Неформальное трудоустройство - как уволиться и избежать проблем с записью в трудовой книжке в новом магазине

23.03.2023, 04:41

• г. Омск

Набирали в новый открывающийся магазин, отдел кадров в другом городе, взяли сканы документов для проверки сб, и анкету, прошли обучение в каком то учебном центрена котором всей команде сообщили что нас трудоустраивают, мы все подходим, на словах, заявление о приёме не писали, и договора с нами письменно не заключили, сказали процедура будет чуть позже на самом магазине, ваш управляющий вам все расдаст позже, пришли на магазин работали два дня, я поняла, что за организация и решила уйти, работа тяжёлая и мне не подходит, сообщила в отдел кадров и руководителю, договора так и не прислали, что не выхожу на работу сказала и не вышла, подписи свои так и не поставила, как меня должны уволить и убрать эту запись в этк, что я у них числюсь как сотрудник

Читать ответы (1)

Отдел кадров
Отдел кадров в другом городе
Сканы документов

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

23.03.2023, 04:50,

г. Новокузнецк

В статье 67 Трудового кодекса РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.

Вы отработали целых два дня, чтобы уволить вам придется писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Убрать запись из трудовой, о том что вы были приняты на работу никто не обязан.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неформальное трудоустройство - как уволиться и избежать проблем с записью в трудовой книжке в новом магазине

Омск - онлайн услуги юристов