Скажите, пожалуйста, я работаю в школе. В одностороннем порядке нам изменили пункт в договоре по оплате труда. Если до изменений единовременная к отпуску была 1.2 фонда оплаты труда, то после изменений стала 1.0. Правомерно ли это? ничего изменить в этой ситуации нельзя коллективу?

Почему же нельзя, можно. Статья 10. [b]Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры [/b]заявлений, [b]жалоб [/b]и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Изменение пункта договора по оплате труда в школе - Правомерно ли снижение единовременной выплаты к отпуску?

Неустойчивые условия работы на ИП с задержкой зарплаты - право на расчет и отработку после увольнения

Работаю на ИП со сдельной оплатой труда, оформлен официально на минимальную ставку, может чуть больше. После споров с предпринимателем решил уволиться. Споры возникают по поводу задержки зп,штрафов за невыход на работу, отказ оплачивать работу в выходные дни. Должен ли находиться на рабочем месте 8 часов (Отсутствие более трех часов-штраф), если работа сдельная, а материал для проведения работ не был предоставлен. После 8-ми часового рабочего дня частенько практикуется установка изготовленного изделия, может продлиться до утра. Мотивируется тем что это же наш заработок, и клиент уже ждет... Зарплата черная, платится кусками с задержкой, скорей всего чтоб не разбежались. На какие-либо возражения услышишь-не нравится увольняйтесь, другие прийдут. Многие и уходят без расчета. Так можно ли получить расчет, законны ли штрафы, и нужно ли отрабатывать две недели? Можно ли получить расчет, если зарплата черная? Обязан ли отрабать две недели после подачи заявления об увольнении?

Читать ответы (1)

Изменения в оплате труда заместителей директора школы - правомерно ли уведомление и как защитить свои права?

Работающие в образовании, помогите! Правомочна ли данная формулировка уведомления: "в связи с разработкой в школе локальных актов, регламентрующих оплату труда заместителей директора, будут изменены условия трудового договора" изданного в середине учебного года и касающегося только одного из 4 заместителей? Директор снимает все стимулирующие надбавки: за стаж, качество работы, инновационную работу. Есть ли шанс выиграть иск при подаче в суд? Технологических и организационных изменений, оформленных документально, нет. Напротив, разработана должностная с более широким спектром обязанностей. Что первично: трудовой договор или должностная? Спасибо.

Читать ответы (2)

Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.

Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.

Читать ответы (1)

Вопросы о начислении единовременной выплаты и доплате до МРОТ для уборщицы в казенном учреждении

Добрый день! Мы-казенное учреждение. По приказу ко дню местного самоуправления начисляю единовременную выплату в размере ФОТ. У уборщицы зарплата месячная 6500-00. Ежемесячно доплачиваю до МРОТ. Вопросы: 1). ФОТ у уборщицы будет 6500-00 или в размере МРОТ? 2). В этом месяце при начислении зарплаты ей доплачивать до МРОТ или нет?

Читать ответы (1)

Снижение оплаты труда при совмещении должностей - правомерно ли это?

Работаю учителем физики в школе в СПб, совмещая 0,25 ставки лаборанта. В школе 650-700 учащихся. Ранее мне платили целую ставку лаборанта. Об'ем работы остался прежним, а оплата в четыре раза меньше. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Кадровик в художественной школе получает мрот - правомерно ли это?

Я работаю кадровиком в худож. Школе. Оклад в трудовом договоре 3700. при устройстве обещали зарплату 20 тыс. работала 2 года все платили исправно. Теперь стала не угодной и директор заявила, что так как оклад мой по договору 3700, то платить будет мрот. Это законно?

Читать ответы (1)

Срок выплаты единовременной выплаты после подачи заявления - какой период должен охватывать?

У меня супруга подала документы на единовременную выплату после родов на что ей ответели выплата будет в мае в какой период должны выплатить со дня подачи заявления.

Читать ответы (1)

Может ли положение об оплате труда района противоречить положению об оплате труда области? На что можно сослаться?

Может ли положение об оплате труда района противоречить положению об оплате труда области? На что можно сослаться?

Читать ответы (1)

Новые условия трудового договора с 1 сентября - снижение оплаты труда и необходимость выражения согласия работником

С 1 сентября новые условия трудового договора, снижение оплаты труда. Предупредили за два месяца и новые условия с 1 сентября. Все подписали Согласие, я ничего не изъявила, Несмотря на прессинг, я нахожусь на дистанционной работе из за коронавируса, И меня не отрезали от проекта, значит ли это что сочли, что раз продолжаю работу, то я приняла условия. Но я не приняла. Мне работать дальше?

Читать ответы (4)

Изменение формулировки пункта об оплате труда в Трудовом договоре

Трудовой договор был заключен в 2007 г. в пункте об оплате труда записано: работодатель выплачивает заработную плату в размере X рублей, включая районный коэффициент. В 2009 году было подписано доп. соглашение к данному Трудовому договору, где пункт об оплате труда звучит иначе: работодатель устанавливает ежемесячный должностной оклад в размере X рублей. Как должна начисляться заработная плата при такой формулировке? Согласно расчетным листам начисления производились не верно. Возможно ли взыскать с работодателя причитающуюся сумму, за какой срок? Трудовые отношения продолжаются.

Читать ответы (1)

«Вопросы выплаты единовременной выплаты и пособия при уходе в отпуск муниципальным служащим»

Принята муниципальным служащим 18.11.2021 года. С 19 апреля 2022 года взяла часть отпуска 19 календарных дней. Мне выплатили единовременную выплату к отпуску в размере 2-х окладов. С 1 июня 2022 года оклады повысили на 10%. С 8 августа 2022 года у меня по графику вторая часть отпуска 24 дня. Скажите должны ли мне сделать перерасчёт единовременной выплаты при уходе в отпуск с учётом повышения окладов на 10 %? И должны ли выплатить единовременное пособие при уходе в отпуск за период с 18.11.2021 по 31.12.2021?

Читать ответы (2)

Сюрприз на расчетном листке - оплата труда снижена в 2 раза, несмотря на увеличение объема работы

Я узнала о снижении оплаты труда в 2 раза только получив расчетный листок, уменьшение произошло за счет снятия доплат, при этом объем работы остался прежний и даже увеличился в связи с изменением законодательства.

Читать ответы (1)

Получение служебного жилья не помешает ли встать на очередь на выплату единовременной выплаты на жилье.

Читать ответы (1)

Может ли учреждение не соблюдать Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования

ДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?

Читать ответы (1)

Возврат единовременной выплаты при устройстве на новую работу - правомерность действий бывшего работодателя.

Работник был уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. На основании заявления ему выплачена единовременная выплата. Может ли работник устроиться на работу, не возвращая единовременную выплату. Может ли бывший работодатель, при устройстве работника на новую работу, возврат единовременной выплаты?

Читать ответы (1)

Алименты привязаны к МРОТ! Берется МРОТ по России или МРОТ по субъекту РФ где состоялся суд по алиментам?

Читать ответы (1)

Олег, преподающий в колледже, обеспокоен снижением часовой нагрузки и оплаты труда - есть ли это законно?

Меня зовут Олег, я преподаю в колледже. В прошлом году часовая нагрузка составляла около 700 часов, в этом учебном году около 540. хочу знать правомерно-ли такое снижение оплаты труда?

Читать ответы (5)

График выплат единовременной выплаты.

Дана субсидия на единовременную выплату преподавателю, нужно ли ее показывать в плане графике? Размещать на баз гоф ру?

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание подоходного налога с выплаты единовременного поощрения по Положению об оплате труда?

На основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отрицательное решение по заявлению на единовременную выплату пенсионных накоплений - что делать?

День добрый! 20.08.2017 оформила пенсию по старости. Подала заявление на единовременную выплату и получила вот такой ответ: Вынесено отрицательное решение. По заявлению о назначении единовременной выплаты средств пенсионных накоплении (регистрационный номер 700109/17) принято решение об отказе в назначении единовременной выплаты средств пенсионных накоплении. Вы можете не позднее 25.10.2017 обратиться в территориальный орган ПФР, в который Вы подавали заявление о назначении пенсии и (или) выплаты средств пенсионных накоплений, за получением решения об отказе в назначении пенсии (выплаты средств пенсионных накоплений) и представленных документов. В случае необращения в указанный срок, такие решения и документы будут направлены Вам по почте. Как такое может быть, ведь отчисления были. Куда мне обращаться и что делать.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение пункта договора по оплате труда в школе - Правомерно ли снижение единовременной выплаты к отпуску?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов