Перевод сотрудников поликлиники малого города в другие отделения - правомерно ли это?
Вопрос такой. Работаю в больнице маленького города. В структуру больницы входят несколько поликлинических отделений. В одном из них планируется ремонт и всех сотрудников того отделения переводят в наше. А сотрудников нашего отделения переводят в третье. По трудовому договору я принята, как сотрудник нашего отделения, место работы: наше отделение. Главный врач никакие возражения слушать не хочет. Письменно нас не уведомляли о переводе, только на словах. Никакие доп. соглашения к трудовому договору не составлялись. Как нам сказали переводить планируют в ближайшие 2 недели. Правомерно ли это? Что можно противопоставить решению главного врача?
Нет, неправомерно. Только с вашего письменного согласия. Если чего, то в прокуратуру с жалобой.
С уважением.
Спросить
Работаю в поликлинике города Екатеринбурга и обязуют выходить на работу в субботу раз в месяц ссылаясь на какой то приказ по нашему городу, который я найти в интернете не могу. Можно ли так делать и где взять все таки этот документ подскажите пожалуйста.
Доброе время суток! Так у своего руководства потребуйте. Коллективом всем на пишите заявление о предоставление приказа, и подайте через канцелярию. Если в установленный законом срок ответ не последует пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьРаботникам терапевтического отделения поликлиники июне 2020 г сняты дополнительные отпуска причем мы не были уведомлены обэтом за 2 месяца условия труда не изменилисьаттестация рабочих мест проводилась в 2016 г.
Это неправомерно, если дополнительный отпуск предусмотрен ТК или локальным актом работодателя.
СпроситьРаботаю фельдшером в детской поликлинике в школьно-дошкольном отделении. Ежегодно отпуск предоставляют в июле, т.к. учащиеся в этот период на каникулах. Сегодня нас всех собрал кадровик и пояснил, что уходить в отпуск фельдшера будут также в июле, однако отпускные будут расчитываться за 10 месяцев, т.к. с момента выхода из отпуска 01 сентября не прошло 12 месяцев и поэтому расчет не будет полным. По той же причине и отпуск будет короче на 4 дня, т.к. го отработан не полный и эти дни вычли из дополнительного отпуска за вредность. Никаких ссылок на законодательство сделано не было. Прав ли работник отдела кадров и если нет, то почему?
Для расчета отпускных сумм применяется Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.
В нем нет никаких указаний по поводу 10 месяцев. Если вам интересно, то почитаете.
Так что в этом отношении кадровик слегка бредит.
Что касается дополнительного отпуска за вредные условия труда, то действительно его предоставляют пропорционально времени отработанному в этих условиях.
Спросить
Имеет право, при выслуге 30 лет (в городе), но стаж в ПОЛИКЛИНИКЕ считается в календарном порядке (1 к 1), в отличие от стажа медсестёр хирургического профиля СТАЦИОНАРОВ, где стаж идёт 1 к 1,6.
СпроситьПравомерно ли снятие хиругической вредности хирургу стоматологу стоматологического отделения поликлиники?
Хочу написать жалобу на 3-х врачей поликлинники. Обратилась 2 недели назад к хирургу с болью в ноге. Врач не предложил сделать ренген стопы. Сказал, что у вас артрит. Больничный не дал. Через 6 дней с тем же вопросом обратилась к ревматологу и терапевту. Ответ тот же. Больничный не дадим, работайте, пейте лекарства. В результате оказался перелом. Когда через 10 дней невыносимой боли пришла к заведующей терапевтического отделения поликлиники - меня отправили на ренген. После этого другой хирург выписал больничный. Прием был вне очереди. Присутствовал зав. поликлиникой. Стоял в кабинете в непринуженной позе, нога на ногу - вроде как тут он стоит случайно. При этом никакакого извинения и признания непрофессиональности 3-х врачей. Не хочу чтобы продолжали так относиться к другим больным, поэтому хочу написать жалобу. В вышестоящую организацию. Подскажите куда и как.
Сообщите в облздравотдел и в прокуратуру о некомпетентности врачей и нарушении прав пациента
Спросить
Я работаю медицинской сестрой педиатрического отделения поликлиники на 0,5 ставки постоянно и в кабинете детского невролога медицинской сестрой педиатрического отделения поликлиники на 0,5 ставки по совместительству. Положена ли мне выплата Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568
Это одна и та же поликлиника? По смыслу - положено.
специалисты со средним медицинским образованием, работающие с врачами, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающие в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющие диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);
Но в постановлении есть странная фраза, "за исключением случае внутреннего и внешнего совместительства". Я так понимаю, имеется в виду, когда человек работает, например, главврачом - и еще на часть ставки хирургом, или на полставки медсестрой с врачом, а на полставки - медсестрой-хозяйкой или в регистратуре.
У Вас и та, и другая должность - подразумевают выплату. Следовательно, если вы на полную ставку заняты на должностях, по которым положена выплата, то должны платить. Если по логике. Однако не удивлюсь, если администрация отнесется формально и скажет: "совместитель? Не положено". Если не дадут - жалуйтесь.
СпроситьПоложено ли выплачивать старшей медицинской сестре терапевтического отделения поликлиники стимулирующие выплаты в рамках национального проекта «Здоровье», если у нее в подчинении находятся 12 участковых медицинских сестер, которые получают стимулирующие выплаты (5 тысяч рублей)?
Обратитесь к своему руководству с письменным заявлением об ознакомлении с внутренним Положением о стимулирующих выплатах и приказом Минздрава их регламентирующих. Возможно Вы найдете ответ там.
Спросить
Участковые медицинские сестры нашей поликлиники получают субвенцию 5 тыс рублей в рамках национального проекта «Здоровье». а я как старшая медсестра их не получаю. Правильно ли это?
СпроситьЯ участковая мед сестра детского отделения поликлиники я устроилась в ноябре 2014 г мне говорят что у меня оснований отпуск 28 календарных дней и так как я устроилась до 01.01.2014 то у меня дополнительный отпуск только 7 календарных дней и т. к уже работаю более 3 лет +ещё 3 дня в итоге 38 календаргых дней. Все правельно? Такое должно быть количество дней отпуска?
Здравствуйте! Да. Основной отпуск 28 дней. Дополнительный за вредные условия труда 7 дней, и за работу на участке с выше 3 лет в количестве 3 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Положены в соответствии с подпунктом "е" пункта 2 Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"
СпроситьЯ работаю мед. сестрой перевязочного кабинета хирургического отделения взрослой поликлиники. Постоянный контакт с кровью, делаем небольшие операции и перевязки больным с Вич-инфекцией. Но за данную вредность нам не платят, аргументируя, что мы должны всех пациентов рассматривать как Вич-инфицированных и всегда надевать средства защиты. А ведь некоторые сразу предупреждают что у них Вич. У мед. сестер отделения стационаров эта надбавка идет. Это вообще правильно?
Если Вы имеете ввиду обещанную доплату, то пока никаких официальных
разъяснений нет.
Спросить
Допустимая рабочая нагрузка для медсестер не должна превышать 39 часов в неделю, как и для всех медработников (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).
СпроситьОдинокая мать (сыну 13 лет) правомерно перевод на работу в другой город (Екатеринбург-Верхняя пышма) или это считается командировкой.
Перевод или командировка? Имеете ли статус одинокой мамы или просто одна воспитываете ребенка при наличии папы?Уточняйте.
Спросить
одинокая мать без папы
Переводят а другой город, который является фактически является пригородом, но имеет статус города, добираться на собственном АВТО 1,5ч
Спроситьбез папы, перевод на другое раб место на 2 месяца , которое находится в другом городу,который территориально считается пригородом , но имеет статус города
добираться на работу 1,5 ч . или работодатель должен все это оформлять как командировку, с соответствующей ежедневной оплатой
СпроситьМать переех ала в Спб с Украины в 1995, оформила и получала пенсию по месту жительства, Сейчас при переезде в другой район Спб в пенсионном отделении от нее требуют перевода первоначально предоставленных докуметов на украинском языке и подтвердить стаж за один год в 60 годы, Правомерно ли это, матери 77 лет, инвалид 2 групы ветеран труда.
Ситуация такова: я врач СМП, находясь на очередном дежурстве, поступил вызов с поводом "госпитализация по направлению врача поликлиники". На вызове пациент предъявил бланк Ф 057/У-04, выданный неделю назад. Мною было отказано в транспортировке данного пациента в стационар на основании того, что у больного не было жизнеугрожающего состояния на момент осмотра, он был способен самостоятельно добраться до приёмно-диагностического отделения стационара. Насколько мои действия (бездействие) правомочны и действительно ли это нарушает основы законодательства в сфере оказания медицинской помощи? Спасибо.
Нет.
Ваши действия правомочны, так как вы исполнили требования подзаконного акта о СМП.
СпроситьКаков процент надбавки за стаж старшей медсестре педиатрического отделения поликлиники? Стаж работы в этой должности 10 лет, до этого отработала участковой медсестрой 6 лет, медсестрой отоларинголога в этой же детской поликлинике, общий стаж 20 лет.
Размер надбавки за стаж определяется локальным нормативным актом учреждения, в котором Вы трудитесь.
СпроситьУ нас прошла реорганизация в форме выделения. Переводим сотрудников, встал вопрос как переводить сотрудников, которые на данный момент в оплачиваемом и декретном отпуске.
Доброго времени суток Екатерина
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0. )
т.е трудовые отношения с работниками реорганизуемой организации продолжаются автоматически, их не нужно увольнять и принимать в новую организацию. Это правило касается в т.ч. и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (например, путем проведения сокращения должности) даже при проведении мероприятий по реорганизации организации.
В силу ст. 58 ГК РФ при присоединении ЮЛ к другому ЮЛ к последнему переходят права и обязанности присоединенного ЮЛ, в том числе и в рамках трудовых отношений. То есть правопреемник будет продолжать исполнять обязанности работодателя по отношению к работникам присоединяемого ЮЛ.
Спросить
Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, она может уволиться и по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), и в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ)также как и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
СпроситьЯ заведующая терапевтического отделения поликлиники, 31.05.19 нач отдела кадров уведомляет меня что 3 июня меня переводят в приёмное отделение больницы врачом дежурантом по графику день ночь 48 ч. Без моего согласия, в связи с чрез ситуацией в больнице нехваткой дежурантов, правомочно ли это?
Здравствуйте!
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ:
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий... При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."Спросить
Положено ли выплачивать старшей медицинской сестре терапевтического отделения поликлиники стимулирующие выплаты в рамках национального проекта «Здоровье», если у нее в подчинении находятся 12 участковых медицинских сестер, которые получают стимулирующие выплаты (5 тысяч рублей)?
Ответ юриста-Обратитесь к своему руководству с письменным заявлением об ознакомлении с внутренним Положением о стимулирующих выплатах и приказом Минздрава их регламентирующих. Возможно Вы найдете ответ там. На какой приказ Минздрава ссылаться? Кто издает и утверждает внутреннее Положение о стимулирующих выплатах?.
Кто издает и утверждает внутреннее Положение о стимулирующих выплатах?.
---- руководитель совместно с представителями трудового коллектива его создаёт и утверждает. если у вас имеются вопросы. нужно обращаться в ГИТ.(Гострудинспекцию)
---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.
СпроситьВам не нужно знать приказы Минздрава, Ваше право на информацию об условиях труда, предусмотренную ТК РФ работодатель по Ваше заявлению обязан с ними ознакомить.
Спросить
