Работа на суточной смене - нарушает ли работодатель права работников?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны.

Стоит обратится с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру (ст 10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

ЯНА, без приказа и вашего с ним ознакомления под роспись, не выходите на работу. Если приказы издавали, и вас с ними ознакомили, обжалуйте оплату в ГИТ (Гострудинспекцию) или в прокуратуру. (ст. 10 закона о прокуратуре) На предприятии коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка являются документами, непосредственно связанными с работой, именно в них указаны условия работа и оплаты.

А работодатель ведет учет времени (ст. 91 ТК РФ), фактически отработанного каждым работником, используя при этом унифицированную форму первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; далее - Постановление N 1). Табель применяется для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Если вам не разрешают покидать место выполнения работы, то перерыв отмечать не имеют права.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(ст.108 ТК РФ).

Так как перерыв-время отдыха, место работы вы имеете право покинуть. Если локальным нормативным атом покидание не допускается, это не перерыв для отдыха и питания и его обязаны включать в рабочее время.

Сутки через двое-недопустимый режим работы, так как за 3 недели рабочее время составит 168 часов, что равно месячной норме. Такой режим неизбежно приводит к сверхурочной работе.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (ст.99 ТК РФ).

В связи с нарушением трудового законодательства вам необходимо подать жалобу в ГИТ Роструда.

Целесообразно также потребовать доплаты за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.154 ТК РФ).

Яна, здравствуйте!

Никакой производственной необходимости для нарушения трудового законодательства быть не может

Первое.

Работодатель нарушает нормы ст.103. Сменная работа ТК РФ, предусматривающие, что

а) При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Б) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Второе.

Ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ при сменном характере работы предусматривает суммированный учет рабочего времени. Судя по Вашему вопросу в Вашей организации этот учет должен быть организован по-месячно или по-квартально

Расчет нормальной продолжительности рабочего времени установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов

Третье

Если, как Вы пишете, работодатель заставляет работать сверхурочно, то по ст.99. Сверхурочная работа ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

При этом обязательно должно быть получено согласие работника на сверхурочную работу, если только это не ликвидация аварий или стихийное бедствие

Я не знаю, что по определению Вашего работодателя означает "дорожная карта", но сокращать оплату при переработке работодатель не имеет права

Т.е. в вашей организации полный "букет" нарушений труда работников и это повод обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области

Консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства осуществляются по телефонам ГИТ:

Горячая линия 8 (863) 210 88 18

с 8:30 до 21:00 ежедневно

Телефон единого контактного центра (ЕКЦ) 8 (800) 100-00-01

Жалобу о несоблюдении работодателем трудовых прав работников в Государственную инспекцию труда в Ростовской области можно направить:

1.Почтой России по адресу: 344003, Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону пр-кт. Ворошиловский 87/65

2. Посредством электронного сервиса Роструда «Онлайнинспекция. Рф»

3.На официальном сайте Госинспекции труда в Ростовской области в разделе «Письмо в государственную инспекцию труда»

Здравствуйте.

Если Вас не отпускают с места работы, то в табеле должны проставлять все 24 часа. Перерыв 4 часа в любом случае не понятен.

Сменная работа регулируется, в том числе нормами ст.ст.103,104 ТК РФ, в зависимости от производственного процесса, когда каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

То есть, график сменности в этом случае обязателен. При этом, в соответствии со ст.108 Т РФ:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Соответственно, если перерывы невозможны, то в табеле указывается 24 часа. А если возможны, то они устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Это могут быть 4 перерыва по 30 минут или 2 перерыва по 2 часа, поскольку общее время перерывов также определено ст.108 ТК РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Замещение отсутствующего работника, в том числе сменного, регулируется ст.72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

То есть, любое замещение возможно только с согласия самого работника. Понятие "производственной необходимости" в ТК РФ не содержится. Так понимаю, работодатель объясняет таким понятием свое право на привлечение Вас к дополнительным работам без Вашего согласия. Это неправомерно. Без согласия работника допускается привлечение к дополнительной работе только в исключительных случаях (таких, как, например, катастрофа, авария, несчастный случай на производстве и т.п.). Временное отсутствие другого работника к таким случаям не относится.

При этом, работодатель при необходимости обязан будет доказать наличие таких обстоятельств. Так, Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет:

17. При применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

То, что Вас привлекают к дополнительным сменам, является сверхурочной работой. В соответствии со ст.99 ТК РФ:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом, такая работа оплачивается в повышенном размере в рамках ст.ст.152,153, 154 ТК РФ - так как у Вас такая работа может выпадать и на выходные и праздничные дни, а также на ночные смены. Все это рассчитывается отдельно, но всегда в повышенном размере, если это дополнительные часы за рамками Вашей нормы.

Все нарушения работодателем Ваших прав являются поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию (можно коллективно). А при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам (и не доплаченных) сумм.

С уважением.

Выбор у вас невелик, Если хотите работать. Вместе с тем работодатель неправомерно поступает и нарушает ваши трудовые нормы в соответствии с трудовым законодательством запятая в частности не ведёт учёт рабочего времени в соответствии в статье 91 ТК.

Вместе с тем, вы вправе воображало бы в прокуратуру в порядке статьи 10 Закона о прокуратуре.

Либо в целом заявить о сампрабстве, статья 19.1 КоАП

Добрый вечер, Яна.

1)Ну вы поймите, у нас же не крепостное право.

2)Разумеется тут нарушение на лицо...

3)У вас имеется трудовой договор, на основании которого вы и должны выполнять свою трудовую функцию.

4)Закон не ограничивает, сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два, и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.

5)Однако, в вашем случае я бы обратился в ГТИ, а так же прокуратуру, тут я смотрю прям злоупотребление вами идет.

Если вам не разрешают покидать место выполнения работы, то перерыв отмечать не имеют права.

Ведь перерыв, это и есть, что вы имеете право отлучаться от своего рабочего места.

ст.99, 108 ТК РФ