Как оформить отпуск, чтобы провести его с мобилизованным мужем?

398₽ VIP

Пишите заявление с открытой датой отпуска, а потом её проставите. Если конечно работодатель вам его оформит.

Можете взять отпуск без сохранения зарплаты.

Здравствуйте, Полина! Отпуска предоставляются по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что обратитесь к работодателю. А так нужно заблаговременно подать заявление, чтобы успели выплатить отпускные. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Это предельный срок подачи заявления, но зачастую локальным нормативным актом может быть предусмотрен более ранний срок. Например, недели за две чтобы заявление было подано.

Здравствуйте.

На сегодняшний день законодательством не предусмотрены дополнительные льготы женам мобилизованных, касающиеся предоставления отпусков. Но они приравниваются к военнослужащим, а соответственно могут воспользоваться следующими льготами.

В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Согласно абзацу 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.

Для оформления отпуска вместе с мужем вам необходимо ознакомиться с правилами и процедурами, установленными вашим работодателем. Обычно, для получения отпуска, необходимо подать заявление заранее, за определенный период времени, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель, в зависимости от политики вашей компании.

Кроме того, вам нужно узнать, какие документы необходимы для подтверждения статуса вашего мужа в армии, чтобы вы могли предоставить их работодателю. Обычно, это может быть военный билет, повестка на военную службу или какие-то другие документы.

Если вы не уверены, что ваш муж придет в указанную дату, вы можете указать при подаче заявления на отпуск, что вы планируете взять отпуск в определенном периоде, но точную дату вы определите позже. Это может помочь вам избежать проблем с работодателем в случае, если даты отпуска вашего мужа изменятся.

Кроме того, вы можете обратиться к отделу кадров вашей компании или вашему руководителю, чтобы получить более подробную информацию и консультацию относительно процедуры оформления отпуска в вашей компании.

Как я понимаю, вы хотите получить ссылки на соответствующие законодательные акты Российской Федерации, которые регулируют порядок оформления отпусков для работников, имеющих родственников на военной службе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 123), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть продлен в случаях, предусмотренных законодательством. Также, согласно статье 71 Конституции РФ, каждый гражданин России имеет право на защиту своих прав и свобод, в том числе и трудовых.

Кроме того, на региональном уровне существуют законы и нормативные акты, которые могут регулировать порядок оформления отпусков для работников, имеющих родственников на военной службе. Например, в некоторых регионах России действует законодательство, которое предоставляет дополнительные дни отпуска для таких работников.

Чтобы получить более конкретную информацию о законодательстве, применимом к вашей ситуации, вам следует обратиться к региональным законодательным актам, а также к правилам и положениям вашей компании. Кроме того, вы можете обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

С Вашим начальством поговорите и решите!

Если не дадут оплачиваемый - то есть не изменят сроки его -

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска,

то просите без сохранения заработной платы -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

...

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

...

Добрый вечер, Полина.

4)Вы подойдите к своему работодателю и укажите на:

В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Согласно абзацу 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году.

4)Но что важно, вы должны знать точно когда у него отпуск, так как заранее должны подать заявление.

5)Если он придет с отпуска и вы завтра пойдете подавать заявление, то вам никто его не предоставит.

6)ст.123 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Полина!

1. Буду предельна честна.

Если работодатель не войдет в ваше положение, то взять ежегодный оплачиваемый отпуск именно в тот период, когда отпустят супруга - не получится.

2. Не установлено законодательством РФ обязанность работодателя отпустить в отпуск супругу мобилизованного, минуя график отпусков.

3. Если вы не стоите в графике отпусков, то отпустят только из человеческих соображений.

4. Согласно ст. 123 ТК Рф,

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5. Не отпустят вне графика, есть другие варианты:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- открытие больничного листа.

Выход из положения всегда есть.

Всех благ Вам!

Мобилизованные имеют статус военнослужащих.

Вы как жена военнослужащего имеете право на отпуск одновременно с мужем.

Поэтому пишите заявление на отпуск (ст.114 ТК РФ) как только ему предоставят отпуск.

Также можете оформить отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ).

В соответствии с п.11 ст.11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

На усмотрение работодателя либо согласно графика отпусков.

Пишите заявление работодателю за 2 недели до предполагаемого отпуска.

Статус жены мобилизованного не дает никаких льгот.

Все в рамках закона, а именно ТК РФ.

- см. ст. 122-123 ТК РФ

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

___

Согласно ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, как только станут известны даты отпуска супруга, Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска ссылаясь на указанные нормы и указать желаемый период.