Режим работы и выходные дни - что говорит трудовой договор и дополнительное соглашение?

Дополнительное соглашение является изменением трудового договора и имеет юридическую силу в отношении режима работы, указанного в нем. То есть, если в дополнительном соглашении указано, что установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, то работодатель обязан следовать этому режиму работы.

Если ваша работа выпадает на выходные дни, то вы имеете право на дополнительную оплату за работу в эти дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Если вам выпадает работа в выходные дни и они оплачиваются в двойном размере, то при увольнении вы имеете право на расчет за эти дни также в двойном размере. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, сумма выплаты при увольнении работника должна быть равна среднему заработку работника за последние три месяца работы.

Вы имеете право заявить об этом работодателю в любой момент до момента увольнения. Однако, рекомендуется заявить об этом как можно раньше, чтобы работодатель мог внести соответствующие изменения в график работы и не нарушать ваши права в дальнейшем.

Сергей Анатольевич,

Во многих организациях ведётся двойная бухгалтерия, когда работники работают сменами, а в отделе кадров проставляют в графиках 8 часовой рабочий день. Это делается для того, чтобы как раз не оплачивать в двойном размере ночные и выходные.

Ведь, если что, проверки проводят только по бумагам, никто не будет сидеть в засаде и смотреть, работаете вы в ночь или нет.

А так, по бумагам, у вас работа в день, сб и ВС - выходной.

Доказать обратное очень сложно.

В вашем случае, если хотите судиться с работодателем, то надо собирать доказательства, что работали сменами, по ночам и выходным.

Здравствуйте.

1. Насколько видно из Вашего вопроса, в трудовом договоре конкретный график работы не указан. А имеется ссылка на то, что график устанавливается дополнительно. Плюс указан суммированый учёт рабочего времени и сменная работа. При этом, возможно изменение такого режима.

2. В дополнительно соглашении должна быть указана дата, с которой действует новый график. Если дата не указана, то новый график действует с момента подписания доп. соглашения. Это изменение условий трудового договора с согласия работника.

3. В принципе уже является нарушением Ваших прав то, что график не изменился. Но если Вы привлекается к работе в выходные с Вашего согласия, то имеете право на оплату в повышенном размере. Все это должно оформляться приказами.

4. Не увидела из текста Вашего вопроса, что у Вас гибкий график работы. Изменение графика таковым не является.

В соответствии со ст.102 ТК РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

5. Повышенную оплату за работу в выходные дни требовать нужно уже сейчас, при увольнении может оказаться поздно, поскольку срок исковой давности составляет один год с момента невыплаты.

С уважением.

..соглашения двусторонние, так что все что подписали последнее, то и действует... должны вдвойне оплатить... если там все так поставлено, будут ли "джетльментствовать"...