Работник предприятия заключен под стражу.
Следствие длилось более полугода. Работник в итоге осужден к лишению свободы, приговор вступил в законную силу 15 сентября 2022 года.
Предприятие не является стороной (участником) уголовного дела, а решение об отстранении работника никем не принималось, в связи с чем официально справка в отношении работника, о том, что он осужден к лишению свободы с указанием срока и места отбывания наказания получена лишь в марте 2023 года.
Вопрос:
1. Включается ли в общий трудовой страж весь период содержания работника под стражей? (данный срок согласно табелям учета рабочего времени соответствует отсутствию работника на рабочем месте). Ответ на данный вопрос необходим, в том числе, для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск.
2. С какой даты работник подлежит увольнению если:
а) фактически приговор вступил в законную силу 15 сентября 2022 года
б) документ, подверждающий факт осуждения работника к лишению свободы и вступления приговора в силу поступил работодателю лишь 21 марта 2023.
Спасибо.
Трудовой кодекс РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
На период нахождения работника под арестом трудовые отношения с ним не прерываются. Работника, находящегося под арестом, можно уволить только после вступления в силу приговора суда, по которому он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
В вашем случае дата увольнения - 15.09.22. Дата приказа 21.03.23.
Спросить
Здравствуйте! Задним числом работника работодатель уволить не может. Дата увольнения должна быть 21.03.3023 г.
Спросить
