Может ли работодатель требовать от работника объяснительную о месте нахождения через 2 месяца?

Имеет ли право работодатель требовать обЪяснительную с работника за то что у него листок нетрудоспособности с нарушение (явка не в тот день)

При сдельной оплате труда за какие нарушения могут требовать объяснительную работодатель с работника предприятия.

Может руководитель требовать объяснительную, через 2 месяца обнаружения нарушения?

Может ли работодатель требовать с работника объяснительную по факту получения травмы на рабочем месте.

Может ли работодатель требовать объяснительную за нарушение пдд?

Может ли Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную по какой причине не плачу жкх.

Может ли с меня требовать работодатель объяснительную если я работаю не официально? И если я откажусь писать объяснительную могут ли наложить дисциплинарное наказание? (РАБОТАЮ НЕ ОФИЦИАЛЬНО И НЕ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА)

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную и увольнять работника за неявку на собрание в его выходной (при наличии уважительной причины)? Спасибо.

В праве ли работодатель требовать объяснительную по причине внешнего вида?

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную за то что произошло на корпоративе в нерабочее время. И накладывать дипремирование!

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную к больничному листу?

Имеет ли право работодатель требовать с работника объяснительную за несвоевременное извещение о том что сотрудник ушёл на больничный до наступления отпуска и при этом больничный наслоился на отпуск.

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если на работе произошла мелкая травма, но работник не обращался к врачу?

Может ли работодатель требовать объяснительную за неявку на встречу с ним в мой выходной день? Спасибо.

Если с момента происшествия прошло три недели, имеет ли право работодатель требовать объяснительную?

Меня зовут Олеся у меня такая произошла не очень хорошая ситуация 20.03.2023 г по 27.03.2023 г. была на больничном. Получила травму укус от домашней собаки когда шла рано утром на работу. Это произошло за территорией не далеко от места моей работы почти рядом. Гулял мужчина со своей собакой французкий бульдог. Я шла спокойно но по не понятным причинам собака подбежала и кинулась ко мне и укусила за правую ногу, мужчина не успел подтянуть длинный поводок собаки. Начал перед мной извиняться говорил что его собака никогда не кусала что такое первый раз произошло. Я от страха и боли испуга еле дошла прихрамывая до работы своей. Потом сообщила своему руководству о том что со мной произошло и поехала в травмпункт там мне оказали медицинскую помощь. Открыли больничный. Вышла на работу сдала больничный, в больничном стоит (код 02). Я работаю воспитателем в ДС. С меня заведующая потребовала сказала, чтобы я написала объяснительную о том что со мной произошло в тот день когда я шла на работу. Я сказал, что там есть (код 02) это оказывается травма несчастный случай. И ещё сказала мне, что ей нужно составлять акты на меня хотя я читала что это делать не обязательно не нужно. На что она мне ответила я обязана предоставить ей написать объяснительную. У меня вопрос имеет ли право работатель требовать написать объяснительную с меня о том что со мной произошло. Я больничный не нарушала ходила к врачу хирургу как положено было назначено дни приема. Скажите пожалуйста нужно ли мне писать или нет? Это вообще по закону требовать объяснительную о том что есть у меня больничный. Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации, что мне делать. Правильно ли заведующая поступает этом случае взяв с меня объяснительную..

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вот такой вопрос. В течениии какого времени работодатель имеет право требовать с работника объяснительную. Существует ли срок исковой давности?

Скажите имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если человек был в отпуске и сломал ногу? А то сказали не примут больничный лист.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право секретарь-делопроизводитель требовать объяснительную от работника? Или это может сделать непосредственно только работодатель? Спасибо.