Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на удобные мне время, если я вышла из декрета?

398₽ VIP

Ольга, как следует из Вашего вопроса у Вас трое детей.

А в соответствии с статьей 262.2. ТК РФ:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Также, если это предусмотрено коллективным договором, работодатель может предоставить вам право на оформление отпуска без содержания – но не более 14 календарных дней в одном году, в том числе и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 263 ТК РФ).

Ст 262.2 ТК РФ предоставляет право на получение ежегодного отпуска родителям 3-х и более детей, в возврасте до 12 лет, в любое удобное для них время. Поэтому, если многодетные родители захотят пойти в отпуск летом, работодатель не сможет им отказать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

(в ред. Федерального закона от 09.03.2021 N 34-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте Ольга!

Ваш работодатель не следит за изменениями в трудовом законодательстве, поэтому подскажите ему и укажите это в своем заявлении, что Федеральный закон "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации" от 09.03.2021 N 34-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс

С 20 марта 2021 года ст. 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей ТК РФ специально оговаривает, что

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

А отпуск за свой счет согласно ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставляется в сроки и продолжительностью по соглашению с работодателем

Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после окончания декретного. Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпускного времени со дня, следующего за моментом окончания декрета.

Право закреплено в ст.260 ТК РФ и возможно к реализации в случае, если не использовано ранее перед уходом на больничный по беременности.

Количество дней, которое может запросить женщина – это 28. Работодатель отказать не вправе

Здравствуйте.

1. Вы имеете право уйти в отпуск независимо от стажа по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть в апреле (ст. 260 ТК РФ). В июле уже не сможете сослаться на ст. 260 ТК РФ.

2. Период для исчисления стажа на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком прерывает (ст. 121 ТК РФ), и соответственно с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком у вас начинается новый период для исчисления стажа.

3. В отпуск вы сможете уйти по согласованию с работодателем ссылаясь например на малолетний возраст ребенка. Тем более что в график отпусков вы еще не вошли и отпуск будет предоставляться по вашему заявлению (ст.123 ТК РФ)

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). (Онлайнинспекция)

Ольга, только что ответил на Ваш вопрос 20355295. Продублирую. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но не через несколько месяцев. Фраза "непосредственно после него" говорит об этом. Если хотите взять позднее, то работодатель вправе отказать.

В силу же статьи 262.2 Трудового кодекса РФ:

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Из дополнений следует, что старшей дочери будет 18 лет, а следовательно под эти условия Вы не подпадаете.