Может ли работодатель уволить машиниста компрессорных установок, получающего инвалидность?

Согласно медицинского заключения сотрудник не может занимать должность на которой он трудится в настоящее время. В нашей организации отсутствует более легкая работа и мы бы хотели на этом основании расторгнуть трудовой договор (сотрудник на увольнение не согласен, уведомления не подписывает)). Вышеуказанный сотрудник является инвалидом 3 группы, в связи с эти по его просьбе ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 12 мая 2015 года. Уведомление о том, что в нашей организации нет более легкой работы и тр. договор будет расторгнут сотрудник подписывать отказывается. Уведомление было отправлено по почте. Но нами ответа получено не было. После окончания отпуска без сохранения заработной платы сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска (дни имеются). Как уволить сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). За основу при подготовке приказа на отстранение можно взять Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр Медицинское заключение выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного. Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур. Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение перевода должно быть письменным. У Вас должно быть доказательство того, что работник такое предложение получил (либо его подпись на предложении, либо акт). Отказ работника от перевода также нужно оформить либо заявлением работника об отказе от перевода, либо актом. Если вакансий нет, то будьте готовы это доказать в суде (штатное расписание +штатная расстановка Вам помогут в этом). Если вакансий нет, то для того, что бы уволить работника по данному основанию необходимо вручить работнику уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, в двух экземплярах: один остается у работника, а второй экземпляр с визой работника у работодателя, на основании данного уведомления и медицинского заключения (справки МСЭ и карты реабилитации) издаете приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ставить подпись и в этом уведомлении, то также составляется акт при свидетелях (2-3 работника организации). Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав.

Работодатель не имеет права уволить вас в связи с заявлением на МСЭ или получением статуса инвалида. Действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация по признаку инвалидности, что запрещено законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 19 Федерального закона "Об основах охраны труда" работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также меры по профилактике профессиональных заболеваний и своевременному выявлению заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

Если после прохождения МСЭ у вас будет установлена инвалидность, работодатель обязан предоставить вам соответствующие условия труда, а при необходимости — перевести на другую работу, соответствующую вашей квалификации и возможностям здоровья.

Если работодатель не соблюдает требования законодательства в отношении работников с ограниченными возможностями здоровья, вы можете обратиться в соответствующие органы надзора за охраной труда или обратиться в суд.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника, получившего травму или профессиональное заболевание, без согласия медицинского учреждения, установившего инвалидность.

Также, в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника по причине установления у него инвалидности, за исключением случаев, когда инвалидность не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности или когда на производстве не предусмотрено рабочее место, соответствующее состоянию здоровья работника.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить вас в одностороннем порядке только на основании установления вам инвалидности, если вы можете выполнять свои трудовые обязанности, и если на производстве есть рабочее место, соответствующее вашему состоянию здоровья.

Ссылки на законодательство:

Статья 261 ТК РФ: www.consultant.ru

Статья 183 ТК РФ: www.consultant.ru

Здравствуйте.

Вас могут уволить по состоянию здоровья, если невозможно перевести Вас на другую подходящую работу (с учётом квалификации и рекомендаций врача). также зависит от того, вссвязи с чем у Вас инвалидность. Если противопоказаний для Вашей должности не будет, то уволить Вас нельзя. Тем более, что инвалидность сама по себе не является основанием к увольнению.

С уважением.