Порядок заключения коллективного договора при наличии профсоюза и Представительного органа трудового коллектива в муниципальном предприятии

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) Подборка форм: Коллективные договоры ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

В этой статье сказано:

. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса)

В статье 37 ТК РФ говорится о первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации, которая наделена правом представлять интересы работников. У Вас же первичная профсоюзная организация составляет 16 человек, то есть 34,78 % от общего количества работников предприятия, поэтому первичная профсоюзная организация не может быть представителем интересов работников.

В вашем случае общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. Что и было сделано на общем собрании трудового коллектива, состоявшимся 13 апреля 2023 года. В данном случае при проведении переговоров по заключению коллективного трудового договора нужно руководствоваться решение собрания трудового коллектива от 13 апреля.

В статье 37 ТК РФ сказано:

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.То есть представитель трудового коллектива и работодатель должны собраться вместе и обговорить эти моменты

Здравствуйте, Денис. В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 2 Рекомендации N 91 Международной организации труда "О коллективных договорах" от 29.06.1951 под коллективным договором понимается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся, при их отсутствии - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты принимаются работодателем в пределах его компетенции, содержат нормы трудового права и распространяются на всех работников организации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ принятие локальных актов (наличие которых необязательно) - это право работодателя. Заключение же коллективного договора является его обязанностью, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров. Следует учитывать, что указанный договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем вопросам. Локальный нормативный акт принимается с учетом мотивированного мнения представительного органа работников (если этот орган есть в организации). Работодатель должен запрашивать его только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ст. 371, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). В иных ситуациях он вправе принять локальный нормативный акт без учета мнения профсоюзного органа.

Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен гл. 7 ТК РФ, принятие локальных актов осуществляется с учетом положений ст. ст. 8 и 372 ТК РФ. То есть в разработке коллективного договора участвуют две стороны, а при принятии локального нормативного акта работодатель действует самостоятельно.

В локальные нормативные акты работодатель вправе вносить изменения. Если эти акты принимались с учетом мнения профсоюза, работодатель должен запросить его мнение и по поводу изменений. Однако даже при несогласии профсоюза на их внесение он вправе изменить локальный акт (ч. 4 ст. 372 ТК РФ). Изменить же в одностороннем порядке коллективный договор работодатель не вправе. Поэтому, если в таком договоре предусмотрены дополнительные льготы для работников (например, материальная помощь к отпуску), но в связи с финансовыми трудностями работодатель не может их предоставить, последний может отказаться от данного обязательства, внеся изменения в коллективный договор. Эти изменения могут быть внесены только при достижении соглашения с представителями работников, если иное не предусмотрено договором.

После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников. Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.

ДЕНИС, ваш профсоюз по своей сути не является легитимным, значит и Колдоговор он не имел права подписывать, в этом случае и коллективный договор нелегитимен. Вам по правилам нужно избрать другой полномочный орган, это может быть совет трудового коллектива. Полномочия профсоюза определяются на момент заключения коллективного договора. Если на момент заключения коллективного договора профсоюз объединял более 50% работающих, то он был вправе представлять интересы коллектива при подписании коллективно договора. Если на момент заключения коллективного договора профсоюз объединял менее половины сотрудников, но при этом был избран иной представитель (представительный орган), в том числе профсоюз, объединяющий менее 50% работающих, который представлял работников в коллективных переговорах – договор был заключен правомерно (ч. вторая ст. 29, ч. первая ст. 31 ТК РФ). В законодательстве отсутствуют нормы, согласно которым коллективный договор теряет силу при изменении численности профсоюза или иного представительного органа работников. Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. первая ст. 43 ТК РФ). При необходимости он продлевается, также на трехгодичный срок (ч. вторая ст. 43 ТК). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их членства в профсоюзе (ч. третья ст. 43 ТК РФ). Он является локальным актом, с которым новых работников необходимо знакомить под подпись до заключения трудового договора (ч. третья ст. 68 ТК РФ). С момента ознакомления его положения становятся для работника обязательными. Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников,то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров. Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Здравствуйте!

Поподробнее и пошагово вам отвечу на вопрос:

Сто­ро­ны долж­ны под­пи­сать кол­лек­тив­ный до­го­вор в те­че­ние 3 ме­ся­цев со дня на­ча­ла пе­ре­го­во­ров (ст. 40 ТК РФ). Про­цесс за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра со­дер­жит сле­ду­ю­щие этапы (ст. 36 ТК РФ).

Ра­бот­ни­ки или ра­бо­то­да­тель вы­сы­ла­ют дру­гой сто­роне пись­мен­ное пред­ло­же­ние о на­ча­ле кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров по за­клю­че­нию кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра. Пред­ста­ви­те­ли сто­ро­ны, по­лу­чив­шей пред­ло­же­ние, долж­ны всту­пить в пе­ре­го­во­ры в те­че­ние 7 ка­лен­дар­ных дней. В пись­мен­ной форме необ­хо­ди­мо из­ве­стить о пред­ста­ви­те­лях сто­ро­ны и их пол­но­мо­чи­ях (уча­стие в вы­ра­бот­ке про­ек­та кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра и/или за­клю­че­ние кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра).

Для про­ве­де­ния пе­ре­го­во­ров фор­ми­ру­ет­ся ко­мис­сия, ко­то­рая долж­на вы­ра­бо­тать про­ект кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра (ст. 42 ТК РФ). Пред­ва­ри­тель­но можно со­здать По­ло­же­ние о по­ряд­ке ве­де­ния кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и в нем про­пи­сать пра­ви­ла раз­ра­бот­ки до­го­во­ра. Ин­фор­ма­ция для раз­ра­бот­ки кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра предо­став­ля­ет­ся сто­ро­на­ми не позд­нее 2 недель со дня по­лу­че­ния за­про­са от дру­гой сто­ро­ны (ст. 37 ТК РФ).

Если в про­цес­се со­став­ле­ния про­ек­та кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра у сто­рон воз­ник­ли раз­но­гла­сия, по ко­то­рым не до­стиг­ну­то со­гла­сие, кол­лек­тив­ный до­го­вор под­пи­сы­ва­ет­ся на со­гла­со­ван­ных усло­ви­ях и од­но­вре­мен­но со­став­ля­ет­ся про­то­кол раз­но­гла­сий (ст. 40 ТК РФ). Эти раз­но­гла­сия могут яв­лять­ся пред­ме­том даль­ней­ших кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров (ст. 40 ТК РФ).

Со­гла­со­ван­ный сто­ро­на­ми про­ект кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра под­пи­сы­ва­ет­ся пред­ста­ви­те­ля­ми ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­ля. От имени ра­бо­то­да­те­ля до­го­вор под­пи­сы­ва­ет ру­ко­во­ди­тель или упол­но­мо­чен­ное им лицо. Со сто­ро­ны ра­бот­ни­ков до­го­вор под­пи­сы­ва­ет пред­се­да­тель проф­со­ю­за или иной пред­ста­ви­тель, вы­бран­ный на общем со­бра­нии тай­ным го­ло­со­ва­ни­ем.

По­след­ний этап – это ре­ги­стра­ция кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра в упол­но­мо­чен­ном ор­гане по труду.

Согласно ТК РФ Статья 50. "Регистрация коллективного договора, соглашения", коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

При этом:

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

С уважением.

Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты принимаются работодателем в пределах его компетенции, содержат нормы трудового права и распространяются на всех работников организации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ принятие локальных актов (наличие которых необязательно) - это право работодателя. Заключение же коллективного договора является его обязанностью, если работники выступили с инициативой коллективных переговоров. Следует учитывать, что указанный договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем вопросам. Локальный нормативный акт принимается с учетом мотивированного мнения представительного органа работников (если этот орган есть в организации). Работодатель должен запрашивать его только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ст. 371, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). В иных ситуациях он вправе принять локальный нормативный акт без учета мнения профсоюзного органа.

Здравствуйте!

Коллективные договоры и соглашения регулируются главой 7 ТК РФ (ст. 40-51 ТК РФ).

При наличии в предприятии первичного профсоюза в количестве 16 человек (34,78%) и Представительного органа трудового коллектива в количестве 30 человек (65,22%) порядок заключения коллективного договора следующий:

1. Представительный орган трудового коллектива проводит переговоры с работодателем или его органом относительно условий заключения коллективного договора.

2. Представительный орган трудового коллектива и работодатель или его орган могут согласовать текст коллективного договора.

3. Если стороны не достигли соглашения, то вопрос может быть передан на рассмотрение комиссии по разрешению коллективных трудовых споров.

4. В случае если работодатель или его орган не выразил свое согласие на заключение коллективного договора, то представительный орган трудового коллектива вправе направить работодателю или его органу письменное предложение о заключении коллективного договора и требование организовать переговоры в течение 10 дней.

5. Если работодатель или его орган не ответили на предложение представительного органа трудового коллектива в течение 10 дней, то представительный орган трудового коллектива может обратиться в трудовую инспекцию.

В данном случае, важно уточнить условия предыдущего коллективного договора, согласованные стороны и срок его действия. Также, необходимо рассмотреть причины отсутствия ответа от профсоюза по поводу подписания коллективного договора, возможно, требуется провести дополнительные переговоры либо найти компромиссное решение.