Как добиться премии в условиях договора, где нет прописанного размера?

Если в договоре прописана только минимальная размер оплаты труда (МРОТ), то возможно премия не была явно прописана в договоре трудовом договоре или иных документах.

Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за выполнение своих обязанностей, и премия может быть одним из видов такого вознаграждения.

Если вы считаете, что вам не была выплачена должная премия, вы можете предъявить претензии к своему бывшему работодателю. Для этого рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам составить соответствующее заявление и подготовить документы, необходимые для подачи иска в суд.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством РФ, иск можно подать в течение трех лет с момента нарушения ваших прав. Также стоит учитывать, что для подтверждения своих претензий вам может понадобиться соответствующая документация, например, выписки из заработной платы и другие подтверждающие документы.

У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения. Никаких 3 года - это не гражданские правоотношения. Суд будет исходить из существенных условий договора, к которым относится размер оплаты. Премию, не оговоренную трудовым договором, отсудить маловероятно.