Работодатель должен обеспечить возможность личного обращения работника - нормы трудового законодательства.

17.03.2023, 00:36

• г. Тамбов

Какими нормами трудового законодательства закреплено, что работодатель обязан обеспечить работнику возможность беспрепятственного обращения к нему с личными обращениями, которые подлежат регистрации?

Читать ответы (3)

Нормы трудового законодательства
Работодатель обязан обеспечить
Трудовое законодательство

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 3.8

17.03.2023, 00:37,

г. Великий Новгород

Добрый вечер, Сергей.

Написал в ЛС.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Громова Н. А. 4.4

17.03.2023, 01:14,

г. Москва

Это вы так апелляционную жалобу пишете, задав 350 вопросов на бесплатном сайте (

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

17.03.2023, 06:05,

г. Новосибирск

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан. Закон также не содержит и обязанности работодателя вести журнал или иной документ, в котором бы фиксировались письменные заявления работников.

Нормы Закона N 59-ФЗ, устанавливающие срок для рассмотрения письменных обращений граждан, а также порядок рассмотрения таких обращений к рассматриваемой ситуации не применяются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель должен обеспечить возможность личного обращения работника - нормы трудового законодательства.

Тамбов - онлайн услуги юристов