Как уйти на пенсию в 50 лет и уволиться в 59 без отработки 2 недель?

199₽ VIP

После выхода на пенсию Вы работали еще; продолжали работать.

Поэтому увольнение будет производится на общих основаниях в соответствии со ст.80 ТК РФ. Работник должен предупредить о предстоящем увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, то увольнение было бы в день, в который Вы просите.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Василий! Нет, т.к. Вы уже давно вышли на пенсию, а не только выходите. Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии на то оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если такие обстоятельства есть, то укажите их в заявлении. Вполне возможно, что работодатель согласится с Вами.

Если вы хотите уволиться без отработки двух недель, то это зависит от законодательства вашей страны и/или региона. Некоторые страны имеют законы, требующие, чтобы работники давали две недели уведомления перед увольнением, в то время как другие не имеют таких требований.

В любом случае, если вы не отработаете полный уведомительный период, то можете потерять какие-то права и льготы. Например, вы можете потерять право на определенные социальные льготы, такие как пособие по безработице, если такое имеется в вашей стране.

Если вы хотите уволиться, но не можете отработать две недели, то вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить возможные варианты. Может быть, вы сможете договориться об увольнении по другой схеме или получить компенсацию за неотработанный период.

В любом случае, вам следует убедиться, что вы понимаете все последствия вашего решения, прежде чем увольняться без отработки полного уведомительного периода.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не позднее, чем за две недели. Таким образом, если вы хотите уволиться без отработки двух недель, вам нужно предупредить работодателя об этом заранее.

В некоторых случаях, законодательство предусматривает возможность увольнения без отработки двух недель. Например, если работник увольняется в связи с переездом в другой населенный пункт, то он может уволиться без отработки уведомительного периода, предупредив об этом работодателя заранее.

Также, согласно законодательству РФ, работник может уволиться без отработки уведомительного периода, если работодатель существенно нарушает свои обязательства по договору труда. В таком случае, работник вправе уволиться в любое время без предварительного уведомления.

Однако, если работник увольняется без предупреждения работодателя и без уважительной причины, то он может потерять право на определенные льготы, такие как пособие по безработице.

Поэтому, если вы хотите уволиться без отработки двух недель, вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить возможные варианты, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Конкретные статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок уведомления работодателя об увольнении, следующие:

Статья 80. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 178. Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора.

Статья 179. Увольнение работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор не позднее, чем за две недели.

Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность сторон за нарушение условий трудового договора, в том числе за нарушение условий, касающихся уведомления об увольнении.

Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает правила увольнения работника по инициативе работодателя, а также правила увольнения работника по его собственному желанию.

Также, статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения работника без предупреждения работодателя, если работодатель существенно нарушает свои обязательства по договору труда.

В целом, эти статьи регулируют порядок уведомления о прекращении трудового договора, а также устанавливают правила ответственности за нарушение условий трудового договора.

Здравствуйте. Увы, нет нельзя.

Придётся предупредить работодателя за 2 недели, если он сам, работодатель не согласится Вас уволить раньше.

Согласно статьи 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом

__________

Привилегия - увольнение без отработки в 14 дней положена только тем, кто хочет выйти на пенсию с работы.

С уважением, Дарья Алексеевна