Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель вписал оклад и даты приема в трудовой договор самостоятельно - как правомерно действовать?

29.03.2023, 17:29
• г. Ростов-на-Дону

Узнал что в трудовой договор оклад и даты приема вписал работодатель вписал сам тем самым то есть собственноручно сказал что бы я графы оставил пустыми. Мону ли я через признать договор не действителен и взыскать заработную по среднему тарифу?

Читать ответы (3)
Трудовой договор Признать договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. А когда вы об этом узнали и какие доказательства вашего несогласия с оплатой? Вы сколько проработали?

Спросить

Ущеал после получения второго экземпляра, и изнал что не доплачивали проработал пол нода

Спросить

Доброго времени суток.

Уважаемый Павел,

Вы естественно можете обратиться в надзорные органы по факту совершенного против Вас правонарушения, но здесь и Вы сами виноваты: для какой цели Вы оставляли незаполненное в документе (договоре) место?

Вас скорее всего пошлют в Суд для дальнейшего разбирательства по Вашему делу.

Было в практике подобное дело. Результат - Выигрыш в упрощенном судопроизводстве (без вызова сторон).

ДЕЛО № 9-410/2021 ~ М-2739/2021 (Шахтинский городской суд Ростовской области) - Заявление ВОЗВРАЩЕНО заявителю

Заявленные ТРЕБОВАНИЯ подлежат рассмотрению В ПОРЯДКЕ ПРИКАЗНОГО ПРОИЗВОДСТВА - то есть судья вынес приказ судебный в отношении моего доверителя. Ни меня (поверенного), ни моего доверителя в Суд на заседание не вызывали.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга александровна
19.09.2014, 23:23

Пьяный муж вписал другого человека в страховку и получил повестку в суд - какие последствия?

Муж был выпивший и самостоятельно вписал другого человека в страховку при этом передав руль на посту машину забрали на штраф стоянку и дали повестку в суд. у человека который был за рулем было остаточное. Какие последствия.
Читать ответы (3)
Ирина
18.06.2003, 11:14

При составлении завещания нотариус самостоятельно вписал в текст фразу: "если названный наследник...

При составлении завещания нотариус самостоятельно вписал в текст фразу: "если названный наследник... не будет иметь право наследовать или будет отстранен от наследования как недостойный, имущество завещаю (названо имя другого наследника)". Я не хочу включать в свое завещание эту формулировку. Хочу написать просто: "Если названный наследник умрет, не успев принять наследства, то завещаю его (названо имя другого наследника)". Считаю, что текст завещания - это мое право. Однако нотариус утверждает, что согласно закону, принятому в мае 2002 года, эта фраза обязательно должна быть в тексте любого завещания. Без нее регистрировать завещание отказывается. Можно ли оформить завещание без этой фразы? С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Мария
09.05.2015, 16:10

Ситуация с расторжением договора аренды жилого помещения - возможные последствия и вопросы правовой защиты

Встал вопрос расторжения договора аренды жилого помещения в одностороннем порядке со стороны арендодателя. Хозяйка грозится выселить с милицией, уведомив о расторжении договора за 2 дня запиской и по телефону и не вернув залог. Есть договор аренды, исходя из которого мы могли бы скорее всего отстоять свои права. Но на договоре забыли проставить дату его заключения (место даты пустое). Будет ли он признан действительным в суде и можно ли самостоятельно вписать дату по памяти?
Читать ответы (1)
Елена
26.08.2017, 18:10

Обращение в городскую инспекцию для перерасчета выплаты в связи с декретным отпуском

Добрый день! Работала в организации пять лет, в июле ушла в декрет. Получала ежемесячно 50 тысяч рублей, в трудовом договоре оклад 17,5 тысяч, но выплатили 36 тысяч за 140 дней (больничный лист по беременности) . Хочу обратиться в городскую инспекцию, они могут повлиять на перерасчет выплаты?
Читать ответы (3)
Марья
10.02.2009, 14:17

Вопросы по изменению условий трудового договора при беременности

У меня бессрочный трудовой договор. Получила уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора: оклад на 30% меньше + плановый размер ежемесячной премии а размере n-й суммы (все вместе составляет нынешний оклад). Формулировка: "При отказе от продолжения работы в связи с изменениями..., трудовой договор с вами будет расторгнут по п.2. статьи 77 ТК РФ". Что мне грозит, если я не поставлю подпись? Со мной могут расторгнуть договор при отказе что-либо написать на уведомлении? У меня особое обстоятельство: я беременна (20 недель). Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Тамара
04.06.2013, 19:48

Должна ли я подписывать новый трудовой договор с окладом ниже указанного в первоначальном договоре?

У мегня такая ситуация: я перевелась с 01.06.13 на должность технолога. Началькик Отдела зар. платы отказалась мне подписывать заявление, директор подписал. Кадры составили трудовой договор и приказ, где был прописан оклад 18600 рублей. Сегодня начальник отдела зарплаты на моем заявлении (которое лежит в кадрах) написала оклад 17000 рублей. Кадры издали новый приказ и договор и заставляют меня подписать. Первый договор у меня на руках. Законно ли это и должна ли я его подписывать? Подробнее если можно ответьте мне пожалуйста.
Читать ответы (2)
Сергей
13.01.2016, 19:58

Как поступить, если при трудоустройстве не составили трудовой договор и оклад был снижен?

При трудоустройстве не составили трудовой договор, оклад назначили публично в присутствии приемной комиссии 25000 руб, через 6 месяцев прислали трудовой договор по почте на подпись с окладом 10000 руб. Что делать?
Читать ответы (1)
Анна
07.04.2016, 22:21

Меня хотят понизить в должности после декретного отпуска - правомерно ли это?

Я вышла из декрета в 1,5,моя должность Управляющая розничной сети! Заранее меня директор предупредил, что вся работа изменилась на 80% и я им не нужна. Я отработала 2 месяца, сейчас меня хотят понизить в должности (без записи в трудовой) и платить оклад, правомерно ли это? По договору прописан оклад 8000, а по мотивации фиксинг 35000. Отработала до декрета 4 года в данной фирме. Что делать?
Читать ответы (1)
Инесса
08.10.2019, 08:05

Двойная оплата за воду

Имеется в собственности (приватизация, один собственник) комната в 2-х этажном доме, где ванна, туалет и кухня общие для всех проживающих в этом доме. Дом признан аварийным с 2013 года. Индивидуальные счетчики на воду там установить не возможно. В этой комнате никто не прописан и не проживает. МУП Водоканал выставляет счета на холодную воду и водоотведение. Также МУП Водоканал в квитанции строка "Кол-во человек:1" самостоятельно вписали одного человека, без ведома собственника. Хотя в других квитанциях на оплату ком. услуг в строке "Кол-во человек: 0". У собственника постоянная прописка в другом городе, и проживает у дочери в квартире, и там платит за воду. Получается двойная оплата. Обязан ли собственник в данном случае платить за воду? И на каком основании вписали в квитанцию одного человека? Если да, то подскажите статью, где это прописано. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
30.10.2013, 19:56

Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу

Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Читать ответы (2)
Наталья
12.12.2015, 21:37

Моему ребенку еще не исполнилось 3 года. В нашей компании хотят понизить меня в должности и уменьшить оклад. Правомерно ли это?

Моему ребенку еще не исполнилось 3 года. В нашей компании хотят понизить меня в должности и уменьшить оклад. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Марина Олеговна
09.06.2012, 10:00

Может ли работодатель понизить оклад беременной сотрудницы во время декретного отпуска?

Я беременна, срок 25 недель. На данный момент нахожусь на больничном, в последующем уходом в декретный отпуск с 09.07.2012 г. Со мной заключен труд. Договор на неопределенный срок, где прописан мой оклад - 8 708 руб. и прописано о том, что размер зар. платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью труд. Договора. А также, что в соответствии с ТК РФ работодатель производит индексацию зар. платы, которая не должна расцениваться как изменение существен. Условий труд. Договора по инициативе Работодателя. Сегодня, я получила от своего Работодателя по почте, уведомление, что согласно приказу нашего ген. директора О внесении изменений в штатное расписание от 04.06.12 № 77 (с коим я не ознакомлена) меня уведомляют об изменении условия моего труд. Договора в части понижения оклада с 06.08.12 г. в размере 7077 руб. Остальные условия со мной труд. Договора не меняются, как и не меняются мои должностные обязанности. И в случае моего несогласия в новых условиях, я предупреждаюсь о предстоящем увольнении за два мес. ВОПРОС: Имеют ли они право понизить мне оклад? Заранее искренне благодарю Вас за ответ.
Читать ответы (1)
Владимир Марксович
28.05.2014, 20:14

Вопросы о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору и основания для увольнения

Работодатель грозит увольнением. Заключен трудовой договор на определенный срок с 01.11.2010 по - срок в договоре не указан. (Договор составлен на компьютере.) При приеме на работу на данную должность было оговорено-что работа по срочному трудовому договору до момента выхода работника. (работник, на место которого меня принимали - получил производственную травму, сначала был на больничном, потом получил группу и был переведен на легкий труд, в этом году с него группу сняли, он продолжает работать на легком труде). Вопрос: может ли работодатель в трудовой договор вписать какую либо дату так называемо задним числом и уволить меня. Какие основания для увольнения в моем случае?
Читать ответы (1)
Света
16.10.2015, 01:07

Хочу уволится без отработки на испытательном сроке. За это снимают бонус выплачивают только оклад. Правомерно ли это.

Хочу уволится без отработки на испытательном сроке. За это снимают бонус выплачивают только оклад. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Наталья
07.07.2015, 17:13

Начальница сокращает норму часов и оплату - что делать в такой ситуации?

Урезают норму часов в месяц-вместо 168 ставят 140, и заплатят за 140, хотя у меня оклад, правомерно ли то,что начальница делает? И что мне ей показать в глаза, на что мне ориентироваться?
Читать ответы (1)