Нарушение прав работника - работодатель продал оборудование без предоставления замены и отказывается выплатить за простой
Я работал на предприятии. Работодатель продал станок на котором я работал по неуважительной причине (просто так ему захотелось). 22 ст. ТК РФ гласит - работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей. Из-за того, что станок был продан, он меня отправил домой, ведь на работе нечего делать без этого станка. За выход он платил 1300 рублей в день. В день зарплаты он отказался платить за период простоя (9 дней) ссылаясь на то, что я не выходил на работу. Но я не выходил потому, что он мне так сказал. 22 ст. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить меня как работника оборудованием. Могу ли я сослаться на эту статью в суде и предъявить работодателю иск в сумме за эти 9 дней на основании этой статьи, могу ли я трактовать эту статью таким образом, что работодатель не имел права продавать станок пока я на нем работаю?
Сергей, а вы трудоустроены официально? Трудовой договор на руках?
Если да, то смело в суд можно обращаться.
На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с составлением иска
СпроситьВопрос не так звучал, читайте пожалуйста внимательнее.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация