Обязаны-ли работодатели, выплачивать выплату за молодого специалиста (ДОУ) когда сотрудник в декрете
Обязаны-ли работодатели, выплачивать выплату за молодого специалиста (ДОУ) когда сотрудник в декрете
В России работодатели, как правило, не выплачивают выплату за молодого специалиста (ДОУ) сотрудникам, находящимся в декретном отпуске. Это связано с тем, что на время декретного отпуска работник считается не работающим и не получает заработную плату, а только выплаты пособий по уходу за ребенком.
Однако, есть исключения. Некоторые компании могут иметь собственные правила и политики, предусматривающие дополнительные выплаты за сотрудников, находящихся в декрете. Также, существуют отдельные государственные программы, которые могут предоставлять финансовую поддержку молодым специалистам, в том числе и находящимся в декретном отпуске.
В целом, выплата за молодого специалиста (ДОУ) является добровольным бонусом от работодателя, и это не обязательное условие для всех компаний. Если же сотрудник находится в декретном отпуске, то работодатель обязан выплачивать только государственные пособия по уходу за ребенком, но не дополнительные выплаты за молодого специалиста.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация