На предприятии есть столяр, предприятие занимается металлообработкой и поэтому для столяра нет работы. На данный момент он занимается не своей работой. Как отстранить от работ или уволить этого человека?
На предприятии есть столяр, предприятие занимается металлообработкой и поэтому для столяра нет работы. На данный момент он занимается не своей работой. Как отстранить от работ или уволить этого человека?
Увольнение работника по сокращению численности (штата)
Если на данный момент возникла необходимость оптимизировать структуру компании и сократить часть персонала, важно соблюдать обычную процедуру сокращения, установленную Трудовым кодексом РФ. Это поможет предотвратить риски судебных споров. При сокращении необходимо: издать приказ с указанием причин; определить, кого нельзя сокращать; оценить преимущественное право работников остаться на работе; уведомить увольняемых, орган службы занятости и профсоюз; предложить увольняемым вакансии; оформить стандартный пакет документов при увольнении; выплатить все положенные суммы.
Спросить
Андрей, рекомендую составить акт и уволить этого сотрудника за грубое неисполнение своих непосредственных трудовых обязанностей.
Такое право вам дает закон:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях
...однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Спросить
