как в трудовые договора сотрудников заключить дополнительное соглашение по предупреждению коррупции. Спасибо.
Как в трудовые договора сотрудников заключить дополнительное соглашение по предупреждению коррупции. Спасибо.
Посоветуйте, пожалуйста:
Наша организация заключила дополнительное соглашение к договору с другой организацией.
Но потом выяснилось, что в дополнительном соглашении по ошибке поставлена неверная дата его заключения, которая несоответствует датам и срокам, указанным в договоре, а дополнительное соглашение уже подписано всеми сторонами и поставлены печати.
ВОПРОС: Как нам можно исправить дату в дополнительном соглашении? Или нам придется теперь заключать то же самое дополнительное соглашение, но с другой датой?
Большое спасибо!
Здравствуйте Антон. Что вам мешает поговорить с контрагентом, изложить ему суть проблемы, порвать старые экземпляры с неверными датами и подписать те же самые но с верной датой. Если контрагент не согласен то уже ничего не сделаешь. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьНа предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Ст. 424 Трудового кодекса. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Т.е. можете оставитьбез изменений.
СпроситьЗдравствуйте, Амина!
Нет, не требуется.
Ст. 77 ТК РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как "смена руководителя организации". Следовательно, "Смена генерального директора" не является основанием для изменения или прекращения ранее заключенных трудовых договоров, в том числе с материально ответственными лицами. Всего доброго!
СпроситьПрошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества) вправе действовать от имени Общества без доверенности. Он вправе поручить своему заместителю (или иному лицу) совершение каких-либо действий от имени Общества. В таком случае он должен выдать этому лицу доверенность на совершение от имени Общества поручаемых действий. Такая доверенность, подписанная Генеральным директором и заверенная печатью Общества имеет юридическую силу, как и любая другая доверенность от имени Общества. В доверенности должны быть четко определены полномочия поверенного. С уважением.
СпроситьВ компании, в течение года, прошло повышение окладов сотрудников.
Необходимо за два месяца уведомить все сотрудников о увеличении оклада, и заключить дополнительное соглашение о изменении оклада. Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп. соглашением?
Заранее спасибо за ответ.
Необходимо только подписать допсоглашение к договору, заявления сотрудника не требуется.
СпроситьСтоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?
Интересно, откуда у Вас такие мысли? Нет, конечно! Закон не предусматривает никаких подобных оснований для "перезаключения" или изменения трудовых договоров в таких случаях.
С уважением,
СпроситьПомогите, пожалуйста. Нам нужно, чтобы на предприятии малого бизнеса (штат 15 чел.) были заключены срочные трудовые договоры. В конце прошлого года мы заключили соглашения о продлении трудовых договоров. Как поступать правильно? Заключать новые договоры или соглашения. Нужны ли приказы о приеме сотрудников с нового года. Спасибо.
Если выполнение работ сотрудниками не носит сезонный, разовый или иной небольшой временной характер, то Вы поступаете не совсем в соответствии с ТК РФ, так как трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок.
СпроситьОбязан ли заказчик заключать дополнительные соглашения на продление сроков поставки в случае не предоставления в срок ответов по согласованию технического задания (ТЗ). Как мы можем заставить заказчика заключить с нами дополнительное соглашение на продление сроков поставки. Заказчику не выгодно заключать Дополнительные соглашения, ему хочется с нас деньги за просрочку стрясти. В договоре по этому поводу ничего не сказано.
Если Вы работаете по 44-ФЗ, то, во-первых, Заказчик, даже если бы и хотел увеличить срок поставки, сделать этого не может, так как увеличить срок поставки можно только в соответствии с этим законом и Постановлением Правительства РФ от от 6 марта 2015 г. № 198, а во-вторых, Вы обязаны поставить заказчику именно тот товар, который был указан им при проведении процедуры закупки в документации о закупке.
Спросить
Ответ на ваш вопрос - в статьях ГК РФ о договоре поставки, в законе и в комментарии
к ГК РФ ( он есть в интернете).
В законе записан принцип свободы договора, его заключения, расторжения, подписания допсоглашений к нему.
При наличии предусмотренных законом оснований договор и допсоглашение к нему могут быть расторгнуты судом, арбитражем.
Если Вы нарушили срок поставки, то вторая сторона может подать в арбитраж иск к Вам. Для правильного ответа надо ознакомиться с договором, перепиской.
СпроситьСитуация:
Уволен по Соглашению сторон.
Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности.
В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями.
Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет.
Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части визирования выплаты денежных средств.
В доверенности указаны пункты:
- заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- заключать договоры о полной материальной ответственности;
- право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки
Вопрос:
Есть ли шансы через суд добиться выплаты оставшихся сумм выходного пособия или признать Соглашение недействительным и требовать восстановления на работе?
Да суд может расценить выплату первой части как согласие руководства организации с условиями соглашения без отсылки к тексту доверенности в принципе.
СпроситьСкажите, пожалуйста, при оказании платных образовательных услуг в ДОУ с сотрудником учреждения заключить гражданско-правовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору?
