на арендных платежах. Ваша задача предложить удобную форму сотрудничества, возможно найдется и решение данной ситуации.
СпроситьВсем добрый вечер. Ситуация такова, я нахожусь в декретном отпуске уже год. За это время филиал организации где я работала Восточный банк сократили. Часть сотрудников написали заявление по собственному желанию, те кто отказался писать их уволили по сокращению. Теперь сам вопрос, после того как я выйду из декретного отпуска, что будет со мной, меня тоже уволят по сокращению? Какие у меня права в этом случае. Устроена официально.
Здравствуйте! В вашей ситуации если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:
Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;
СпроситьЯ ушла в декрет, и потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу, и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск, и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010 года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу.. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Недавно на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011 г) . Правмомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, и имеет право не предоставить мне очередной отпуск? И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись?
Заранее спасибо за ответ!
Для женщин, имеющих детей до 3-х лет есть некоторые гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Но в любом случае работодатель имеет право вас уволить только по соответсвующим статьям Трудового Кодекса, посмотрите ст.77 ТК РФ, с исполнением 3 лет ребенку это никак не связано.
Право на отпуск работник получает после шести месяцев работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при чем независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 ТК РФ).
График отпусков составляется исходя из желаний работников и производственной необходимости (специфики предприятия).
СпроситьСитуация такова: я ушла в оптуск по беременности и родам 08 декабря 2008 г., 26.04.09 он закончился и меня уволили по ливидации предприятия того же числа, сделав соответствующую запись в трудовой книжке. Выплатили мне компенсацию за неисп. Отпуск, выходное пособие за 1 месяц. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначили. Встаю на учет в соцзащиту. Там сказали, что если пособие работодателем не начислено, то оно будет выплачиваться мне в минимальном размере. Насколько это правомерно?
Вера пособие эта та сумма, которая выплачивается не единовременно, а каждый месяц. Ликвидируемая организация должна была выплатить вам среднемесячную з/п за три месяца вперед. Постоянного пособия вам не назначили, потому что компании больше не существует и платить 1,5 года просто некому.
Спросить
Тогда Могу ли я встать на учет в центре занятости по ликвидации предприятия и получать среднемесячную зарплату там в течение 2 последующих месяцев, а в районе крайнего севера, говорят, и все 6? А потом встать на учет в соцзащиту по уходу за ребенком до 1,5 лет?
СпроситьВ организации произошла смена собственника-поглащение крупной компанией более мелкой. Мне как работнику предлагают подписать новый трудовой договор-условия не хуже, оклад больше, чем был до этого. НО. при том, что я работаю в этой компании 10 лет, и из них 4 в своей должности (очень хорошей), мне предлагают испытательный срок 3 месяца, а я точно знаю, что на мое место есть обученный новый сотрудник из перкупившей нас организации. Т.е. испытательный-этот для того, чтобы было проще меня уволить (это особо и не скрывают). Кстати, задним числом меня уже уволили, хотя заявление я не писал.
Хочу уйти по соглашению (по сокращению явно не получится-должность ведь не сокращают, а смысла бодаться тоже не вижу).
Какие имею права максимально? И на какие статьи ссылаться? Спасибо.
Василий, Вы имеете право оспорить в суде Ваше увольнение в месячный срок после того, как узнали об этом. Никаких новых трудовых договоров с испытательным сроком подписывать не стоит. Смена собственника в общем случае не может являться основанием для увольнения (если только Вы не руководитель организации, его заместитель или главбух). Вообще вести себя более жестко, тогда может быть Вам предложат лучшие условия увольнения по соглашению сторон. "На какие статьи ссылаться" - ни на какие на данный момент. Вы не хотите и не должны подписывать трудовой договор, который Вас не устраивает. Если соберетесь оспаривать увольнение в суде, обращайтесь...
Спросить
Такой формы реорганизации юридического лица, как поглащение законом не предусмотрен. Так,что работодатель, скоторым у Вас заключен трудовой договор не ликвидирован. Смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Предложение Вам заключения нового трудового договора с испытательным сроком незаконно.
СпроситьСитуация. Я до выхода в декрет и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет работала по бессрочному трудовому договору в ООО в подразделение розничной торговли менеджером. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребёнком и мне на работе гендиректор заявил, что подразделения розничной торговли в ООО больше нет, его вывели под ИП того же гендиректора. Все сотрудники были уволены по собственному желанию из ООО и приняты в ИП тем же составом, а я осталась в ООО. Места в ИП на сегодняшний день для меня нет, предлагают должность секретаря в ООО, на которую я не согласна. Вопрос во время реорганизации подразделения из ООО в ИП больше года назад должны ли были меня уведомить о происходящем, что фактически остаюсь без работы? О смене должности по окончанию отпуска по уходу?
Реорганизации не произошло. Вы же сами пишите что предлагают должность в ООО секретарем, а значит ООО существует, что можно проверить через налоговую инспекцию или её сайт по ИНН или ОГРН. Просто директор ООО (возможно его участик и собственик) зарегистрировал ИП и принял к себе на работу уволившихся из ООО Работников и ведет бизнес отдельно от ООО. Насчет того, что кто то зарегистрируется ИП вряли Вас должны были уведомлять. На счет должности, то тут Вам предложили новую работу, возможгно прежняя должность сокращена в ООО.
СпроситьПомогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?
Наталья! До издания приказа об увольнении Вы могли все отменить, но после увольнения работника уже нет. Теперь решит суд. Либо договаривайте с работником о мировом соглашении. Полагаю, все надо будет выплачивать.
Спросить
Наталья! гражданин имеет право обратиться в суд, если считает что его право нарушено.Приказом об увольнении нарушены его трудовые права., независимо от того,что вы сами отменили приказ.Поэтому суд вопрос незаконности увольнеия рассматривать будет и таковым это увольнение признает, а следовательно и в соответствии со ст.394 ТК РФ обязан по просьбе работника взыскать ему зарплату за время вынужденного прогула.Право работника ее требовать.Если работник уволен незаконно по сокращению, то и выходное пособие ему выплачиваться не должно., а если выплачено, то его сумма должна быть зачтена в счет зарплаты за вынужденный прогул.Но в вашем случае лучший вариант, это искать компромиссы и постараться закончить дело мировым соглашением.
Спросить
Считаю, что здесь не будет вынужденного прогула, ели работник получил уведомление об отмене приказа и приглашении на работу. Вынужденный прогул должен быть обязательно по вине работодателя. Если работодатель отменил свой приказ и известил работника, то работник соверши прогул по своей воле.
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
Спросить
И почему его нужно увольнять? Для увольнения должны быть основания. Рождение ребенка основанием для увольнения не является. Вопрос требует конкретизации. Опишите ситуацию подробнее.
Спросить
А на каком основании?? если по собственному желанию, или по соглашению сторон, то в обычном порядке. если по инициативе работодателя, то допускается увольнение только в связи с ликвидацией организации, либо при совершении работником соответствующих проступков.
расторгнуть трудовой договор с женщиной как с совместителем по ст. 288 ТК РФ невозможно, поскольку на совместителей распространяются все гарантии в связи с расторжением трудового договора и особенности регулирования труда женщин. После окончания отпуска по беременности и родам Вы сможете расторгнуть с ней трудовой договор по ст. 288
СпроситьУстроилась в налоговую инспекцию на период декретного отпуска. Отработала год и сама ушла в декрет. Я знала что меня уволят тогда когда выйдет основной работник. Основной работник вышел на работу когда моему ребенку исполнился год. Меня, соответственно, увольняют (т.к. у меня срочный служебный контракт), но не предупреждают и не уведомляют. Вот уже месяц я сижу и жду когда мне позвонят, позовут хотя бы расписаться в приказе об увольнении и выдадут трудовую книжку. Меня официально не приглашали. На мои сотовый и домашний телефоны звонков от отдела кадров не поступало. Я знаю что за задержку трудовой книжки мне можно потребовать средний заработок за каждый день задержки. А как же быть с тем что не уведомили? И с тем что я потеряла время и не встала на учет в центр занятости и потеряла детские? Заранее спасибо за ответ.
Подождите еще годик, а потом задайте свой вопрос юристам... Ну что это за подход? Пойдите на работу и все выясните, возможно, ваши рассуждения - гадания на кофейной гуще. После сделаете выводы о том, стоит ли поднимать бурю в стакане воды.
Спросить
