Могут ли перевести в другой отдел без согласия сотрудника по производственной необходимости. И можно ли отказаться от перевода. Сколько раз в год могут переводить в другой отдел. Сохраниться ли запланированный отпуск.
Юлия, видите ли, в общем случае считается, что на перевод сотрудника в другое подразделение без изменения условий труда (трудового договора) согласия работника не требуется. Поскольку обычно работодатель принимает сотрудника исполнять определенную работу, трудовую функцию, а уже в каком из своих подразделений - это дело работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
То есть тут нужно понимать указан ли отдел в трудовом договоре? Если указан, то это перевод и на него нужно Ваше согласие. Если не указан, то это перемещение и согласие не требуется.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вместе с тем, если новый отдел находится, например, в другом городе, то это перевод и на него все равно нужно согласие работника.
Теперь нужно разобраться что такое производственная необходимость. Трудовым кодексом понятие производственной необходимости не закреплено, но из смысла ст. 72.2 ТК РФ усматривается, что к производственной необходимости, в соответствии с которой работника могут перевести сроком на один месяц без его согласия, являются следующие обстоятельства:
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в выше.
Вероятно, что график отпусков в случае перевода может быть изменен, но о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
