Беременная работница столкнулась с эмоциональным нападением посетителей и интернет-хейтом, а руководство считает ее виновной - что делать?

• г. Улан-Удэ

Мне 34 года, нахожусь на 7 месяце беременности, на моей смене на работе получился инциндент. После обеда открыла чуть позже положенного времени аптеку, где за дверью стояло около 10 человек. После того когда я открыла дверь, первая вошедшая женщина начала возмущенно в повышенном тоне спрашивать почему закрыты, я объяснила что были технические работы и немного увеличив свой тон, хотя я понимаю что не нужно так делать работнику первого стола, начала ей отвечать, но не оскарблять. Далее я попросила разговаривать со мной нормально, так как я нахожусь в положении, на что услышала крик сиди значит дома! Мне тоже пришлось прикрикнуть, что если мне надо работать я буду работать и вообще ведите себя как женщина в первую очередь, должны понимать что я беременна, у самих есть наверное дети и сами рожали. Далее за спиной услышала возмущений голос мужчины, прикрикивая на меня он мне сделал замечание как я разговариваю с женщиной, на что я его также попросила разговаривать со мной не в повышенных тонах, но мои просьбы были напрасны, они вдвоем оказывали на меня давление угрожая жалобой. На следующий день кто то из них все таки пожаловался руководству и помимо этого выложил ананимно пост в интернете, где обозначил-не надо швыряться сдачами и кидаться препаратами (такого естественно я себе не позволяла) в комментариях посыпались негативные и даже оскорбительные слова-хамка, овца, грубая, кто то конкретно меня описывал что я беременная, я начала испытывать моральные переживания, у меня заболел живот, начались проблемы дома из за моего ненастроения, я начала срываться на ребенка... Руководство просит обьяснительную, считая меня виноватой. Подскажите пожалуйста как мне быть, есть ли у меня какие права или я действительно во всем виновата и остается только терпеть? Но успакоиться не получается, очень сильно переживаю...

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Прежде всего надо успокоиться и понять, что Трудовой кодекс РФ надежно защищает законные права и интересы работника.

Объяснение обязательно надо написать, как писать - указано здесь: www.9111.ru

Удачи.

Спросить

Если вы не записывали разговор на диктофоне, то никак невозможно. Есть вариант, чтобы посмотреть на камеры и показать руководству. А так особо никаких действий, к сожалению, невозможно сделать. Обьяснительную пишете, как произошла ситуация и говорите, чтобы на камеры посмотрели конфликт. И лучше всего на будущее не стараться ссориться с посетителями, так как по закону потребителя чаще всего права на стороне потребителя, но в случае оскорбления или конфликта записываете на диктофон или снимаете на камеру весь процесс, предупреждая о видеосьемке.

Если говорить про самого посетителя, то в данной ситуации на него никакой управы не найти, так как доказательств нет того, что оскорблял и хамил. Про пост в интернете опять таки можно подать на клевету, но тут же опять таки нужны доказательства и долгая нервотрепка, которую не советую тратить в таком положении.

Спросить

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Ксения
30.06.2021, 19:58

Беременная работница столкнулась с конфликтом со своим работодателем из-за требования перевода на дистанционный метод работы

Я нахожусь на 12 неделе беременности . Возник конфлик с работодателем. Ввиду тяжелого течения беременности в консультации мне выдали мед заключение, в котором прописано, что меня необходимо перевести на дистанционный метод работы до отпуска по беременности и родам. В общем, пришла на работу, находясь на больничном, написала заявление опираясь на статью 254 тк рф. С указанием того что прошу до момента предоставления новой работы оплачивать мне по среднему заработку. Работодатель перезвонил и в учтной форме дал ответ: мол так и так, такого варианта нет, ты не литейщица и не крановщица, ты либо как-то работаешь, либо скачешь с больничного на больничный. Я затребовала письменный ответ, в ответ: не понимаю за чем он тебе нужен, но отправлю. В итоге ни ответа ни привета. Ввиду моего положения мне нужно ехать из региона в гор. Екатеринбург. Так и так предложила работодателю раз вопрос не решается переведите меня в екатеринбург и уменьшите мне выроботку (на должность ниже) чтобы я тут место руководителя не держала. Сказал что ему не нужна на проходимой точке полурабочая единица и дал отказ. В итоге я уже через неделю уеду в екатеринбург. Не знаю что делать, подскажите.
Читать ответы (1)
Антонина
24.05.2020, 08:14

Беременная работница столкнулась с угрозами и оскорблениями со стороны работодателя - куда обращаться?

Помогите пожалуйста, подскажите куда мне обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. После самоизоляции 22 мая мы вышли на работу (работаю на ИП официально) , в этот же день я сообщила работодателю о том что я беременна, она уточнила срок я сказала как есть 15-16 недель, на что она мне ответила-«не обижайся, я начинаю искать другого продавца, тебя держать не буду « . 23 мая придя за выручкой она говорит я в понедельник схожу к бухгалтеру узнаю как и что тебя рассчитать чтобы ты встала на биржу труда, на что я ответила что это ваше право, но я не собираюсь писать заявление по собственному желанию, на что пошли оскорбления, угрозы об увольнении меня по статье, сказали повесят недостачу, взыщут с меня все налоги что они за меня платили (не брали налогов с меня т.к я многодетная мама с несовершеннолетними детьми) , сказав не забывай что у меня муж с юридическим образованием. Сказали ты сегодня не работала, хотя я работала находилась на рабочем месте, я тебя уволю за прогул, не заплатили мне вчера зарплату (выход+%), довели меня до слез, я вышла с отдела (не хотели выпускать) под предлогом вызвать скорую помощь, она в след за мной с оскорблениями, я не выдержала вызвала полицию (она пыталась воспрепятствовать этому) но как услышали что я вызываю полицию быстро собрались и убежали (работодатель с сыном). Полиция приехала, мы проехали в отдел овд было написано заявление на ИП. Вечером мне стало плохо вызвала скорую помощь, от госпитализации отказалась т.к не с кем было на тот момент оставить детей. Куда мне теперь обратиться чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя.
Читать ответы (2)
Елена
31.01.2023, 01:36

Беременная работница столкнулась с нарушением прав - выходные в выходные дни и длительный рабочий день без оплаты сверхурочных.

Я беременна, работаю в пятерочке с графиком 2/2, выпадают рабочие дни в субботу и воскресенье. По ТК привлечение к работе беременных в выходные дни запрещено! Могут ли мне ставить выходные в эти дни? Могу ли я перевестись на график 5/2 и работать с 8 до 16? Еще нас заставляют работать с 7:30 до 20:00 А оплачивают только за 10,5 ч Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Сергей
13.03.2023, 23:41

Беременная работница в Бристоле столкнулась с отказом перевода на легкий труд

Работаю в Бристоль, смены по 15 часов с 8 до 11, беременность 12 недель, есть справка о легком труде, администратор магазина отказывается переводить на легкий труд говорит у нас его нет.
Читать ответы (2)
Юлия
08.07.2020, 11:51

Беременная работница пекарни на больничном столкнулась с проблемой отмены отпуска - что делать?

Очень нужна помощь, сегодня сталкнулась с такой ситуацией и не знаю что делать помогите советом. Я работаю в пекарни услоаия кошмар жара ужасная в помещение температура доходит до 45 g, я беременна посадили на больничный и сейчас проблема такова, что по графику отпуск у меня 17, больничный до 16 примерно, территориальный управляющий требует отказаться меня от больничного или же она отменяет мой отпуск, имеет ли она право и что мне делать чтоб сохранить отпуск за собой.
Читать ответы (2)
Ольга
16.02.2023, 21:47

Беременная работница сталкивается с принуждением к тяжелой работе и угрозами лишения премии - как защитить свои права?

Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.
Читать ответы (1)
Виктор
11.02.2023, 17:20

Беременная работница пиццерии на Сицилии ищет способы перевода на легкий труд

Жена работает в сети пиццерий в Сицилии. Работает 15 часов смена. Она в положении на 12 недели. Просили перевести на легкий труд. На что управляющая сказала что у нас нету легкого труда, тогда жена попросила 8 часовую смену. Потребовали от нее справку, в которой должно быть написано что именно 8 часов можно работать. В женской консультации дали справку о легком труде (в не не написано что именно 8 часов). Подскажите, можно ли сделать так, чтобы жена была дома, а организация платила ей среднюю зарплату? Или какие есть еще варианты? P/S: Администратор данного заведения очень не желает идти на контакт и решить все словесно и по договоренности.
Читать ответы (1)
Наталья
14.01.2015, 10:14

Права беременной работницы при ликвидации предприятия - выплаты, возможность оставления на работе и преимущества

Подсажите следующее: беременная работница уходит в декретный 14.03.2015 г., ликвидация предприятия - 24.03.2015 г. Получит ли она все выплаты, возможно ли ее оставление на работе, какие у нее есть преимущества? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Светлана
10.03.2020, 17:35

Беременная работница магазина Магнит АО Тандер столкнулась с экстремальным графиком 2/2 по 12 часов

Я работаю в магазине магнит ао тандер, по причине беременности меня перевели в график 4/2 по 5 часов в день. В конце второго рабочего дня звонит директор и говорит выходить на след день с графиком 2/2 по 12 часов в сутки. Что делать, если такой график сложный и грозит состоянию беременной и её ребёнку.
Читать ответы (1)
Виктория Прокофьева
08.12.2016, 00:00

Как решить проблему с беременной работницей, которая не является на работу и устроилась к конкурентам

Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?
Читать ответы (4)
Ольга
17.12.2020, 17:48

Беременная работница в психбольнице столкнулась с отказом от легкого труда - как защитить свое здоровье?

Я работаю в психиатрической больнице, принесла справку на легкий труд т.к нахожусь в положении, мне сказали легкого труда у нас нет только уберут ночные смены. Смены у на 12 часовые, труд опасный т.к есть буйные больные, что мне делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.08.2014, 19:31

Беременная работница с правом на отпуск перед декретом

Я работаю по договору трудовому, постоянно. С 02.05.2013 года, проработав год чуть больше конечно, взяла отпуск с 16.06.2014, вышла на работу 19.07.2014. сейчас беременна, встала на учет уже, положен ли мне отпуск перед декретом, в декрет я ориентировочно в конце декабря начале января, заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (6)
Ирина
29.07.2020, 17:23

Беременная работница вынуждена написать заявление о вымогательстве денежных средств и принуждении к увольнению

Необходимо написать заявление в правоохранительные органы о вымогательстве денежных средств группой лиц, куда входит руководство компании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, беременна вторым. Так же работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию, пугает заявлением о каком то мошенничестве и увольнением по статье.
Читать ответы (2)
Нина
25.08.2020, 07:54

Положенный отпуск - правомерно ли сокращение и какие права имеет беременная работница?

Я опять по поводу отпуска. Работаю на предприятии с 27.09.2017 года. По графику у меня отпуск с 1.05. И 1.09., график подписан руководителем в декабре как и положено. Скоро 1 сентября, хотела написать заявление на отпуск на 14 дней, в отделе кадров сказали, что у меня положенных только 10 дней. Почему, ничего не объясняют. Подскажите законно ли это, стоит ли требовать свой положенный отпуск. И ещё на данный момент я нахожусь на 4 месяце беременности, по этому поводу есть какие то исключения?
Читать ответы (1)
Евгения
30.03.2020, 17:01

Беременная работница фитнес клуба на больничном - каковы её права при закрытии клуба в Калужской области?

Нахожусь на 28 ой неделе беременности, в данный момент на больничном, работаю в фитнес клубе. По калужской области указом президента все фитнес клубы закрыли, сегодня бухгалтер прислал сообщение, что оплата больничного будет производится 2/3 от тарифа, правомерно ли это?
Читать ответы (4)
Гузель
09.04.2020, 07:47

Беременная работница останется без дохода - отказали в заключении договора ГПХ во время карантина и не положено ли ей МРОТ?

1.5 года работала в организации. С 2020 г начали работать по договору ГПХ. 1 апреля сказали что во время карантина с беременными заключать договор не будут. На данный момент беременна срок 13 недель. Пошла на биржу труда, там сказали что оплата будет минимальная, из за того что работала по договору ГПХ. Вчера В. В. Путин сказал в обращении, кто остался без работы и обратился в центр занятости с 1 марта будут платить по мрот-12130 р. Мне положено такая сумма или это только кто работал официально?
Читать ответы (1)
Елена
26.03.2020, 19:54

Беременная работница строительного магазина - как защитить свои права на неоплачиваемые выходные?

Я нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в строительном магазине. Магазин работает в прежнем режиме в обьявленную выходную неделю (с 28 го марта по 5 апреля) меня просят переписать рабочий график с неоплачиваемыми выходными на эти дни. Могу ли я требовать вынужденный простой с сохронением 2/3 зп. И не переписывать рабочий график. Или просить выходные с сохранением зарплаты.
Читать ответы (1)
Дарья
13.04.2020, 11:01

Беременная работница с отеками ног - возможно ли сокращение рабочих часов?

У меня 22 недели беременности, я работаю в микрофинансовой организации с 8.00 до 20.00 (12 часов) стали отекать ноги от сидячей работы, может ли справка «лёгкий труд» сократить мне рабочие часы?
Читать ответы (1)
Вера
02.04.2020, 13:37

Беременная работница в продуктовом магазине на карантине - права и обязанности работодателя

Я работаю у ИП в продуктовом магазине. Я беременна, срок 20 недель. Обязан ли мой работодатель освободить меня от работы, на время карантина, с сохранением зп?
Читать ответы (1)
Анна
13.02.2020, 16:15

Беременная работница не может получить право на дневной график вместо ночного - как защитить свои законные права?

Ситуация следующая, разногласия с отделом кадров по графику работы. У меня справка о беременности, с пометкой освободить от ночных и сверхурочных работ. График работы 2/2 переменный день/ночь по 12 часов. Обратившись со справкой в отдел кадров мне было выдвинуто условие или справку не предоставляю и продолжаю работать так же или график работы будет 2/6, соответственно ночные смены заменять на дневные или оплачивать их в среднем заработке не будут, мотивируя тем что второй дневной кассир им не нужен, к сожалению терять для себя половину смен в месяц мне не хочется, а предоставить законное право на дневной график вместо ночного они не хотят. Справку у меня не приняли, мотивируя тем что некогда заниматься этим, как я понимаю дали время подумать, и попросили приехать в другой день, письменный отказ в предоставлении смен тоже не дают, так же объяснили что я знала что иду на ночные смены, но любой работник предполагает в будущем что его законные права будут предоставлены ему, тем более в таком деликатном положение, чувствуя на протяжении всей беседы давление, пришлось уехать не с чем. Данная ситуация не первичная, всем кассирам в положение они говорят и делают такой график, а кто не хочет терять в деньгах, и не зная законов и подавленные давлением забирают справки и в угрозу своему здоровью работают ночные смены, в рабочие смены так же предусмотрены штрафы, причём беременность никак не является для них смягчающим фактором. Как быть в данной ситуации? Как получить законное право на дневной график или оплату смен, если ночные не могут заменить дневными сменами.
Читать ответы (1)