Беременность и труд - Работодатель отказывается перевести на легкий режим работы?

Вам надо письменно обратиться к работодателю. Официально. В таком случае не сможет отказать, т.к. письменный ответ можно обжаловать, Анна.

Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Здравствуйте.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если нет лёгкого труда, значит должны отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.

Если работодатель не выполняет требования закона, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.