Могут ли работодатели взыскивать оплату дважды за учебный отпуск - случай из жизни
Правомерны ли данные действия со стороны работодателя?
Добрый вечер, работаю удаленно в компании и получаю впервые высшее образования на очно-заочной форме. В декабре 2022 года впервые воспользовалась учебным отпуском на работе, получилось так, что мне его выплатили два раза, об этом меня никто не уведомил изначально, спустя больше месяца в середине января мне приходит уведомление о том, что в программе произошел сбой и мне переплатили учебный отпуск и был выставлен долг за работником. Данная сумма числилась в расчетном листе и я не могла просто догадаться, что мне выплатили излишне, так как при выплате отпускных не была озвучена сумма отпускных. Долг выставили не маленький, выплачивать не хочу даже потому, что ответственное лицо за выставление долга не может мне объяснить на основании каких норм ТК они производят удержание. Вопросы такие: имеет ли право работодатель взыскивать учебный отпуск в данном случае и как избежать данного удержания? Если я правильно понимаю, данная ошибка не является счетной. Сможет ли работодатель если я уйду сейчас в отпуск взыскать с него данную сумму?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, к сожалению, работодатель прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация