Увольнение и смена графика работы - можно ли поставить дневную смену вместо ночной перед уходом со службы?

Здравствуйте! Уведомить обязан.

Да может посещать работник.

Нет, не могут. Нарушается право на отдых, установленное ТК РФ.

Читайте условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, в первую очередь в части режима работы.

Доброго вам времени суток. У вас должен быть трудовой договор в котором все должны быть прописаны четко, а также предусмотрены все запреты. Должен быть. Удачи вам и всего наилучшего.

Имеете право. Согласно ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Попробуйте уволиться по соглашению сторон.

Обжаловать в течение месяца, надо думать- есть ли основания

Это не является причиной для того, чтобы не ставить товароведа работать в ночную смену. Имеются график сменности, трудовой договор с работником, согласно которым он осуществляет свою трудовую деятельность.

Обращаться в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку.

Нет, не правомерно.

Уважаемый Евгений!

Согласно ст.96 ТК РФ ночное время - этовремя с 22 часов до 6 часов. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время облачивается в повышенном размере, и конкретные размеры устанавливаются работодателем, в коллективном договоре или трудовом договоре, т.е. это может быть 1,2 или в 1,5 или в 2 размере.

С уважением,

Добрый день. Смотря кем вы работаете, Если вы работаете диспетчером аэропорта вас не имеют право тревожить перед сменой. Всего хорошего удачи.

Здравствуйте уважаемый клиент, спасибо, что обратились на наш сайт за консультацией.

В данном случае могут, так как вы служите в государственной организации.

Уважаемый Денис!

В Соответствии со ст.154 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно указанному Постановлению при многосменном режиме производятся доплаты за работу: - в вечернюю смену - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; - ночную смену - в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

С Уважением Артем Валерьевич

тел+7921390 2236

9039910909@mail.ru

Здравствуйте, нет, смена условий трудового договора должна быть с вами согласована

Нет, условия трудового договора могут быть изменены только по согласию с работником.

Добрый день! Нет, не прав.

Ст. 213 ТК РФ

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель не может привлечь вас к какому-либо обучению вне рабочего времени без вашего согласия. Обучение здесь приравнивается к работе, а работа в выходные (в том числе ваши личные выходные) без согласия не допускается. Кроме того, работа в течение двух смен подряд вообще запрещена.

Подскажите пожалуйста статью и часть, если они есть.

Только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Нет, если вы отработали полную смену в соответствии с графиком, то остальное время будет считаться временем отдыха, которое вы вправе использовать по своему усмотрению (ст. 106-107 ТК РФ)

В соответствии со ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.