Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делает работодатель, если работник часто вызывает скорую помощь? Оплата рабочих дней включена?

20.03.2023, 11:37
• г. Ставрополь

Если работник ежедневно в течение трех дней предоставляет справку о вызове скорой помощи, что предпринимает работодатель? Оплачиваются ли эти дни?

Читать ответы (5)
Справка о вызове скорой помощи
Справка о вызове скорой
Вызов скорой помощи
Ответы на вопрос (5):

Татьяна, Справка скорой помощи является документом, подтверждающим обращение за медицинской помощью, после чего если ему стало лучше работник должен был выйти на работу с опозданием (по уважительной причине, подтверждаемой справкой СМП) либо вызвать терапевта на дом или самому идти в поликлинику и получить больничный.

Является ли вызов скорой помощи уважительной причиной решать руководству организации. Но формально на лицо прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Алексеева Татьяна Ивановна, если работник не предоставил работодателю листок нетрудоспособности, эти дни считаются прогулами и не оплачиваются.

Спросить

Получить объяснительную о причинах отсутствия, приобщить справку. Оплачивать время не требуется.

Спросить

Здравствуйте.

Скорая только фиксирует факт ухудшения состояния здоровья. А если работник все эти дни не является на работу, то он обязан предоставить больничный (подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе более 4 часов, справка со скорой этого не подтверждает)

С уважением.

Спросить

Прогулы. Запрашивайте объяснительные и не оплачивайте часы. Проводите проверки и увольняете за прогулы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги