Прошу проконсультировать по вопросу требований к образованию при совмещении профессий. Сотрудник является специалистом отдела кадров (1 ставка), она подрабатывала (0,5 ставки) специалистом по ОТ. Официального трудоустройства не было, было совмещение. Сотрудник ОК имеет высшее образование по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления" и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Является ли нарушением данное совмещение профессий?
Здравствуйте! Если у работодателя установлены требования к профессиональной подготовке специалиста по охране труда только наличие удостоверения о проверке знаний, нарушений нет.
Спросить
Анастасия, данное совмещение, вполне законное. но нужно оформляться официально по трудовому договору. Данное образование, позволяет работать по обеим специальностям. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы (статья 60 ТК РФ). То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности.
Спросить
С письменного согласия работника ему может быть поручено... Ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Спросить
Здравствуйте, Анастасия!
1. Вы пишете - Официального трудоустройства не было, было совмещение.
Совмещение - это уже официальное трудоустройство, если есть соглашение к трудовому договору и приказ (ст. 60.2 ТК РФ).
2. Сотрудник работает на целую ставку в ОК, имеет высшее образование, причем соответствующее всем критериям для сотрудника ОК.
3. А 0,5 ставки оформлено приказом как внутреннее совместительство, верно? Приказ есть? Значит все официально.
4. Учитывая то, что сотрудник ОК имеет удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, он вполне законно исполняет обязанности по 2-ум должностям.
Всех благ Вам!
Спросить
Сотрудник работал по совмещению профессий. Не по совместительству. Приказ на подработку "о доплате за совмещение профессий " есть. Это же вроде не внутреннее совместительство.
Спросить
Если работа в одной организации - то второй трудовой договор не требуется, достаточно соглашения об исполнении обязанностей (на время больничного или до выхода (приема) основного сотрудника), либо доп. соглашения к трудовому договору и соответственно приказа.
Совершенно не важно, совмещение это или совместительство.
Если работодатель с сотрудником достигли соглашения, сотрудник с таким багажом образования и документами вправе работать на 1 ставку в ОК и 0,5 ставки по ОТ.
Так делается в большинстве организаций. Именно ОК и ОТ - один человек.
С Уважением!
Спросить
Ст.223 ТК РФ установлено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
Таким образом, для специалистов охраны труда законом установлено требование соответствующего образования. Поэтому на основании ст. 195.3 ТК РФ вы обязаны соблюдать требования профстандарта к таким работникам.
Требования к образованию и обучению для специалиста по охране труда предусмотрены п.3.1 профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. N 274 н.
Ими являются высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.
Особыми условиями допуска к работе указаны обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Поэтому при несоответствии профиля образования необходима профессиональная переподготовка, удостоверяемая дипломом.
Перечень направлений подготовки высшего образования - бакалавриата
утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 12 сентября 2013 г. N 1061 предусматривает, что у специалистов в области охраны труда профильным является высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" (20.03.01). У вас же по современному классификатору 46.03.02 - Документоведение и архивоведение (относится к группировке "История и археология")
Занятие по совмещению должности специалиста по охране труда в вашем случае является нарушением из-за несоответствия требований к образованию и обучению
Спросить
О каком нарушении идет вообще речь, если изначально нет трудовых отношений.
Лицо работает неофициально и может занимать любые позиции в таком случае на усмотрение работодателя.
А так, по закону также нет нарушений, профстандарт применяется на гос службе, в коммерческих организациях даже без образования можно занимать различные позиции.
Совмещение возможно с согласия работника.
- см. ст. 57, 60, 60.2 ТК РФ
Спросить
