Можно ли работать в должности документоведа в школе, если директор твой родственник

Это решает ваш работодатель, порядок увольнения по сокращению смотрите в статьях 178-180 трудового кодекса РФ

Могут сократить вас, а ваши обязанности передать другому.

Здравствуйте. Работодатель вправе издать Приказ о проведении сокращения численности штата. При этом, процедура увольнения работников по этим основаниям должна быть соблюдена в соответствии с трудовым кодексом, а именно статьями 178 179 и 180 Трудового кодекса.

Здравствуйте, Ирина. Перевестись всегда можно, если у вас будет высшее юридическое образование.

Можно, на усмотрение руководства и при наличии высшего юридического образования.

Центр патриотического воспитания в должности документоведа

Требуется ли в данном случае мое согласие на внесение изменений в должностную инструкцию, и предполагается ли доплата за выполнение дополнительных обязанностей?

---в принципе можете отказаться. но и работу придётся искать другую.

Требуется моё согласие на внесение изменений в должностью инструкцию, и предполагается доплата за выполнение дополнитеных обязанностей?

если бы работали на должности методиста по совместительству,то тогда такая выплата вам была бы положена

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового.

Наталья добрый вечер. Ваш вопрос он немного аллогичен. Вы первоначально спрашиваете о том, можете ли Вы "выбрать" максимум из вилки по Вашей должности. Да, но по решению Вашего непосредственного руководителя, который оформит это все на начальника Вашей организации и на основании его решения (резолюции) будет издан приказ являющийся основанием для бухгалтерии. Автоматически это не произойдет, Вам нужно об этом разговаривать с Вашим непосредственным руководителем. Это никак не связано с карьерным ростом. Теперь вторя часть Вашего вопроса о повышении категорийности. Во всех видах государственной службы повышение по званию связано с выслугой, занимаемой должностью и квалификацией и здесь уже от Вас будет зависить, будете ли Вы прилагать к этому усилия, автоматически Вам будет начисляться только выслуга.

Что вы снова приняты на работу, число и должность

Уважаемая Елена!

Не знаю обрадую Вас или нет?

Ответ может.

Каких либо юридических запретов по этому вопросу нет ни в Трудовом кодексе РФ ни в ФЗ "Об образовании". Может с моральной точки зрения это и не совсем корректно. А по закону МОЖЕТ.

В качестве шутки - Если это Ваш родственник смело берите на работу!!!

Удачи Вам, Елена. Буду признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

Судимости у вас нет, но все же есть ограничения. Работать можно если даст «добро» комиссия по делам несовершеннолетних

статья 331 ТК РФ

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Здравствуйте.

Можете, это не противоречит ст. 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

И еще стоит отметить, что такое совмещение будет возможно при Вашем соответствии требованиям образования и квалификации, а так же иным требованиям к педагогическим работникам.

если он оставил бы завещание в Вашу пользу, нотариус давно бы известил Вас об этом. если, конечно, можно установить Ваши координаты.

Обратитесь к нотариусу того нотариального округа, к которому относился наследодатель

Это все зависит от Ваших с работодателем договоренностей, которые будут закреплены в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ.

там длительная процедура, надо издать приказ за два месяца, создать аттестационную комиссию и т. д. и т.п, будет интересно обращайтесь, звоните поясню.

Здравствуйте. Если изменились должности и оклад издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, к которому прикладывается новое штатное расписание. С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения Удачи.

Здравствуйте) Если должность связана с доступом к закрытой информации, то да, имеет.

Здравствуйте! Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) .

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) могут устанавливаться в порядке определяемом Правительством РФ.

Удачи и добра!

Закон не запрещает совмещения должностей директору образовательного учреждения. Только договор по второй должности также как и по основной заключается с отделом образования.

В милицию или в прокуратуру.

Без вашего согласия не имеет права.

Он может только исполнять обязанности директора школы, а работать и на то, и на той должности он не может.

Скорей всего зам. директора временно исполняет обязанности директора потому что работать на двух должностях одновременно он не может.

Здравствуйте!

Поскольку преступление, предусмотренное частью 3 статьи 159 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), является преступлением против собственности и не входит в перечень преступлений, препятствующих работе в сфере образования лица, имеющего в прошлом за него судимость, который указан в статьях 351.1 и 331 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), Вы имеете право работать в этой сфере, в том числе, и на указанных в Вашем вопросе должностях. К сожалению, сведения о Вашей прошлой судимости исключить из базы данных Информационного центра МВД России законными способами невозможно.

А каким незаконным образом это возможно? Вы могли бы мне помочь?