Работодатель требует написать заявление об увольнении, чтобы подписать заявление на отпуск - правомерно ли это?

Компенсация за отпуск Работодатель требует написать заявление по собственному для того чтобы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск коих набралось 31 день, и тутже писать заявление о приёме на работу, хотелось бы узнать как бытьи как это может повлиять на стаж и т.д.,и вообще в Праве ли так поступать.

Работодатель заставляет подписать заявление о том, что я находилась в отпуске без сохранения заработной платы год те с Марта 2020 по март 2021, хотя я работаю по сей день (кроме карантина с 20 Марта по 19 июня) Какие выгоды преследует для себя работодатель? Прерывается ли у меня стаж, устроена официально по ТК, также идут ли за это отчисления а пенсионный. Что я теряю в этом случае, если подпишу данное заявление? ЗП нам выплачивали хоть и с задержкой но все выплачивали.

По окончанию вахты всех заставляют написать два заявления: сначала на неоплачиваемые отгулы, а только потом на отпуск, законно ли это?

Вынуждают написать заявление на увольнение. Заключен срочный трудовой договор срок закончится через 2 года. Грозят что если не напишу срежут зарплату и уволят по статье. (Не пью взысканий не было за время работы)

Работодатель требует подписать заявление о снижение у меня тарифной ставки, при этом объем работы остается прежний. Имеет ли он право?

25 декабря 2018 работадатель (эр-телеком Холдинг (ЭТХ)) потребовал мне писать заявление по собственному желанию. В переговорах с ЭТХ мы договорились о том, что я пишу 2 заявления.

1. Заявление на отпуск по собственному желанию с 1 по 15 января 2019.

И

2. На увольнение по собственному желанию с 15 января 2019 года.

Так как на рабочем месте было сильный сквозняк 2-3 дня, я заболел и пошел на больничный с 29 декабря 2019 года.

На 15 января мой больничный еще не закрыть. Так как заболел не слабо.

Но мне звонили с ЭТХ и сказали что будут увольнять в любом случае. Даже если я на больничном. Меня заверяет что даже после увольнения, в течении месяца после увольнения мне будут выплачивать больничные.

Вот хочу узнать. Законно ли такое увольнения? Есть ли какое то заявление о выплате компенсации за физический вред здоровью. И какими статьями я могу опелировать?

Или вообще как мне правильно поступить в данном случае?

Возник вопрос... подаю заявление на увольнение с 29 июНя, понятно для того, чтобы сделать перерасчет пенсии, но почему меня обязали написать, сначала заявление на отпуск с первого июЛя... возникает вопрос, зачем мне писать заявление на отпуск, если я рассчитываюсь? Нет ли здесь какого либо подвоха? Спасибо!

Если во время ревизию является недостачу при увольнении работодатель требует написать объяснительную Почему как было с недостачей если я не согласна степени бухнуть может ли она меня уволить по статье.

С 25.05.2021 по 21.06.2021 мне предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, отпуск был оплачен. Но,мне предложили более высокооплачиваемую работу и мне нужно написать заявление об увольнении. Как только я сообщила о своём желании уволиться, позвонили с отдела кадров и сказали чтобы я вернула все перечисленные мне отпускные ссылаясь на справедливость, только так меня уволят. Либо второй вариант, уволят меня только по истечению учебного отпуска. Угрожала юристами и иными удержаниями. Правомерны ли ее действия?

Я устроилась на работу в магазин филиал "Надымгазторг" ООО "Забсибгазторг". При трудоустройстве написала заявление о приеме на работу на период декретного отпуска продавца, а теперь сама ушла в декрет с 21 апреля. Вчера на работу позвонили с отдела кадров и сказали, чтобы я по истечению 5 месячного больничного (3 месяца до родовых и 2 месяца после) должна написать заявление на увольнение, хотя я знаю точно, что девушка на место которой я устраивалась на работу выходить еще не собирается? Пожалуйста не оставьте без внимания мой вопрос.

, если подать их одновременно - отпускные дадут меньше?

09.10.2022 пришёл на работу с похмелья, составили протокол, мед. Справку о том что пришёл в алкогольном состоянии тоже выдали, 11.10.2022 пришёл написать заявление по собственному желанию, работодатель не подписал, сказал что готовится приказ об увольнении по статье, правомерно ли то что отказалиаь подписывать заявление по собственному?

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Я работаю в частной компании общипита, сетка у нас большая, и дело в том, что мы перешли на доставку, как и многие компании, но работодатель определил себе небольшой круг работников кто будет заниматься доставкой, а от остальных требует написать заявление на неоплачиваемый отпуск или уволиться по собственному желанию и получать пособие на бирже труда, а потом после карантина якобы снова восстановиться на работе. Что делать в этом случае, обращаться в трудовую инспекцию, так может в последующем давление и принудят уволиться или закидают штрафами и тд. И ещё вопрос, должен ли работодатель хоть как нибудь выплачивать какую нибудь зп, если я работаю по почасовки, как такого у меня нет оклада?

У меня срочный договор до 20.02.2021. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск до конца договора, т.к. у меня есть дни отпуска. Объектов для работы нет. Хотя работодатель говорит, может что-то будет за время отпуска. Подскажите пожалуйста, что возможно если я не соглашусь писать заявление на отпуск?

Вопрос по ежемесяцному детскому пособию. В очередной раз сдала документы, но мне отказали. Причина-в справке о зарплате нулевой доход, т.к была вынуждена взять отпуск за свой счет. Насколько это правомерно, я ведь официальна устроена и муж тоже.

СПАСИБО.

Меня вызвали в военкомат, я там пробыл с 9:00 до 17:30

Мой рабочий день начинается в 8:30 и заканчивается в 17:30

Работодатель требует написать отпуск на полчаса т.к это время с 8:30 до 9:00 считается прогулом

Подскажите, насколько это правомерно и как отстоять свои права.

Пишу заявление по собственному желанию, отработал месяц, работодатель говорит что ещё нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в чем то есть подвох? Раньше такого не писал.

Работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, но работу продолжать, ссылаясь на то, что работников поставят на биржу, а организация получит компенсацию по погашению задолженности организации. А работники будут тоже получать зарплату от биржи как безработные. Мужу 60 пет. Повлияет ли это на его пенсию?

Работодатель настаивает, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному. Оснований для увольнения нет (кроме личной не приязни), угрожает что заблокирует пропуск на вход, если не напишу заявление.

Как правильно поступить в данной ситуации?