Сотрудница просит отпуск за первый рабочий год, но ей говорят идти по графику в июле
У строилась на работу 12 апреля 2022 г. В октябре отоуляла 8 дней. В декабре 22 г подписала график отпусков на июль 23 г - 14 дней, и ноябрь 23 года - 14 дней. Но как я понимаю граэто уже 2 рабочий год. Сейчас прошу дать отпуск за первый рабрчий год-мне не дают. Говорят, пойдешь по графику. В июле.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев у работодателя. Поэтому, если вы начали работу 12 апреля 2022 года, вы должны отработать 6 месяцев, то есть до 12 октября 2022 года, чтобы иметь право на ежегодный отпуск.
Отпускные дни должны быть предоставлены в течение года, следующего за годом отработки, иначе они сгорают. Если график отпусков был подписан в декабре 2022 года на 2023 год, то отпуск на первый рабочий год вам должны были предоставить до конца 2022 года.
Если вы не получили ежегодный отпуск за первый рабочий год, вы можете обратиться к своему работодателю и требовать его предоставления. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Вот ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ:
Статья 115. Определение продолжительности ежегодного отпуска
Статья 124. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 127. График предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании вышеизложенного, Ваш работодатель прав, отказывая Вам предоставить отпуск вне графика.
Спросить
Есть понятие рабочий год и календарный. Ваш рабочий год с 12.04.2022 по 11.04.2023. З этот период Вы отгуляли 8 дней, 20 осталось. График отпусков составляется на календарный год. В течение календарного года работник имеет право на отпуск 28 календарных дней (и дополнительный, если он положен по законодательству) не больше статья 115 Трудового кодекса.. По заявлению работодатель может предоставить оставшиеся дни за предыдущий рабочий год, но это право работодателя, а не обязанность. Если работник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
СпроситьВы устроились на работу в апреле 2022, график в организации уже утвержден (до 15 декабря 2021), поэтому Вас в графике нет, работодатель предоставляет отпуск по Вашему заявлению, или составляет дополнение к существующему графику отпусков и включает Вас в график.
Но! ст. 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
По ст.122 ТК - по графику отпусков, начиная со второго рабочего года, в первый рабочий год,-в ст.122 не указано, что по графику отпусков. Или я что то не понимаю?
СпроситьВ каком-то ответе есть фраза "сгорает", это неверно, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Сотрудница просит отпуск с 15.02.16 по 29.02.16 на 15 дней, правильно ли я посчитала что на работу ей 02.03.16 в период входит праздник 23.02, (он + ст. 120 ТК) Спасибо.
До декретного отпуска рабочий график был 2/2, сейчас собираюсь выходить на работу, говорят, что рабочий график будет 4/1 и 3/1, полный рабочий день, имеют ли право изменить рабочий график если мне это не удобно и хочу работать по прежнему графику 2/2
Ребенку 1,4
Я написала заявление, что ознакомлена с графиком отпусков, поставила сегодняшнее число и отнесла на работу, оставила там... потом начальница отдела кадров мне пишет в ватсапе - вы меня сильно подставили, там были другие сроки ознакомления, я напишу на вас служебную записку ректору, так как вы вовремя не явились ко мне... Но я же заявление написала и дату не подделала. И принесла на работу сегодня, как и обещала.. она меня приглашала за 10 дней до отпуска, от пуск у меня с 7 июля, а должна была не менее чем за 2 недели сообщить мне о графике отпусков. Она тоже нарушает законы.. что мне делать? Сейчас мне еще и дисциплинарное взыскание светит что ли?...
Работодатель не отпускает в отпуск. Я беременна. По графику должна была уйти в мае и июне, но в связи с короновирусом и тяжелым положением на работе не получилось уйти. Прошу отпустить в отпуск перед дикретом. Получается, если я с 30 июля не уйду в отпуск, то я не отгуляю свой отпуск полностью. Имеет ли право мне отказывать в отпуске?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет. В Июле сотрудница получила пособие (за полный месяц) А 2 августа принесла больничный по беременности и родам с 28 июля. Имеет право работодатель удержать из выплаты больничного по беременности и родам переплату пособия до 1,5 лет за период с 28-31 июля? Письмо написали ей, что согласно законодательства она может выбрат одну из выплат, в личном заявлении сотрудница просит-о выплате пособия по берем. И родам. Получается она сделала свой выбор. Ответа о возврате денег от неё нет. Спасибо за ответ.
Меня не отпускают в отпуск по графику отпуск должен быть июля, я попала под сокращение с 24 августа и мне сейчас не дают отпуск, грозятся сокращать без отпуска. Что мне делать?
Ответьте на такой вопрос: почему когда берешь ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня (среда, четверг, пятница) в отделе кадров к этим 3-м дням приплюсовывают субботу и воскресенье и получается что вродибы я беру 5 дней отпуска?
Объяснить почему так кадровики не могут.
Пожалуйста отвтьте на какие нормативные акты они должны ссылаться?
И что нужно писать в заявлении на отпуск: прошу предоставить мне 3 календарных дня или прошу предоставить мне 5 календарных дней?
У меня по графику отпуск в июле, пишу заявление на 4,может ли работодатель отказать в отпуске, перенеся его на более поздний срок, если моему ребенку нет трех лет?
Сотрудница пришла на работу 3 ноября 2011 года. Отпуск по беременности и родам с 22.03.2012 по 08.08.2012 г. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 08.08.2012 г. по 01.07.2014 г., так как 01.07.2014 года досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. За какой период можно взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
У сотрудницы заканчивается декретный отпуск в феврале 2015 г., надо ли узнавать ее планы на ежегодный отпуск и включать их в график отпусков?
Спасибо!
Сколько часов в день, по закону положено работать беременной женщине, при таком графике? (с предоставлением справки из поликлиники на особые условия труда) Работодатель грозит увольнением, говорит что заставит меня написать заявление об увольнении, и сделает все, что бы я сама уволилась.
Как предоставить отпуск ветерану боевых действий в Чечене, по его желанию, или согласно графику отпусков? Только в летнее время?
Хочу уволиться из ГУФСИН, срок службы 8 лет. Могу ли я перед тем как написать рапорт на увольнение пойти в очередной ежегодный отпуск (по графику отпуск в августе).
Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?
