Работа тьютором с детьми с синдромом Дауна в ДОУ - вопросы рабочего времени и обеденного перерыва
Я работаю в ДОУ тьютором с двумя детьми с синдромом Дауна ставка 36 час на 5 дней. Я работаю с 07 до 14.ч 12 мин. Но мне говорят что я должна отработать 30 мин на обеденный перерыв Правильно это?. Спасибо!
Это ваше право, врядли вам мы сможем вам в этом помочь, вам предстит много трудностей, желаю вам искренне удачи.
Спросить
Галина, добрый день.
Решать только Вам, подумайте, может не стоит увольняться, на пенсии нынче не проживёшь.
А ребёнку нужна поддержка, если Ваша зарплата позволяет содержать няню.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу и Вам составят грамотный документ.
СпроситьИмеет ли право администрация МБДОУ обязать педагога-психолога возложить функции тьютора для ребенка с синдромом дауна в общеразвивающей группе.
Во время беремености я не сдала анализ на синдром дауна, теперь ребенок родился нам ставят гинетики синдром дауна. Справка есть, в ТЭКЕ нам отказали в группе. Вопрос 1)-Что теперь делать? 2)-Какая именно нам положена группа? 3)-Сколько платят пенсию за эту группу?
К сожалению, вопрос - чисто медицинский. Ни в одном законе нет ни групп инвалидности, ни признаков, ни размера пенсии для конкретного человека.
Если отказывают в инвалидности (для детей-инвалидов групп не существует), то Вы вправе обжаловать отказ в вышестоящую МСЭК, либо - в суд.
Из личного жизненного опыта могу сказать следующее. При наличии синдрома Дауна, инвалидность обязательна, поскольку это - стойкое ограничение не только трудоспособности, но и психического развития. Отсутствие способности к самообслуживанию и обучению.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю воспитателем. В группе есть ребенок с синдромом дауна. Какой должен быть у меня отпуск? На работе мне сказали, что 48. Так как я пришла работать не с начала учебного года, а вмарте.
Отпуск 56 дней. Время начала работы никак не влияет на продолжительность отпуска.
СпроситьВ компании вышел новый регламент для сотрудников. Скажите, законно ли внедрять следующие правила:
1. Выход за территорию офисных помещений компании у рабочее время допускается только при наличии направления в командировку, за иск регламентированных перерывов.
2. Курящим сотрудникам полиции компании предоставляется право на три перерыва по 10 минут в течении рабочего дня. При этом рабочее время сотрудников увеличивается на полчаса ежедневно или засчитывается за счёт времени обеденного перерыва.
Доброго времени суток. Новый регламент имеет право вести руководство данного предприятия. Я там вас не устраивает в праве поискать себе другое место. Удачи на.
СпроситьНеработающая Мама получает пособие на ребёнка с синдромом дауна. Может ли она оформить пособие 1200 р как опекун 80 лет пенсионерки?
Если родился ребёнок с синдромом дауна, и родители пишут отказ в роддоме. Через сколько обязана выходить на работу мама, есть ли какой-то отпуск после родов? Оплата больничного по беременности должна быть возвращена и каким образом? Как выплачиваются алименты на ребенка, на его счёт? Работодатель будет в курсе этих алиментов и ситуации с отказом? Ребёнок помимо алиментов или его усыновитель/поручитель претендует на имущество родителей (квартиру, машину и тд)?
Мама выходит на работу по окончании отпуска по беременности и родам, независимо от того, что она отказалась от ребенка (вы же оформляли отпуск по беременности и родам, который составляет 140 дней, 70 дней до родов и 70 дней после?) Оплата не возвращается, если мама не будет работать, алименты будут платиться попечителю ребенка (учреждение, опекун), работодатель получить постановление пристава о взыскании алиментов и очевидно догадается, что ребенок не находится под вашей опекой. Вы будете лишены родительских прав, при этом ребенок сохраняет право на наследование имущества после вашей смерти, иных прав на ваше имущество он не имеет.
СпроситьА я одинокая мама, в садик ходит ребёнок 3 года с диагнозом Синдром Дауна, его будет дочь забирать с садика, ей 14 лет, больше не кому, сын старший живёт отдельно, родители в другом городе! Я работаю посменно, у нас нет выбора! Что делать?
Забирать в соответствии с законом могут только совершеннолетние. Но по договоренности с заведующей, можно и в 14 лет. Пишите заявление, что доверяете своей дочери забирать ребенка и берете на себя всю ответственность. У меня 5 летнего ребенка тоже забирает старший (14 лет) по договоренности с заведующей.
СпроситьВ 1998 году у меня родился ребенок с синдромом Дауна, врачи предложили оформить отказ от ребенка, что и было сделано в роддоме. Должна ли я платить алименты на этого ребенка?
Ни о чем таком меня в роддоме и после не предупреждали.
Уважаемая Татьяна.
1. Не более 36-часов в неделю.
В соответствии со статьей 92 ТК РФ определено, что федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников (педагогических, медицинских и иных работников).
Сокращенная продолжительность рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) в отношении женщин, работающих в сельской местности, УСТАНОВЛЕНА постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 289/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".
ОБРАЩАЮ ваше ВНИМАНИЕ ДОКУМЕНТ до настоящего ДЕЙСТВУЮЩИЙ.
Хотя Верховного Совета РСФСР, как впрочем и РСФСР уже давно нет.
Указанное Постановление применяется в настоящее время, так как согласно статье 423 ТК РФ изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Так как закон, определенный для принятия статьей 92 ТК РФ, не принят, то постановление N 298/3-I ПРИМЕНЯЕТСЯ И В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.
2. В части перерыва.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ - В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более ДВУХ ЧАСОВ и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Закон не запрещает посещение ДОУ детям с синдромом дауна. Но вы должны понимать, что в обычном ДОУ условий для таких детей нет. Вам необходим специализированный детский сад.
Спросить
Здравствуйте. Можно. Законом это не запрещено. Доступная среда. Но нужно понимать есть ли в этим детском саду квалифицированный специалист, который специально обучен для работы с такими детьми и будет ли комфортно Вашему ребенку.
СпроситьВ моей группе дети 4.5 - 5 - лет хотят привести ребёнка с синдромом дауна 7 лет, родители получают пособие по уходу сад не спецыализирован. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ ЗАКОННО.
Здравствуйте! Нет, законом не предусмотрен отказ. Вы можете лишь порекомендовать спец сад или спец группу.
Спросить
Согласны с коллегами. К сожалению нет. Можно лишь рекомендовать специализированную группу.
СпроситьЕсли не ошибаюсь слышал что такая была в индустриальном районе на энтузиастов 3 или 5. от центра поддержки материнства и детства. Там у них очередь была.
Спросить
В группе 23 ребёнка, один ребёнок с синдромом Дауна, тьютера нет. Младший воспитатель занимает ребёнка с синдрома Дауна во время занятий с основной группой. В ущерб своим должностным инструкциям. Законно ли это?
Нет, не законно. Интересы других детей не должны страдать. Пишите коллективную жалобу в Отдел образования Администрации, в Прокуратуру.
Спросить
доме, меня судом лишили родительских прав в отношении этого ребенка и присудили алименты на его содержание. Законно ли такое решение суда?
Жена в род доме отказалась от больного синдромом дауна ребёнка. Это было давно. Сейчас у нас двое детей. На все ее щета наложили арест. На алименты этому ребенку. Хотя он на содержании этого учереждения. А вчера ее просто вытащили из дома. При том что грудной ребенок. Продержали у себя два часа. Вырвали из рук телефон. Позвали своих колег и описали его. Хотя она говарила что телефон мужа. Сказали только пусть муж прийдет с документами. Мы отдадим. Естественно сразу пришел. Но получил отказ. Даже документы не смотрели. Также хамили жене. Обещали посадить.
Здравствуйте, Михаил! По поводу наложения ареста на счет, через который перечисляются алименты - подавайте заявление на имя старшего судебного пристава на снятие ареста с данного счета (основание ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве" т.к. через данный счет перечисляются денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов).
По поводу поведения должностных лиц - заявление в полицию и в прокуратуру.
Удачи, Вам!
СпроситьМы работники АО Аэропорта-Салехард работающие в ВПО СПАСОП.
Здравствуйте! Мы работники АО Аэропорта-Салехард работающие в ВПО СПАСОП. С 1 января нас без уведомления перевели на сумированный учет рабочего времени за год и вычитают с каждой смены по 1 часу на обед. Подсквжите правомерно ли при двенадцати часовом рабочем дне сделать неоплаченный обеденный перерыв 1 час при этом по должностной инструкции нам запрещено покидать здание Аварийно-Спасательной службы. Что Вы можете сказать по ч.3 ст.108 Трудового кодекса.
Здравствуйте!
Об изменении режима работы вас обязаны предупредить за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Обеденный перерыв это время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Соответственно если такой перерыв установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то находиться в здании Вы не обязаны.
Обратитесь в гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о принятии мер.
Если обед установлен а вас не отпускают с работы, то вы можете потребовать оплатить это время как сверхурочную работу.
Посмотрите свои документы: Отраслевое соглашение, Коллективный договор и трудовой договор, что в них прописано в части режима труда и отдыха?
Удачи!
Спросить
